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从资料显示：“眼高手低”的解释为：对自己要求的标准很高（甚至不切实际），但实际上自己也做不到，而笔者认为这个词也可解释为眼光奢望及要求很高，但又不从实际行动做起，眼睛盯着很高的享受，自己又不去努力实现，只是在空等着从天而降的高享受能降临到自己身上。 而笔者认为时代正在进步着，一些词汇的解释应该在新的时代更能符合社会对文化的需要,对一些词汇应该赋予更新和贴近社会的内涵与解释，特别是在以发展经济为第一前提的商业竞争年代，企业在发展经营中更需要一些对本onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化认同和能凝集共识的员工一起为企业的生存发展尽心尽力,同时每一个企业往往会针对各自企业的发展思路和目标制定几年到几年的战略，这个时候，笔者觉得一方面由于在企业战略层面的思想大部分是在公司较高层级形成的，而最主要的管理执行与战略目标的达成是需要全公司上至高层领导，下至一个生产线的员工共同完成，因此一方面要进行员工目标教育即-----对企业战略的“来龙去脉”培训或灌输，加强员工对企业战略的领悟与理解上，另一方面也应该秉承简单管理境界, 进行员工执行教育即----认清战略目标的达成就是一种执行上的文化， 这个时候，在企业的整体文化中就需要有这样的一种文化-------新时代的“眼高手低”文化, 就是应该在企业中倡导一种, “眼睛看着目标,手里就要做起来工作来”的执行文化,在高度的思想（眼高）和务实的工作中（手低）找到一种最佳的平衡，共同去达成企业目标。
