dnf决战者打团门槛 《决战就业——踢翻求职门槛》第五节毕业前的五个准备3



(1) 你的学科成绩在班内排名()。

A. 前5名B. 后5~10名C. 两者居中

(2) 应聘或实习时,你觉得我们专业课程最有用的是什么?请选3项(列出来供选择……)

(3) 您总共投出简历份,您参加面试企业个,您接到录用通知个,您简历有效率是%(面试单位数/投简历份数),您的面试成功率是%(录用单位数/参加面试单位数)。

(4) 您的理想岗位是,目前就职岗位是,你就职区域是,就职的单位是。

(5) 您就业前工资期望是元,您的试用期工资是元,转正后(预计)工资是元。

(6) 您对目前工资满意度是()。

A. 很满意B. 较满意C. 不满意

(7) 您就职的企业同岗位在职1~3年的,工资是元,部门经理的工资是元。

(8) 您认为应届生求职,最好时机是()。

A. 春节前B. 春节后

C. 临近毕业时D. 毕业后

(9) 您认为应届生求职的关键因素是()。

A. 成绩B. 简历制作

C. 面试技巧D. 综合素质

E.

(10) 您觉得本校学生社会认可度如何()。

A. 很好B. 较好

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C. 一般D. 说不清楚

(11) 您认为您的求职亮点是:

(12) 您认为本专业适合哪些企业哪些岗位?

(13) 您的优势是什么?

(14) 您的弱势是什么?

(15) 如果不介意,能否分析一下您不被一些企业录用的原因?

(16) 我们也即将面临毕业,在毕业之前您对我们有什么忠告?

以上问题重在让我们了解当前就业行情,从而使我们了解社会工资状况,以利将来制订自己的预期工资。也可借助学长的得失以及优势和劣势反省自己,特别是学长刚刚经过求职的坎坷历程,一定有很深的求职感受。他们如果能对我们提供一些指导意见,特别是失败教训,这将对我们帮助巨大。当然,以上问题仅供参考,你可以根据个人需要增加其他调查项目。

3. 现场招聘会调研技巧

向学长调查了解,其实是给自己照镜子,以别人的成败和得失来反省自己,分析自己的优点和缺点。同时,通过学长的求职经历,了解市场行情和顾客。重要的是,我们还应该直接接触顾客,在大二和大三时,利用校园招聘会或人才市场招聘会,直接向招聘单位的招聘人员进行调研。这不仅可以锻炼我们的沟通能力和调研能力,也为我们将来的求职奠定了一个坚实的基础。

现场招聘会调研应该注意以下几点:

(1) 调研准备,最好设计一份调查表,把你想了解的问题明确完整地列出来,这样你就不会紧张,也不会遗漏。

(2) 调研时机,要利用招聘会接近尾声的时候,一般在11:30—12:30,这个时间求职人员已经陆续退场,招聘单位有时间回答你的问题。而且这时进场,只要你说明原因,完全是可以免费入场的。调研要在招聘摊位前没有人应聘时进行。

(3) 选择对象,要选择场内有社会名气的企业或规模较大的企业,以及有你的专业招聘需求的企业。应在你入场前了解有哪些企业参加本次招聘会,确定哪几家企业作为调研对象,他们在几号招聘摊位,要有计划地进行。因为你的时间很紧迫,他们很可能因为求职人员的退场而很快离场。

(4) 如何切入,首先要礼貌跟招聘人员打招呼,然后自我介绍一下,再说明来意:为了自己将来的就业请教几个问题。一般情况下,招聘人员对在读的学生是不会拒绝的,如果你是求职者,招聘人员则有可能拒绝你。

(5) 把握要点,现场调研时,不要分发表格给招聘人员帮你填写,这会让招聘人员觉得有失尊重。即使他不拒绝,也可能只是应付你。尽量不要问一些与你就业无关的问题,如果对方比较热情,就多问一些开放性的问题,比如“您对这次前来应聘的应届生如何评价?您对我们将来求职有何建议”?离开时不要忘了要对招聘人员表示感谢。

  

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