我曾经与同事或者其他关系的人聊天时，经常会听到他们的抱怨声音。那就是他们认为在单位，人才受不到重用。表面上是说其他人屈才，或者不受上司赏识，其实真实的意思是指自己没有受到领导重视，自己是人才，没有得到领导的提拔。我在思考这些话，把思维逻辑理顺后，我有了新的观点。我反问道，凭什么你认为自己是人才呢？你对这单位有什么样的卓越的贡献呢？你的工作成绩能超过一般人吗？你能做的，别人也能做；你做得好，别人也能做好；你的才在何处呢？这样一般的才，是否值得晋升，得思考清楚。通过这样的问法，可以得出人才的定义。人才是有特殊能力的，并且利用知识、技能、经验能作出卓越贡献的，工作业绩高的，或者对组织产生深远影响的人。人才体现的是人的价值。只有比较才有区别。你有的能力，别人都有，就称不上人才。除非你有他人不具有的能力。或者别人有的能力，而你的同样能力超过别人很多倍，这才可以称之为人才。光有能力还不行，还要对企业作
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写的很棒，时刻提醒自己，做达尔文进化论中生物链的顶端~原文地址：缘起——《写在三十岁到来这一天》作者：轻熟无敌我写过一段语录体文字，叫做《写在三十岁到来这一天》，还有个主标题，叫“字字带泪”。三十岁生日那天，我嫌麻烦没像往年那样在
《美国500多名科学家联名反对进化论》（转）作者：娄杰2012-10-2414:16:514名美国科学家包括154名生物学家、76名化学家、63名物理学家联合签名文章反对达尔文进化论：“我们对达尔
11月23日谈谈达尔文进化论的缺陷进化论伟大的革命成果，是用人否定了神,但由于是单一而激进的否定，忽视了”神“是人的精神产品，是人类文化的创造物，是人类在探索未知领域必然会遇到的“坎”。由于进化论出台仓促，缺少综合分析；后来的坚持
人类起源之谜---达尔文进化论的缺陷挑战达尔文 修正进化论鲁波查理·达尔文（1809-1882）是英国著名生物学家，他几乎穷尽毕生精力，在长达五十年的时间里，研究生物进化和人类的起源，创立了生物进化论学说。近百年来，生物进化论在现代生物学、
加拉帕戈斯群岛：达尔文进化论的诞生地撰文/单之蔷达尔文的一段话，是破解动植物分布规律的金钥匙达尔文在加拉帕戈斯群岛上发现了一些体型很小、羽色暗淡的雀鸟，开始时它们并没有引起达尔文的关注，后来他把采集的标本交给了著名的鸟类
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