爱华网武汉似乎是一座没有个性的城市，不知道该把它划为哪一类。它的地域面积虽然很大，携武昌、汉口、汉阳三镇，但经济影响力却不及北、上、广、深。对于企业成长环境来说，除了几家大型国企之外，武汉本地的民营企业如地火一般在低调的发展和壮大，不为国内媒体所知。武汉这座城市没有个性并非说他没有特点，作为“九省通衢”之地，武汉是中国内陆最大的水陆空交通枢纽，它距离北京，上海，广州，成都，西安等中国大城市都在1000公里左右，很多人把它当成中国经济地理的“心脏”，具有承东启西、沟通南北、维系四方的作用。独特的区位优势造就了得天独厚的交通优势，巨大的区位交通优势推动了武汉现代物流业的快速发展，武汉以他的包容性汇聚了南来北往的各路人才。《才富》杂志开展以“城市巡礼”为封面的专题栏目之后，已经走过了重庆、长沙两个城市。重庆的城市特点是“麻、辣、烫”，龙湖地产、美心集团、宗申摩托等几家最知名的企业，它们的HR管理各有各的章法，每家的“味道”都很独特；长沙的城市特点是“轻松、休闲、娱乐”，远大空调的董事长张跃特别安排一下午的时间接受《才富》这样一本人力资源管理杂志的专访，足见长沙的知名企业是如何重视HR管理。走访完远大和另外几家长沙本地企业之后，我发现长沙企业的特点是：它们的管理核心是希望每一个员工都能够快乐工作。这一次，《才富》走进武汉本地几家知名企业，通过和武汉HR领域最为资深的人士进行沟通和交流，我们来进一步挖掘湖北HR管理的某些特点。《才富》的第一站选择了马应龙药业。马应龙是一家有四百多年历史的中华老字号企业，创始于公元1582年（明朝万历十年）。建国后，“马应龙生记药店”成为国有独资企业——武汉第三制药厂，1993年改制为武汉马应龙药业股份公司，1995年通过国有股股权转让，由中国宝安集团控股经营。2008年5月16日公司名称正式变更为“马应龙药业集团股份有限公司”。马应龙药业的成长史就体现了它的文化特点，既有传统中国文化的印记，又有现代企业管理理念的精髓。当我和马应龙人力资源副总监覃智响先生沟通马应龙的HR特点时，我发现在他的办公桌上摆着一本印刷精美的手册，翻开之后却发现是“师傅带徒弟”的培训手册。这本手册的“师傅”是集团的副总裁，“徒弟”就是覃智响本人，上边签了名字。手册很厚，按照规定要将每次培训的日记写上，以此来证明培训的持续性，最终要纳入绩效考核。一个小手册便折射出马应龙在HR管理上的很多创新之举。
《才富》的第二站是到精伦电子。博锐管理在线|www.aihuau.com|精伦电子作为国家火炬计划重点高新技术企业，公司自1994年创立以来，以“精益求精，精美绝伦”为宗旨，在各类电子智能终端的设计、应用和创新方面一直处于业界领先地位，也是我国公用通信终端制造企业首家上市公司。走进精伦电子的厂区，便发现到了另外一片天地，厂区绿化的如同室外桃园，草坪、花园、竹林；走进办公楼，长达一公里的走廊和开阔的大厅与天井，让你一下子心高气爽。看来，精伦电子不仅为客户提供“精美绝伦”的产品，还会为自己的员工提供“精美绝伦”的办公环境。精伦电子接受《才富》采访的是副总裁廖胜兴先生，廖胜兴不仅仅主管HR，同时也是主管销售和市场的副总裁，是国内为数不多成功转型的企业副总裁之一。正如我所感受的那样，快乐、愉悦的企业文化在廖胜兴看来，是HR管理很重要的一项，廖胜兴用了几年的时间来把他的很多想法变成了员工们确实可以享受到的现实。《才富》的第三站是烽火通信科技。烽火通信科技股份有限公司（烽火通信）是国内优秀的信息通信领域设备与网络解决方案提供商。公司1999年成立，2001年烽火通信A股在上海证券交易所上市。烽火通信主要发起人武汉邮电科学研究院是中国光纤通信工程研究中心、中国光通信的发源地。中国的第一根光纤、第一个光通信工程以及一系列重大科技成果都是在这里研制完成的。雷惠平是烽火通信科技人力资源部的总经理，许多年之前，雷惠平就已经是武汉本地HR圈子里边非常资深的人士。在人力资源管理领域浸淫多年，雷惠平的很多思想和理念都转化为烽火通信科技的人力资源体系和制度，有力地协助了烽火通信科技飞速地发展。不过，雷惠平作为人力资源部的总经理，每年都要被自己安排的竞选制度解聘一次，但每年又会靠自己的成绩再次当选人力资源部的负责人。就在这样的体系下，雷惠平带领自己的HR团队选拔和培养了一批又一批年轻骨干。武汉横跨长江、汉江，从武昌到汉口，从汉口到汉阳，一座城市有太多著名的大桥，每天，武汉人有太多的故事跟桥有关，武汉长江大桥是继黄鹤楼以来最能够代表武汉的地标性建筑。武汉企业的HR所扮演的角色也跟这些大桥一样，一边连着企业，一边连着员工，人才的合理配置，员工的职业成长，你来我往都靠这些桥的支撑。因为HR夯实的存在，HR让企业变得充满活力，因为这些大桥的存在，也让武汉这个大城市充满着灵性和发展的激情。
