金融猎头排名金融高管对猎头服务的接纳情况分析-爱华网

本文分析的是金融行业高级人才近年来接纳猎头服务的情况及其原因分析。数据来源为尤里克公司每年的业务数据积累（近三年来的人才主动简历投递、来电与预约拜访的记录，以及人才数据库中人才沟通记录的统计）和近期的人才访谈数据。

从历年的数据变化中可以看到：

（1）主动投递简历的趋势逐年增加。从2006年12%上升到2008年的26%。

（2）主动预约猎头顾问面谈的百分比从2006年的2%上升到2008年的17%。

（3）主动来电询问职位的数量从2006年10%上升到2008年的36%。整体上可以看到，高端人才对猎头的认可度逐年增高。

　　从历年的数据变化中可以看到：

aihuau.com

（1）主动投递简历的趋势逐年增加。从2005年4%上升到2008年的25%。

（2）主动预约猎头顾问面谈的百分比从2005年的3%上升到2008年的15%。

（3）主动来电询问职位的数量从2005年7%上升到2008年的45%。整体上可以看到，金融高端人才对猎头的认可度逐年增高

　　金融高端人才逐步对猎头的认可主要来源于几个因素：

（1）猎头公司可以提供相对有竞争力的机会；

（2）猎头顾问可以对其进行职业生涯规划做建议；

（3）猎头顾问会相对客观而理性的分析新机会的的风险和机遇；

（4）猎头公司可以协助其安全而保密的完成跳槽计划。

国企降薪离职潮人社部调研“收尾”　国企高管降薪胎动

弥合与公务员收入差距　　功夫在诗外。尽管十八届三中全会勾勒了未来国企改革的路径，但这并不意味着国企和央企的改革已经没有障碍。相比于复杂的所有制地位、去行政级别化等，央企和国企的改革很可能最先从最为简单的高管薪

收入分配改革方案公布3个月后，对国企高管收入的“限高”终于进入实质阶段。　　《中国经营报》记者了解到，包括人社部在内的多个部门已经组成调研小组，前往各地国资企业展开调研，并在调研小组内部展开了初期讨论，未来银行、保

最近几年以来，中国的高管薪酬尤其是国企高管薪酬成为政府监管的重点与社会舆论的焦点之一。一方面，各级政府、各行业监管机构不断颁发各类“限薪令”，将高管薪酬作为政府层面的调控监管事项。连续几年的“两会”均将“调整分

随着第一代创业者在企业中逐步从事必躬亲的“所有人＋管理人”转变为“投资人”，职业经理人逐步走上前台，扮演着企业日常经营和管理的主角。而优秀的高管人员和一般的高管人员，主要的区别就在于是否具备企业家精神。　　什么是

　关联交易一旦泛滥损害的将是所有中小股东利益。在中国家电业，很难再找到一家像华帝股份（002035）这样被公司股东和高管的关联交易包围的企业。　　华帝股份公司年报显示：七大股东之一的潘权枝，其儿子和兄弟成立一家厨电企业百得厨卫，为