爱华网
一些政协委员关于“暂停实施带薪休假”的建议其实是在当下环境下善意地追求企业和劳动者双赢的一种努力，虽然未必完全合理，但也有讨论的空间。 见仁见智的理性探讨 最近，全球经济仍在低谷，未来发展的不确定因素仍然对人们的信心构成冲击。中国经济也仍然面对着多重的挑战。在这样的状况下，如何应对挑战，就需要更加开阔的视野和更加明智的策略。我们常说当下的社会需要“共克时艰”，这是指人们万众一心，共同克服经济困难，这当然是非常重要的，但“共克时艰”的前提首先是“共体时艰”。也就是首先需要公众和社会对于现实的经济状况有实事求是的了解和体认，根据实际情况确定现实的目标。 在面对广东有些政协委员提出的“暂停实施带薪休假”的意见时，一些问题就值得探讨。如认为这些政协委员就是“为血汗工厂托底”、“耍小聪明”、“牺牲劳动者权益”、“别有用心”、“雪上加霜”等等，就难免夸大和过于激烈，虽然在一定意义上有助于对这一建议的反思，但也难免让一项关系到现实问题的讨论变成了感情的宣泄，而不是理性的探讨。同时纸媒中的激烈言辞到了网上，也会更加夸大和激烈，也更加情绪化。这显然不利于我们实事求是和多角度地理解和分析问题。我们不能把一些具有高度理想性的言论轻易地指责为“不切实际”，但也不必把一些见仁见智，却也反映了一些现实要求的意见轻易加以彻底否定。 企业和劳动者的双赢 当然，如果经济发展得好，企业对于劳动力有充分的需求，“带薪休假”其实是一项必然就会得到实施的理想方案，即使有人提出反对，也必然会受到现实的否定。因为如果一家企业在这样的环境下不认真实施“带薪休假”，有能力的劳动者必然要离开这家企业到实施“带薪休假”的企业去。没有好的福利当然就吸引不到好的员工，企业就不会有竞争力，像“带薪休假”这样的福利自然就会得到所有人的拥护。员工得到了实惠，企业也通过这样的举措增加了凝聚力，这样的措施自然会受到所有人的拥护。社会的进步就会更快，社会也会发展得更好，这是最为理想的状况。 但在当下的经济面临挑战的环境下，不少企业面临经营的严重困难，甚至生死存亡的考验，不少劳动者也面临着具体的现实风险。在这样的情况下，“带薪休假”的问题，比起企业的生存和发展，以及劳动者的职业保障来说，其重要性究竟有多大，确实是一个可以进行讨论的问题。 我们既要看到劳动者和企业有利益不同的一面，但也要看到其利益一致的一面。当然，有人指出，即使企业面临倒闭，也应该实施带薪休假，如果企业倒闭，劳动者还可以寻求社会保障。这样的言论就不一定符合实事求是的原则，也未必具有理性的态度了。 我以为，这些政协委员的建议其实是在当下环境下善意地追求企业和劳动者双赢的一种努力，虽然未必完全合理，但也有讨论的空间。把关于现实问题的讨论放在现实的条件下，不是怀疑和自己有不同意见的人的动机，而是追求“和而不同”的探讨问题的氛围，才会对社会的发展更有帮助。“共克时艰”需要“共体时艰”，打开思路才能应对挑战。
