爱华网系列专题：毕业生就业问题
本人当过教师、呆过私企、做过招聘、也曾单飞，自认为对学校所教的、学生所学的，企业所需的都略懂些，还一直认为每年五六百万大学毕业生大军走上社会时有些盲目，也准备不足；也心痛于“湖北姑娘留下十万字的求职日记后而自杀”之类的故事；也去体会过一个大学生艰辛的求职历程与在社会中成长的过程；也感慨和担心于“上海鼓励大学生创业”的政策或传闻产生放大效应等等，因而写就此文，并希望此文能有益于尚在大学里的大学生。一、就业，你准备好了吗？是的，我公司需要文员，需要班组长，还需要些储备干部，你想应聘文员，可你打字连盲打都不会，效率多低啊，再看看你对这篇文章的排版，标题也没有居中，字号与正文也没有区别，也没加粗，你再看看正文，边距都没有了，再看行距多小，整篇密密麻麻，有美感吗？你看看，落款放到哪儿去了。你看看，你制的这张表格，难度不大，你不仅用了很长的时间，而且经过你的手之后就变样了，表格，你是做出来了，但不实用的，地址栏目你做的很小，姓名栏目做的很大，表中的一些文字上下左右都没居中，是很难看的，表格每行的宽度不相同，看着它心里特别扭。好啊，你说应聘班长，班长可是要管十来个工人的，他是最基层的指挥官，我问你，你认为班长都该做些什么？每天例行的工作有哪些？每月例行的工作有那些？制程出现品质异常了找那个部门呢？设备坏了你找谁呢？工人要向你请假了，你批还是不批呢？开早会要讲些什么呢？这些你都没说上来，我怎么有信心把一个班交给你管呢？是的，储干我也有招，但你同样要回答我一些问题，你认为储干是什么？你理解他是干部呢还是工人呢？你认为如果你是储干，你应该怎么做，才可以把储备干部的“储备”两个字顺利删除？哦，你没回答好。你问业务员呀！我们也要招，你概括一下，你认为做好业务员最重要的三点是什么？你说不好答，我的看法最重要的三点是，一要充分了解产品，二要充分了解市场，三要掌握与客户沟通的基本能力；如果你回答一要走路吃苦，二要学习吃苦，三要交流吃苦，我也会认同你的；如果你回答一要有信心，二要敢竞争，三要找技巧，我还是会同意你的观点的；但有一点是肯定的，那就是业务员并非拿起一个产品跑市场那么简单。你说，这些东西你都可以在进企业之后，短时间内学好，恕我自言，你有这种信心，我却没有信心，理由何在？因为这些东西你在学校的几年时间里有充分的时间和机会学好，而没有学好，如何能确保你到企业后个把月内能学好呢？所以我没信心；二是在专门提供给你学习的环境你没能利用，而你现在到需你创造效益的环境进行补习，条件恐怕也不一定许可；三是我公司提供给新人学习的机会也有，但这是花成本的，说的好听一点，这是需要我们做投资的，所以，我们自然还要做投资的价值评估，对于一个新人来说，我们就要提前考量他的学习能力、潜力及学成后的稳定性等等。博锐管理在线|www.aihuau.com|当然，我们认同每个人都有做新人的时候，都是从不会到会的，但是，你该在学校学好的东西，不要带到企业来学，在学校学不到也没有条件学到的东西，企业自然会给你条件学习的，要清楚，企业与学校各有职能，企业不是学校。你希望不放弃你所学的专业，这种心情我能理解，我想问问，你的专业是你的兴趣吗？如果没遇到对口的岗位，你是不是一直等下去？据有关资料统计，现在在岗人员有一半以上不是从事自己所学的专业相关工作，你不想成为这“一大半”里的之一吗？你说听听我的建议，我的理解是能从事专业对口的工作，你就具有基础比别人厚了三、四年的优势，就是起跑线占优；你去从事专业不对口的工作，从零开始，正因为从零开始，进步也就比别人快的多，在企业里建立的基础也会比别人更扎实些，我相信所有经历都是一笔财富，每个人有理由喜欢专业，但没有理由将专业作为人生的唯一。你问，我们为什么招中专生、技校生，比招大学生更喜欢，我告诉你，因为招他们让我们心里踏实，他们自我定位很明确，他们就是从普工做起，走技工、基层干部的路线，与我们的安排很吻合，而你们呢？你们至少要个办公室职员或班长之类的岗位吧，但我又认为你们眼下尚不具备担当的能力，而让你们从普工或技工做起吧，你们又没这种心理准备，实际上，企业恰恰认为你们也需要经历这样一个短暂的过程的。现在问题的症结找到了，就是你们与企业之间普遍存在定位差错，双方这场“恋爱”当然不好谈了，而“结婚”的可能性当然就更小了。这个问题你又想听听我的看法，我简单说，相信大学不是白学的，相信大学生做普工也比别人做的好，相信进步也比别人快，相信有过这个经历的干部，基础都比别人扎实，所以，我看好！你问大学生为何为普遍不稳定，频繁走人，这是因为，真实的企业不是你们在学校里想象的企业，走进企业后，一家家企业都让你们失望了，你们只好另找一家，你们为想象而找，但这一走，就不容易停下来了，天下企业一般“黑”啊。有一天，你终于走累了，你就学会面对现实了，我对你初入职场这一段时间跌跌撞撞的评语是：“你虽然经历些挫折，但你成长了，你的适应能力提高了”。是啊，如果你把这段时间和经历前移，在学校时就多做些企业之梦，让浪漫的梦在离校前就醒来，当你来到现实社会中时，你就可以直接进入“适者生存”的状态了。你问该先就业还是先择业，我反问你，个人条件有限的你，到人生地不熟的大城市，肚子饿了，是先就近就便用餐还是择食择所用餐？事业刚起步，还是从易到难的好。况且，我认为所有的就业都是在围绕你的择业目标靠近，都是一种助推力。如果你走出校门时尚无足够的“个人资本”，而你却咬定择业不放松，那你就像守在一座梦幻的孤岛上，会荒凉的颗粒无收。
你问我如何才算做好就业准备，答案是：你走出校门时，什么叫企业知道吗？企业内部的基本结构知道吗？自己更适合做什么清楚吗？你想争取的岗位的常识掌握了吗？职责明白吗？流程清楚吗？企业与学校的区别知道吗？从今往后，你的观念、行为、习惯怎么调整明白吗？你可塑吗？你稳定吗？你积蓄了创造效益的激清和实力了吗？二、在学校里，你该学好关于企业的哪一课？是的，就业指导很必要，但就业指导不等于就业包装啊，“学生干部”的经历丰富了、“高分科目”增加了、“奖学金”等级提升了、“社团活动”涌跃了、“老师评语”完美了，这样做没有用，举个例子，曾经有个学校的有个科系的有个班级，有七、八个同学在同一天到同一个人才市场，向同一个摊位应聘同一个岗位而递交的个人简历，结果这个班级出现了五、六个“班长”，结果可想而知。现在许多地方的许多学校，普遍出现了这种情况，到处可见弄巧成拙者，是的，个人包装很必要，但包装是以最好的一面示人，讲究的是“优势突显”，而不是将自己变成“整容美人”。是的，实习锻炼也必要，是以什么方式呢？是游兵散勇般找到什么做什么，还是有目的、有组织地行动，还是在家里睡足后，再到企业开张证明交差了事。还有，在你实习前，学校有较系统地向你介绍过企业吗？你有较全面地看过企业管理方面的书籍吗？你开始实习时对企业还是完全陌生吗？你是带有任务和目的在企业实习吗？你实习后对企业和社会有突飞猛进的认识吗？对自己未来做个合格的企业人有了清晰的方向和思路了吗？是的，在学校里，首先就应该系统性地读懂什么叫企业，企业是干什么的，都有那些行业，哪些类型，哪些架构，哪些部门，哪些岗位；企业领导的职能、责任和权力是什么，部门的职能、责任和权力是什么，岗位的职能、责任和权力是什么；企业里的人怎么管，事怎么做，钱怎么用，信息怎么流。你应该把企业的管理脉络基本理清，还要初步读懂企业的这种组织的妙处，在你真正下海之前，你必须学会浮在水面上的本领。你在走出校门前，你要认真地问一次自己“我会真刀真枪地干什么？与社会大众比、与同学比、与同龄人比，我的比较优势在哪里？哪些是突出优势、哪些是相对优势、哪些相对劣势、哪些是绝对劣势？我有他无的是哪些、他有我无的是哪些？我有哪些资本来支撑我的追求和坚持我的方向？我还差些什么，我怎样扬长避短？”。社会是赤裸地现实，一杆秤横在人与人中间，你拥有的本领的筹码重，你拥有的关系的筹码重，但你机遇的筹码很轻微，你丰富的想法的筹码更轻微。你再问问自己一些简单的事，失去了学校可口的食堂能忍受吗？失去了舒适的宿舍能接受吗？失去了常伴的球场能行吗？失去周末的游玩能坦然吗？晚上因加班而失去聚会或约会能不埋怨吗？失去了老师的循循善诱而接受生冷的指令能习惯吗？面对直截了当的苛责能感恩吗？准备好了失去家庭按时供给而接受“断奶”了吗？准备好长期过着按部就班的快节奏生活了吗？作为一个刚走出校门的你，吃苦是应该的、改变观念是应该的、改变行为是应该的、改变习惯是应该的、改变人生效率是应该的。
