爱华网4月18-19日，“全国首届劳务派遣高峰论坛暨2008年度劳务派遣诚信单位评选颁奖盛典”在京召开。该论坛由《onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源管理》杂志社与人力资源管理全国理事会主办。人力资源和社会保障部相关领导、各地劳务派遣企业领导、知名企业人力资源总监和科研咨询机构人力资源专家等汇集一堂，共同讨论劳务派遣行业的发展前景。其中，国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部副部长侯永志、中国劳动法学会副会长郭军等嘉宾出席该论坛并进行主题演讲。 当前，金融危机对我国实体经济的冲击日益明显，如何促进就业成为目前最严峻的问题，也是对我国劳务派遣用工市场提出的新挑战。劳务派遣高峰论坛旨在讨论，当前形势下劳务派遣企业如何抓住机遇应对变化，劳务派遣机构业务拓展和规范管理，及如何构建和谐劳资关系，推进劳务派遣行业的健康发展。 相继实施的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，进一步明确了劳务派遣单位的定义和范围、义务与权利，结束了我国劳务派遣无法可依的历史。但是，目前我国的劳务派遣行业机构众多，情况复杂，依然存在诸多问题。为弘扬正气，倡导合法经营与规范管理，该论坛一并颁布了“2008年度劳务派遣诚信单位评选结果”，为劳务派遣市场树立了榜样与标杆。其中，易才集团凭借遵纪守法的经营与专业处理能力喜获“2008年度中国劳务派遣诚信单位”殊荣，副总裁郝永泉代表易才集团领奖。 博锐管理在线|www.aihuau.com| 19日，易才集团法务总监金志勇进行了“和谐派遣促就业——易才集团劳务派遣经验分享”的主题演讲。金志勇先生介绍称，易才集团可以提供专业的HRO产品、福利产品，并为企业提供咨询服务、招聘服务、财务服务、行业租赁解决方案等相关人力资源外包服务。其中，劳务派遣是易才集团为企业提供的人力资源外包服务中的一部分，但在这部分，易才集团也有着独到的见解。 易才集团提供劳务派遣的优势在于，立足于全国布点，为企业提供真正的点对点式服务。易才集团总部设在北京及上海，已在天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等100多个城市设立了服务网络。在总部的统一管理下，各分支机构通力合作，为客户提供全国范围内统一标准、专业快捷的人力资源服务。 此外，经济危机下，易才集团勇于承担企业社会责任，易才集团总裁李浩曾在接受采访时指出：“面对这样一个经济大背景，我们想的是第一帮助企业渡过难关，第二帮助员工找到适当的就业岗位。流动性是人力资源外包行业的内在属性，不会随经济周期的波动而消失。因此，随着客户群的不断扩大，易才会收到越来越多的对于就业岗位的需求，也就必然产生新的就业机会，这样原本由于裁员引起的人才呆滞就会被带动起来。”通过业务创新，在全球经济危机的形势下，易才集团为企业量身打造出“人才租赁”的佣工模式，将与易才签约或已培养好能够迅速上岗的专业人才租借给临时需要他们的企业，既为企业节约佣工成本，又为员工提供了更多的就业机会，双方受益。该创新也为其他人力资源机构业务拓展提供了新思路。
论坛上，易才集团的客户通邮集团人力资源部总监马秋颖女士从企业角度，进行了题为“企业如何用好人力资源外包”的演讲，辅以易才集团为通邮集团所做的服务为案例，指出由于各地政策不同、社会保险基数比例不同等因素，导致了人力资源外包服务商提供的专业性和服务不统一等问题，而易才在各地分公司及办事处汇聚了多位当地人事部、人力资源和社会保障部、劳动科学研究院、各相关高校及一些知名企业的资深HR专家、顶尖律师，在劳动关系处理、社会保险、劳动风险管理等方面拥有绝对优势。使通邮集团能够及时掌握更多的资源、政策，从而真正解决了企业的后顾之忧。同时，马秋颖女士还从企业角度分析应如何选择人力资源外包服务商，如何与人力资源外包服务商进行配合等企业人力资源管理者所关注的问题，受到与会人员一致好评，不少人力资源外包服务商纷纷提问取经，现场交流气氛最为热烈。
