爱华网系列专题：直面金融危机
“我懂了 钱没了 心死了/你不给了 说好的 年终呢/我认了 明白了 放弃了 再见了……”这首用周杰伦《说好的幸福呢》改编的《说好的年终奖呢》歌曲，因贴切表达了人们对“没了年终奖”的苦涩的抗议和无奈，其迅速蹿红的程度甚至超过了周杰伦的原作。然而，面对一波波汹涌澎湃的裁员大潮，与保住饭碗相比，仅仅得不到年终奖可算幸运得多了。我们发现，一些企业正在把金融危机当做挡箭牌，侵害劳动者权益的怪招损招越来越五花八门、富有创意。某公司规定，上班随意走动每次罚款100元，还需写报告说明情况，员工为了少上厕所，连水都不敢多喝；某珠宝企业为了裁员时不支付赔偿金，竟然用调换工作、安排保安跟随甚至拿DV跟拍等手段来威逼、折磨员工“主动”离职；一些外企老板故意延长圣诞节假期，有的长达近1个月，员工享受的当然是无薪假期；更有甚者，有些外企干脆拖欠几个月工资后老板溜之大吉；某大型企业，6年来利润增长13倍，工资性支出比例却逐年下降，但高管层与一般职工收入的差距反由5倍激增至23倍；有些困难的企业在合理地裁员或降薪，但有些效益好的企业也在起哄着“过冬”，借以降薪或裁员；一位喝高了的老板兴高采烈地叫道：“金融危机真他妈的好，几十万年终奖，我说不发就不发了！”而有位副经理则垂头丧气地抱怨：“就是依法休了带薪年假，结果却被老板给休了饭碗。”
凡此种种，不一而足。难怪有位劳动法专家痛心疾呼：“正是抓着劳动者害怕失去饭碗而敢怒不敢言的心理，曲解政府对企业扶持保护的政策，一些企业开始用实际行动向《劳动合同法》叫板了，不签订劳动合同、不让员工参保、随意辞退员工、恶意拖欠工资等行为正在从偷偷摸摸转向明目张胆……”奇怪的是，某些表面看起来似乎并非与企业利害攸关者，也在上蹿下跳为无良企业奔走呼号。比如某些专家、地方官员或人大代表，将经济大环境导致的中小企业亏损倒闭现象武断地归罪于《劳动合同法》，与要求放缓《劳动合同法》执行力度、砍掉社保的叫嚷遥相呼应；公安部某官员在其出事前，更是置“法律面前人人平等”的基本准则于不顾，要求各级公安经侦部门“对负责企业正常经营的高管人员要慎用拘留、逮捕措施”，引发了舆论“刑不上高管”的质疑；而有些所谓的专家则穿梭走穴于各种会议，争相为企业献馊主意，兜售“利用危机打擦边球”、“规避法律风险”、“裁员与降薪技巧”等。对于2月12日发布的《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》，精明的专家就及时给企业支招曰：你要裁员只管裁，不用怕，《通知》中根本没有规定如何处罚你。尽管如此，我们也完全有理由乐观。因为，这些问题已经引起党和国家的高度重视，除了严格监管、惩处违法行为外，更加大了扶持企业、保障就业的力度，一系列措施正在发挥积极作用。据国际权威机构预测，中国政府应对得当，中国经济整体质量向好，有望最先摆脱金融危机。同时，我们的企业主流是好的，大多数企业能够积极响应号召，勇于承担社会责任。例如，以民企好迪和国企白云山制药为代表的105家企业集体承诺，在新的一年里将保证不裁员、不减薪，保持职工队伍的稳定，劳资齐心协力，共同抵御金融危机，许多知名外资企业也纷纷应和。连日来，这样的集体承诺的情景已经遍及全国各地，如同一股股强劲的东风，即将吹来满园春色。对于当下流行的“危机就是危险加机遇”，在某些人某些企业看来，金融危机是个筐，什么勾当都可以往里装。好像一危机，政策法规就可以突破了，政府监管就容易对付了，劳动者就好糊弄了。在笔者看来，金融危机是照妖镜，是分水岭，让我们更加坚信中国特色社会主义制度优越性的同时，也让我们更加看清楚了哪些企业是在真正践行“以人为本”，是在切实履行社会责任。
