爱华网系列专题：2009中国营销
中国企业正经历着全球金融危机带来的前所未有的挑战。 在这样一个严峻时期，企业如何在困局中突围？onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源工作又如何协助组织安然“过冬”？在预算吃紧的情况下，如何少花钱但又能确保培训效果？ 由《培训》杂志主办的“2009’(第五届）中国企业培训与发展年会”将聚焦这些企业普遍关注的问题，邀请资深专家共同研讨。同时，年会还将邀请在应对危机中积累了富有成效性经验的企业分享创新实践。 据悉，本次年会继续秉持“介绍学习与发展最新理念，交流人才发展与管理实战经验，促进组织相互交流与共同发展”的宗旨，为企业提供切实有效的服务。 “中国企业培训与发展年会”是《培训》杂志社主办的国内培训行业专业研讨会。自2005年12月首次举办以来，已成功举办了四届。年会的务实性和高效性获得普遍的赞誉，参会人数逾3000多人。越来越多的企业管理者，尤其是人力资源总监和培训总监将每年一次的这个盛会视为重要的学习机会。 2009中国企业培训与发展年会除了重点探讨和交流经济危机下的人才发展挑战与创新实践外，还将就目前企业普遍关注的培训热点，诸如培训组织与管理、核心人才培养、企业大学、企业教练、e-Learning、行动学习等话题专门进行深入讨论。博锐管理在线|www.aihuau.com| 据悉，2009中国企业培训与发展年会将举办40多场论坛。年会上，50多位来自国内外的著名培训专家和人力资源管理专家将做精彩的演讲。同时，近30多家知名培训机构还将展示为企业精心打造的各类培训课程。官方定国企高管onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬与员工最高差12倍 据人力资源和社会保障部人士透露，一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。“人保部正在会同相关部委，集中力量制定这一规范。”该人士表示，这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见。据悉，统一管控后，国企高管与职工薪酬水平差距将在10到12倍。“软实力”欠缺易致组织变革失败 据统计，接近60%的组织变革计划最后都未能达到预定目标。而导致变革失败的最重要因素，不在于技术或资源，而在人员和组织文化上。 根据IBM针对全球15个国家、1500名企业高阶主管和变革计划执行者所作的调查，超过60%的高管和项目经理认为，改变员工的心态和行为，是组织变革中最大的挑战。其次是onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化的变革，有49%的高管认为这是最艰巨的任务。这两项软性因素的重要性被放在资源短缺等硬性因素之前，标示着人们逐渐了解软实力的重要性。如果欠缺文化、员工心态等软实力的配合，即使有着充沛的资源，也很难实现组织变革的目标。 “在这个全球经济困难的时期，最聪明的投资是从内部培养一批组织变革的推动者（而非由外部专家主导），这不但可以降低成本，也可以显著提升项目的成功率。”负责这项调查的IBM全球商业服务部门合伙人马特·英格里希（Matt English）说。 “环境变化的加剧，大大加强了组织变革的需求。然而这并不代表应该草率地展开变革，相反地，正因为环境困难，企业更需要提高变革的效率，并且最大程度地保证变革的成功。”他说：“而恰当的人才管理（或者，所谓的‘软实力’）已经被证明是最重要的因素。” 英格里希再三强调，想实现组织变革，人力资源主管必须努力地在组织内部建立起一支稳定的变革团队，因为任何外部专家都无法彻底实现组织变革，很多事情还是必须自己来做。此外，有效的企业文化、战略目标的制定，以及选择适当的组织变革方案，也都是组织变革当中不可或缺的。
这项在全球范围内进行的研究还表明，企业进行组织变革的目标主要是降低成本（57%）、提高顾客满意度（48%），以及增加收益（40%）。创新难以产生应用 21世纪最重要的是创新，问题在于，企业通常不缺乏创新的点子，但却不见得能有效地把点子转化为现实。韬睿咨询公司（Towers Perrin）的调查指出，几乎所有企业都认同创新乃是维持企业竞争力的关键，然而却仅有42%的企业表示能够有效地把创新的思想转化为实际的产出，而有44%的企业表示自己在这方面表现差劲。更多高管愿意接受外派工作 受全球经济不景气的影响，绝大多数企业高管人员愿意到其他国家工作。人才管理解决方案供应商Korn/Ferry最近的调查指出，在金融海啸影响下，有高达85%的企业高管认为2009年失业率还将继续上扬；与此同时，有84%的高管表示愿意接受全球范围的外派工作，另有55%的高管愿意面向全球寻找工作机会。高管人员普遍缺乏创意训练 几乎所有的人都认为，高管人员的创造性领导力、创新和创意思维对企业的生存发展极其重要，但却有2/3的员工认为自己的上级缺乏这方面的训练。领导力培训机构Creative Leadership Forum针对全球30 000多名员工的调查显示，高达97%的员工认为有创意的领导是企业创新的关键要素，但却仅有18%的企业有针对管理者的创造性领导力的培训计划。同时，仅有55%的员工认为自己的公司是有创造力的，而认为自己公司创新能力强的员工也只有64%。2008-2009大中华区onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源年度评选揭晓 由HR管理世界旗下《世界管理评论》主办的20082009大中华区人力资源颁奖盛典暨新年论坛于2009年1月14日在上海圆满落幕。 本次颁奖盛典暨新年论坛表彰了9位为大中华区人力资源事业做出杰出贡献的人力资源经理人以及9家推动了大中华区人力资源服务产业走向更战略化的人力资源服务机构。
