爱华网（1） 你的学科成绩在班内排名（）。A. 前5名B. 后5～10名C. 两者居中（2） 应聘或实习时，你觉得我们专业课程最有用的是什么？请选3项（列出来供选择……）（3） 您总共投出简历份，您参加面试企业个，您接到录用通知个，您简历有效率是%（面试单位数/投简历份数），您的面试成功率是%（录用单位数/参加面试单位数）。（4） 您的理想岗位是，目前就职岗位是，你就职区域是，就职的单位是。（5） 您就业前工资期望是元，您的试用期工资是元，转正后（预计）工资是元。（6） 您对目前工资满意度是（）。A. 很满意B. 较满意C. 不满意（7） 您就职的企业同岗位在职1～3年的，工资是元，部门经理的工资是元。（8） 您认为应届生求职，最好时机是（）。A. 春节前B. 春节后C. 临近毕业时D. 毕业后（9） 您认为应届生求职的关键因素是（）。A. 成绩B. 简历制作C. 面试技巧D. 综合素质E. （10） 您觉得本校学生社会认可度如何（）。A. 很好B. 较好
C. 一般D. 说不清楚（11） 您认为您的求职亮点是：（12） 您认为本专业适合哪些企业哪些岗位？（13） 您的优势是什么？（14） 您的弱势是什么？（15） 如果不介意，能否分析一下您不被一些企业录用的原因？（16） 我们也即将面临毕业，在毕业之前您对我们有什么忠告？以上问题重在让我们了解当前就业行情，从而使我们了解社会工资状况，以利将来制订自己的预期工资。也可借助学长的得失以及优势和劣势反省自己，特别是学长刚刚经过求职的坎坷历程，一定有很深的求职感受。他们如果能对我们提供一些指导意见，特别是失败教训，这将对我们帮助巨大。当然，以上问题仅供参考，你可以根据个人需要增加其他调查项目。3. 现场招聘会调研技巧向学长调查了解，其实是给自己照镜子，以别人的成败和得失来反省自己，分析自己的优点和缺点。同时，通过学长的求职经历，了解市场行情和顾客。重要的是，我们还应该直接接触顾客，在大二和大三时，利用校园招聘会或人才市场招聘会，直接向招聘单位的招聘人员进行调研。这不仅可以锻炼我们的沟通能力和调研能力，也为我们将来的求职奠定了一个坚实的基础。现场招聘会调研应该注意以下几点：（1） 调研准备，最好设计一份调查表，把你想了解的问题明确完整地列出来，这样你就不会紧张，也不会遗漏。（2） 调研时机，要利用招聘会接近尾声的时候，一般在11：30—12：30，这个时间求职人员已经陆续退场，招聘单位有时间回答你的问题。而且这时进场，只要你说明原因，完全是可以免费入场的。调研要在招聘摊位前没有人应聘时进行。（3） 选择对象，要选择场内有社会名气的企业或规模较大的企业，以及有你的专业招聘需求的企业。应在你入场前了解有哪些企业参加本次招聘会，确定哪几家企业作为调研对象，他们在几号招聘摊位，要有计划地进行。因为你的时间很紧迫，他们很可能因为求职人员的退场而很快离场。（4） 如何切入，首先要礼貌跟招聘人员打招呼，然后自我介绍一下，再说明来意：为了自己将来的就业请教几个问题。一般情况下，招聘人员对在读的学生是不会拒绝的，如果你是求职者，招聘人员则有可能拒绝你。（5） 把握要点，现场调研时，不要分发表格给招聘人员帮你填写，这会让招聘人员觉得有失尊重。即使他不拒绝，也可能只是应付你。尽量不要问一些与你就业无关的问题，如果对方比较热情，就多问一些开放性的问题，比如“您对这次前来应聘的应届生如何评价？您对我们将来求职有何建议”？离开时不要忘了要对招聘人员表示感谢。
