爱华网早些时候，三一重工率先自动延长A股大股东锁定期，引起中国证券市场闹闹嚷嚷地喧哗了一阵，说好者有之，认为“三一”此举有助于中国证券市场的“维稳”；非议者也有之，认为区区一个“三一”，此等“壮举”何补于失血已久的中国A股市场？如此“壮士断臂”只不过是“三一”在作秀，说白了，无非是在逢场作戏而已。 这件事虽然过去了好多日子，但喧哗之声音犹在耳。岂料，一波未平，一波又起，“三一”日前又爆新闻，说是集团董事长只领一元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%！对于普通员工，集团高管则承诺“不裁员、不减薪、不接受员工减薪申请”。这条新闻颇多看点，比如高管“降薪”，比如“不裁员”，再比如高管层婉言谢绝8000名普通员工自愿提出的降薪申请。
在寒意袭人的金融危机下，读一读这条新闻，令人感慨，不啻有一种春风扑面的感觉。 然而，这条新闻甫一披露，也有人立刻给予了回应，其中最具“特色”的仍然还是那个已成“经典”的“名词”：作秀。 何谓“作秀”？笔者学浅，赶紧“百度”了一下。原来，这“作秀”一词，近年来还颇为流行，意思是“演戏”，装样，不真实，更甚至，骗人！一句话，弄虚作假，沽名钓誉。看来，就这词的词性，纯属贬义。 对于“三一”新闻的真实性，笔者无意考证，朗朗乾坤之下，众志成城地抗击“寒流”要紧，想必这样的新闻，断不会也来凑凑热闹，“作秀”一把的。若果真这样，似这等为员工着想的好事，反被人读走了眼，居然还被别解成了“作秀”，笔者不禁疑虑顿生。 前些日子有报道说，经济危机下的美国商学院，毕业生遭遇自网络泡沫破灭以来最严峻的就业形势，华尔街金融大鳄的訇然倒地，更是让这些学界精英不得不急着另寻出路；后来又有消息说，因担心失业，来自美林公司、摩根士丹利公司等机构的投资银行家正在寻求加入华尔街的一些小机构，即便薪金“高台跳水”，也在所不惜，与用人方急着签下保障文件。更有甚者，连好多遭威斯康星州一家造纸企业解雇的工人也急不可耐地自降身价，置本行本职于不顾，毅然接受卡车司机和焊接工培训，为的是确保今后的“饭碗”不丢。这边厢，闹嚷嚷，情况很是糟糕，许多人为保“饭碗”而拼命努力；那边厢，叽叽喳，情况也不美妙，许多人为找“饭碗”而玩命奔走，就连向以“香饽饽”著称、烫手于印度职场的MBA，如今也正面临就业尴尬、一筹莫展。据称，今年上半年，印度将有12万名工商管理硕士生（MBA）毕业，但这些莘莘学子发现，入学时曾经为他们艳羡不已的雷曼兄弟公司等老牌投资银行如今杳如黄鹤，不知去向，用人机构不得不大幅削减招聘人数。毫无疑问，横亘在这12万名MBA面前的，并非是一条美丽的人生之路，而是一条冰封的沟壑。 看来，这金融危机，果然“危”得非同寻常。民以食为天，就业的事情，乃民生之本，实在是玩笑不得的。谁知，2009年的帷幕刚一拉开，全球的经济形势恶化日甚，各国因市场萎缩、企业不振而“裁”声一片！据不完全统计，1月6日，瑞士罗技公司宣布裁员15%；1月7日，英国玛莎百货宣布裁员千人；1月8日，日本TDK宣布裁员8000人，在中国香港上市的联想集团也宣布：一季度在全球范围裁员2500人。裁员潮来势汹汹，一浪甚过一浪，仅1月16日一天，全球就有2万多人饭碗不保，失去职位，其中，美国通用电气宣布裁员7500人至1.1万人、美国赫茨公司宣布裁员4000人、美国超威半导体公司宣布一季度裁员1100人。情况还在继续恶化，1月26日，美国建筑机械制造巨头卡特彼勒公司、家具建材零售巨头加得保和美国第三大无线通讯服务商斯普林特公司、通用汽车公司分别宣布裁员，人数达3.7万人。稍后，荷兰、英国、日本等国相继宣布裁员，仅这些国家在这一天就有9万多人在凛冽的寒风中“下岗”，第二天，美国咖啡连锁企业星巴克也宣布，说是不久将在全球关闭300家门店，裁员6700人。一时间，裁员潮起，搅得整个世界风尘滚滚，人们谈“裁”而色变！ 西风东渐，全球“裁”声一片，中国岂能安之若素？要说一点不受影响，此话不实在。来自上海人才服务行业协会的一条消息说，据对上海最大人才机构上海外服的7000家外企客户2008年11月样本分析，发现受金融危机影响的有48家，其中倒闭13家，兼并5家，裁员30家，裁员人数共2218名，裁员的企业涉及美国、日本、中国香港和欧洲等地区。但，同在“寒冬”中的中国内地企业，相对却要坚强得多。比如，1月7日，上海闵行区推出“暖冬”行动，公开承诺区内“达标企业”因生产经营暂时困难而停工不裁员的，将加大政策补助力度；1月14日，山东济南24家民营企业集体倡议“不裁员”、西安21家企业承诺“不裁员”；1月17日，浙江5家企业承诺“不裁员”；1月19日，上海青浦20家企业承诺“不裁员”、四川成都企业签名承诺“不裁员”，就在“三一”承诺高管“降薪”和“不裁员”的稍后几天，中国铝业公司也宣布“减薪不裁员”！如此等等，中国企业的“不裁员”承诺，逆全球“裁员潮”而动，其意义非同一般！ “三一”是众多承诺“不裁员”的中国企业中的一家，日前发布的高管“降薪”和“不裁员”新闻，实际上并非“独家”，因此，这样的新闻无须为读走了眼的人大呼小叫，倘若真要说什么“作秀”，恐怕倒是在于“有色眼镜”者流的“夜盲”和弱视！中国人有句古话，叫作“一言既出，驷马难追”，试想，年薪原本数十万的高管，一下缩水为只拿年薪1元，这需要多大的勇气！这“秀”，能“作”的么？“寒冻”之下，多少“寒士”如履薄冰，诚惶诚恐，期盼春天来临，倘有人如此“作秀”，置白花花的一堆银子不顾，而只拿一枚铜板，能说这样的事情不是一件好事？如今，多少中国企业面对危机，振臂一呼，承诺高管“降薪”和“不裁员”，以冀提振信心，共渡难关！我们需要的，正是这样的一种共识；社会需要的，正是这样的一种合力。“三一”的高管“降薪”和“不裁员”，其意其旨，也正是在于希望通过此举“激励员工与公司共同走过困难时期”，用“三一”高管层的话说，也就是既要“保证普通员工正常的生活需求”，更要增强员工的危机感和使命感。因为，“面对危机，‘三一’怕的不是缺钱，而是怕缺共同应对危机的信心”。 去年12月，国际基金货币组织IMF和世界银行等重量级权威放言，2009年的世界经济将“非常糟糕”，“无论是发达经济体还是新兴和发展中经济体，其经济增长前景都将显著恶化”，“预计2009年世界出口将萎缩2.1%，进口将萎缩1.8%。世界贸易将出现自1982年以来的首次下降。”果然，2009年刚刚开始，世界经济一如预言家们的“预言”，出现了萎缩“症候”。比如，全球头号汽车生产商日本丰田公司宣布，日国内所有丰田工厂将在未来两个月内实行总计11天的停产，其中2月份6天，3月份5天。丰田的无奈，盖出美国市场的萎靡，而伴随经济萎缩“症候”衍出的，便是“裁员”和失业。另据欧盟委员会预测，欧元区16国失业率将由2008年的7.5%增至2009年的9.3%，到2010年将增至10.2%，创下1998年以来的历史新高。在这样的背景下，包括“三一”在内的一些中国企业敢于对社会承诺高管“降薪”和“不裁员”，应该说，这是一件值得称道的好事。就目前的情势而言，这样的企业不是太多，而是太少。倘若连企业高管“降薪”和“不裁员”的承诺也成了“作秀”，依笔者陋见，倒是这样的“作秀”，让人掂量出了个中的“义胆”、“义举”。假如有更多的中国企业也敢于如此“作秀”，这世界金融危机，何惧之有？ 应对危机，我们需要的不只是种种举措，更需要信心，但当价值观严重扭曲而发生畸变时，首先需要的却是心态和眼力的矫正。（本刊评论员 吴 墨）
