爱华网目前，由于就业形势严峻，从政府到企业，都纷纷承诺“不裁员”。地方政府甚至承诺“企业不裁员可领大红包”政策。有评论认为，承诺不裁员彰显了企业与员工抱团自救也是不错的出路。但易才集团onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源专家认为，在此情况下，企业更需要稳定和谐的劳动关系。有调查显示，中国三大核心经济圈长三角、珠三角和环渤海经济区受经济危机冲击较大，近2000万失业农民工主要来自这三大区域。从2009年开年以来，裁员多发生在外向型企业，中石油、联想、海尔、华为、万科等部分大型企业、房地产企业也因势裁员，但力度有所控制。各地房地产业用人需求剧降了近8-9成，约计有20%的房产中介关门停业。本月3日，政协主席贾庆林在全国政协会开幕式工作报告中，呼吁政协委员中的非公有制经济人士积极承担社会责任，努力做到企业不裁员、不减薪、不欠薪。各地企业也纷纷响应“保就业”号召，承诺“不减员、不降薪”，彰显了企业与员工抱团自救的大局势。
由易才人力资源专家，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯带领的中国人民大学企业劳动关系评价指标体系课题组与易才集团合作的研究成果《2008—2009年度企业劳动关系报告》中显示，我国2008至2009年度劳动关系状况处于一个低水平的稳定。同时提出， “2009年将是我国劳动关系的敏感期。”《2008—2009年度企业劳动关系报告》是通过47家企业和4000多名员工进行实证调查分析，在借鉴国外指标体系的基础之上，制定了更适用于我国劳动关系评价需要的三级指标体系的劳动关系研究成果。由于金融危机的影响，企业纷纷裁员，2009年将是劳资冲突高发期。鉴于这种情况，2月上旬，国务院紧急发布《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》(以下简称《通知》)，要求各地各部门规范企业裁员行为。该《通知》重申了《劳动合同法》第27条和第41条的规定。有专家就此表示，企业裁员行为应当受到《劳动合同法》的制约和监管，不能乱裁，要避免劳资纠纷问题扩大化。易才人力资源专家提出，目前我国大部分企业的人力资源管理水平还没有转型，基本处于发工资的水平。《劳动合同法》颁布一年来，劳资纠纷明显增加，一是说明员工的法律意识增强了，懂得了维权；二是说明资方人力资源管理水平低，导致劳动关系不稳定。在经济增长下行，企业裁员自保的情况下，劳动关系将会变得敏感，所以急需企业建立劳资关系预警机制。
