爱华网近来，关于国企党风建设和反腐倡廉的报道在网上引起了热议，人们期待着采取强有力的措施，根治国企中的腐败，把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，进一步加快国有企业改革发展步伐，为应对国际金融危机冲击、促进国民经济平稳较快发展作出应有贡献。 据新华社北京2月13日电讯，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强近日在部分中央企业调研时强调，国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础，是发展中国特色社会主义的重要力量，必须加快改革发展步伐，推进反腐倡廉建设，充分发挥国有企业在促进经济平稳较快发展中的主力军作用。博锐管理在线|www.aihuau.com| 贺国强此次调研的重点就是是加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，他在调研中说： －－要充分认识加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要性和紧迫性，按照十七届中央纪委第二次、第三次全会的部署，以科学发展观为指导，以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系２００８—２０１２年工作规划》为重点，切实把国有企业党风建设和反腐倡廉工作摆上重要位置，从教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等方面整体推进，把惩防体系植于企业内部控制和风险管理制度之内、融入企业经营管理体系之中，切实为国有企业改革发展提供有力保证。 －－要抓住加强党性修养、树立良好作风这个根本基础，教育引导国有企业广大党员干部严格遵守党的政治纪律，坚持理论联系实际，发扬求真务实、密切联系群众、艰苦奋斗作风，切实推动企业走上科学发展轨道。
－－要抓住企业领导人员廉洁从业这个工作重点，认真落实国有企业领导人员廉洁从业有关规定，推进企业廉洁文化建设，督促企业领导人员慎用手中权力，坚决杜绝不廉洁行为发生。 －－要抓住查办违纪违法案件这个重要手段，重点查办企业领导人员和关键岗位人员滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，深入开展企业治理商业贿赂专项工作，严惩腐败分子。 －－要抓住完善制度这个重要保障，进一步健全国有资产监管制度、企业权力运行制衡机制和企业决策、经营、管理制度，积极探索与现代企业制度相适应的纪检监察工作机制，进一步增强监督实效。 又据人民日报2月17日报道，国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融日前在中央企业纪检监察工作会上说：企业权力制衡的机制还不够健全，规范的法人治理结构还没有普遍建立，很多企业还是“一把手”体制，这是发生腐败问题的一个主要原因。搞好中央企业的反腐倡廉建设，必须坚持把完善公司治理结构同强化权力制约结合起来，做到不想腐败、不能腐败、不敢腐败。 李荣融说，当前，少数企业领导人员以权谋私、贪污贿赂、违规决策等违纪违法问题仍然存在，并出现了一些违纪违法的新情况新特点。失职渎职案件呈上升趋势。近两年，企业领导人员违规决策、盲目投资、非法拆借资金、违规对外担保、擅自从事高风险投资等导致国有资产损失的失职渎职案件，在各类违纪案件中上升到首位。商业贿赂案件仍时有发生。查结的案件反映出有的工程建设项目，商业贿赂行为几乎涉及项目报建、勘察设计、招标投标、预算结算、物资设备采购、工程验收等各个环节，存在着一个工程下来企业损失上千万、干部毁掉数十人的现象。这些违纪违法案件对国有资产安全构成严重威胁，造成严重的经济损失和恶劣的社会影响。 李荣融说，深刻分析发生腐败问题的原因，主要是：少数企业领导人员放松个人世界观改造、放松道德修养，人生观、价值观发生扭曲；企业权力制衡的机制还不够健全，规范的法人治理结构还没有普遍建立，很多企业还是“一把手”体制；对领导人员包括下属企业负责人的监督还不到位，有效监督的制度、方法、措施和途径还需要进一步探索；监督的灵敏性、有效性还有待提高；反腐倡廉的教育还不够深入扎实，一些企业领导人员对反腐倡廉工作的重视程度还不够，执行党风廉政建设责任制还有差距。 李荣融强调，在当前严峻、复杂的经济形势下，中央企业必须进一步增强紧迫感和责任感，着力通过思想教育、制度建设、查办案件，特别是针对工作中的薄弱环节，强化纪检监察工作，促进反腐倡廉建设不断深入。 过去，反腐倡廉的文件已经发了不少了，记得去年中央纪委还发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，对国有企业领导人员中的共产党员提出“七不准”要求，为何国企腐败的事件还频频发生？恐怕有廉政制度不够完善、监督机制有名无实、市场体制存在漏洞的原因，更有这些人放弃党性、忘掉宗旨、披着党员外衣挖党的墙角、从根子上就坏掉了的原因！他们权欲熏心、私利至上、社会责任丧失、基本道德沦丧，已经蜕变成拼命啃噬国企的蛀虫；他们利用已经取得的地位职位，内外勾结、滥权谋私、欺下瞒上、千方百计维护既得利益而置广大职工和社会责任于不顾。而在“一把手”体制下，在企业内部的所谓监督又是那么形同虚设、苍白无力！难道不是吗？ 对于加强国有企业党风建设和反腐倡廉，现在真的是到了充分认识其重要性和紧迫性的时候了，大家一起努力吧，争取能建立起不想腐败、不能腐败、不敢腐败的国企廉政建设长效机制，能采取强有力的措施，根治国企中的腐败，从而凝聚广大职工，发挥好主人翁的作用。
