经典影视片解读第一章 《招聘专家解读建筑房地产业》第一章第一节(1)



“仅建筑设计师的职位空缺量每天就达3500名左右!”这是建筑英才网2008年8月份发布的建筑房地产类企业一个招聘需求数字,可见对于这个行业来讲,给求职者提供的就业机会有多大的空间了!除此之外,建筑行业内一直在不断热招的职位还有:风险控制成本控制、预算员、电气工程师、园林景观设计等。而在国内最大的行业招聘网站建筑英才网上所推荐的职位中,这几类职位,近半年来居然一直排在热招的前几位,其中,风险控制又在2008年下半年招聘需求中占了榜首。这有力地说明了市场对此类人才的期待。

第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大

建筑房地产行业的求职机会增多,自然是行业快速发展的产物——行业的快速增长促进了行业的人才需求。但行业人才的增长幅度远远难以满足市场高涨的人才需求。如在浙江省人才市场2008年2月20日举办的建筑、房地产专场招聘会上,有111家建筑房地产类单位参加的招聘会共提供工民建、建筑、房地产、监理、物业管理等岗位2000多个,但当场应聘的人才与岗位比例却呈现出1︰4的局面。同样,建筑英才网举办的建筑专场招聘会上,企业需求量也在不断增加。这说明,在每月都有建筑房地产类专场招聘会的情况下,人才供给仍难以满足市场需求。所以,建筑房地产类人才已经成为目前的职业新宠。

在如此频繁的专场招聘会上依然有众多岗位空缺,建筑房地产行业究竟有多大的人才需求空间?

一、建筑专业学生后期就业机会良好

细数一下企业近两年的部分热招职位,不难发现,在每个职位的岗位职责和任职资格中,都有着工作经验的相关要求,而且,根据企业性质的不同,对求职者的要求也各异:如大型房地产企业,均要求从业经验5年以上;民营企业,要求求职者的最低从业年限是3年;小型企业也要两年以上。综合起来,基本都要求在5年左右。

同时,在中级以上岗位中,设计师有工程施工经验或者工程管理经验者会被优先考虑;而工程师如果能有中级或者高级职称,或在甲级以上设计院有工作经验的人才,在求职中会有被优先录用的机会;成本控制、预决算主管,则一般要求5年相关工作经验,同时有设计院工作背景及机电或土建专业求职者优先,具备注册造价工程师(安装类)资格者优先,预算员的要求相对来说低一些。

一般情况下,企业需求量大,求职者就业成功的几率就较高。所以,就求职来讲,要像炒股了解大盘一样,求职更要了解你所在行业的职场行情。多关注企业招聘的大趋势,根据需求,锁定自己的求职目标,再做适当的准备,做到心中有数、有备求职。

笔者从一家招聘网站后台曾看到过一组数字:各个职位的岗位需求每天都有着不同的变化,其中,一个职位在三天内的人数需求变化十分明显。如果企业对一个职位的招聘量在逐步减少,那就说明该职位的应聘情况比较有竞争性,求职者应聘该职位也许结果并不是十分理想,要尽量避开。如果在增加,那说明企业需求还在加大,求职者大可前去应聘,抓住机遇。如果一个职位的需求总量总是排在各职位之首,那至少说明对该职位人才的需求在一定时期内很旺盛,这时候,求职者就可以用排比法去求职了。

这里需要提醒求职者注意的是,一些高需求的职位大多在业内也是处在很重要的位置上。如从2008年11月企业招聘需求公布的意向来看,这些高需求的职位分别为建筑师、园林/景观设计、结构工程师、电气工程师4个职位。其中建筑师/建筑设计师处在需求的首位,日需求量超过6000人;其次为结构工程师和电气工程师。造成这4个职位日需求量过4000的主要原因是企业的需求正在随环境改变而增长。这就给建筑相关专业的学生注入了一针强心剂——后期就业机会良好。

“仅建筑设计师的职位空缺量每天就达3500名左右!”这是建筑英才网2008年8月份发布的建筑房地产类企业一个招聘需求数字,可见对于这个行业来讲,给求职者提供的就业机会有多大的空间了!除此之外,建筑行业内一直在不断热招的职位还有:风险控制成本控制、预算员、电气工程师、园林景观设计等。而在国内最大的行业招聘网站建筑英才网上所推荐的职位中,这几类职位,近半年来居然一直排在热招的前几位,其中,风险控制又在2008年下半年招聘需求中占了榜首。这有力地说明了市场对此类人才的期待。

第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大

建筑房地产行业的求职机会增多,自然是行业快速发展的产物——行业的快速增长促进了行业的人才需求。但行业人才的增长幅度远远难以满足市场高涨的人才需求。如在浙江省人才市场2008年2月20日举办的建筑、房地产专场招聘会上,有111家建筑房地产类单位参加的招聘会共提供工民建、建筑、房地产、监理、物业管理等岗位2000多个,但当场应聘的人才与岗位比例却呈现出1︰4的局面。同样,建筑英才网举办的建筑专场招聘会上,企业需求量也在不断增加。这说明,在每月都有建筑房地产类专场招聘会的情况下,人才供给仍难以满足市场需求。所以,建筑房地产类人才已经成为目前的职业新宠。

在如此频繁的专场招聘会上依然有众多岗位空缺,建筑房地产行业究竟有多大的人才需求空间?

一、建筑专业学生后期就业机会良好

细数一下企业近两年的部分热招职位,不难发现,在每个职位的岗位职责和任职资格中,都有着工作经验的相关要求,而且,根据企业性质的不同,对求职者的要求也各异:如大型房地产企业,均要求从业经验5年以上;民营企业,要求求职者的最低从业年限是3年;小型企业也要两年以上。综合起来,基本都要求在5年左右。

同时,在中级以上岗位中,设计师有工程施工经验或者工程管理经验者会被优先考虑;而工程师如果能有中级或者高级职称,或在甲级以上设计院有工作经验的人才,在求职中会有被优先录用的机会;成本控制、预决算主管,则一般要求5年相关工作经验,同时有设计院工作背景及机电或土建专业求职者优先,具备注册造价工程师(安装类)资格者优先,预算员的要求相对来说低一些。

一般情况下,企业需求量大,求职者就业成功的几率就较高。所以,就求职来讲,要像炒股了解大盘一样,求职更要了解你所在行业的职场行情。多关注企业招聘的大趋势,根据需求,锁定自己的求职目标,再做适当的准备,做到心中有数、有备求职。

笔者从一家招聘网站后台曾看到过一组数字:各个职位的岗位需求每天都有着不同的变化,其中,一个职位在三天内的人数需求变化十分明显。如果企业对一个职位的招聘量在逐步减少,那就说明该职位的应聘情况比较有竞争性,求职者应聘该职位也许结果并不是十分理想,要尽量避开。如果在增加,那说明企业需求还在加大,求职者大可前去应聘,抓住机遇。如果一个职位的需求总量总是排在各职位之首,那至少说明对该职位人才的需求在一定时期内很旺盛,这时候,求职者就可以用排比法去求职了。

这里需要提醒求职者注意的是,一些高需求的职位大多在业内也是处在很重要的位置上。如从2008年11月企业招聘需求公布的意向来看,这些高需求的职位分别为建筑师、园林/景观设计、结构工程师、电气工程师4个职位。其中建筑师/建筑设计师处在需求的首位,日需求量超过6000人;其次为结构工程师和电气工程师。造成这4个职位日需求量过4000的主要原因是企业的需求正在随环境改变而增长。这就给建筑相关专业的学生注入了一针强心剂——后期就业机会良好。

“仅建筑设计师的职位空缺量每天就达3500名左右!”这是建筑英才网2008年8月份发布的建筑房地产类企业一个招聘需求数字,可见对于这个行业来讲,给求职者提供的就业机会有多大的空间了!除此之外,建筑行业内一直在不断热招的职位还有:风险控制成本控制、预算员、电气工程师、园林景观设计等。而在国内最大的行业招聘网站建筑英才网上所推荐的职位中,这几类职位,近半年来居然一直排在热招的前几位,其中,风险控制又在2008年下半年招聘需求中占了榜首。这有力地说明了市场对此类人才的期待。

第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大

建筑房地产行业的求职机会增多,自然是行业快速发展的产物——行业的快速增长促进了行业的人才需求。但行业人才的增长幅度远远难以满足市场高涨的人才需求。如在浙江省人才市场2008年2月20日举办的建筑、房地产专场招聘会上,有111家建筑房地产类单位参加的招聘会共提供工民建、建筑、房地产、监理、物业管理等岗位2000多个,但当场应聘的人才与岗位比例却呈现出1︰4的局面。同样,建筑英才网举办的建筑专场招聘会上,企业需求量也在不断增加。这说明,在每月都有建筑房地产类专场招聘会的情况下,人才供给仍难以满足市场需求。所以,建筑房地产类人才已经成为目前的职业新宠。

在如此频繁的专场招聘会上依然有众多岗位空缺,建筑房地产行业究竟有多大的人才需求空间?

一、建筑专业学生后期就业机会良好

细数一下企业近两年的部分热招职位,不难发现,在每个职位的岗位职责和任职资格中,都有着工作经验的相关要求,而且,根据企业性质的不同,对求职者的要求也各异:如大型房地产企业,均要求从业经验5年以上;民营企业,要求求职者的最低从业年限是3年;小型企业也要两年以上。综合起来,基本都要求在5年左右。

同时,在中级以上岗位中,设计师有工程施工经验或者工程管理经验者会被优先考虑;而工程师如果能有中级或者高级职称,或在甲级以上设计院有工作经验的人才,在求职中会有被优先录用的机会;成本控制、预决算主管,则一般要求5年相关工作经验,同时有设计院工作背景及机电或土建专业求职者优先,具备注册造价工程师(安装类)资格者优先,预算员的要求相对来说低一些。

一般情况下,企业需求量大,求职者就业成功的几率就较高。所以,就求职来讲,要像炒股了解大盘一样,求职更要了解你所在行业的职场行情。多关注企业招聘的大趋势,根据需求,锁定自己的求职目标,再做适当的准备,做到心中有数、有备求职。

笔者从一家招聘网站后台曾看到过一组数字:各个职位的岗位需求每天都有着不同的变化,其中,一个职位在三天内的人数需求变化十分明显。如果企业对一个职位的招聘量在逐步减少,那就说明该职位的应聘情况比较有竞争性,求职者应聘该职位也许结果并不是十分理想,要尽量避开。如果在增加,那说明企业需求还在加大,求职者大可前去应聘,抓住机遇。如果一个职位的需求总量总是排在各职位之首,那至少说明对该职位人才的需求在一定时期内很旺盛,这时候,求职者就可以用排比法去求职了。

这里需要提醒求职者注意的是,一些高需求的职位大多在业内也是处在很重要的位置上。如从2008年11月企业招聘需求公布的意向来看,这些高需求的职位分别为建筑师、园林/景观设计、结构工程师、电气工程师4个职位。其中建筑师/建筑设计师处在需求的首位,日需求量超过6000人;其次为结构工程师和电气工程师。造成这4个职位日需求量过4000的主要原因是企业的需求正在随环境改变而增长。这就给建筑相关专业的学生注入了一针强心剂——后期就业机会良好。

 经典影视片解读第一章 《招聘专家解读建筑房地产业》第一章第一节(1)
“仅建筑设计师的职位空缺量每天就达3500名左右!”这是建筑英才网2008年8月份发布的建筑房地产类企业一个招聘需求数字,可见对于这个行业来讲,给求职者提供的就业机会有多大的空间了!除此之外,建筑行业内一直在不断热招的职位还有:风险控制成本控制、预算员、电气工程师、园林景观设计等。而在国内最大的行业招聘网站建筑英才网上所推荐的职位中,这几类职位,近半年来居然一直排在热招的前几位,其中,风险控制又在2008年下半年招聘需求中占了榜首。这有力地说明了市场对此类人才的期待。

第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大

建筑房地产行业的求职机会增多,自然是行业快速发展的产物——行业的快速增长促进了行业的人才需求。但行业人才的增长幅度远远难以满足市场高涨的人才需求。如在浙江省人才市场2008年2月20日举办的建筑、房地产专场招聘会上,有111家建筑房地产类单位参加的招聘会共提供工民建、建筑、房地产、监理、物业管理等岗位2000多个,但当场应聘的人才与岗位比例却呈现出1︰4的局面。同样,建筑英才网举办的建筑专场招聘会上,企业需求量也在不断增加。这说明,在每月都有建筑房地产类专场招聘会的情况下,人才供给仍难以满足市场需求。所以,建筑房地产类人才已经成为目前的职业新宠。

在如此频繁的专场招聘会上依然有众多岗位空缺,建筑房地产行业究竟有多大的人才需求空间?

一、建筑专业学生后期就业机会良好

细数一下企业近两年的部分热招职位,不难发现,在每个职位的岗位职责和任职资格中,都有着工作经验的相关要求,而且,根据企业性质的不同,对求职者的要求也各异:如大型房地产企业,均要求从业经验5年以上;民营企业,要求求职者的最低从业年限是3年;小型企业也要两年以上。综合起来,基本都要求在5年左右。

同时,在中级以上岗位中,设计师有工程施工经验或者工程管理经验者会被优先考虑;而工程师如果能有中级或者高级职称,或在甲级以上设计院有工作经验的人才,在求职中会有被优先录用的机会;成本控制、预决算主管,则一般要求5年相关工作经验,同时有设计院工作背景及机电或土建专业求职者优先,具备注册造价工程师(安装类)资格者优先,预算员的要求相对来说低一些。

一般情况下,企业需求量大,求职者就业成功的几率就较高。所以,就求职来讲,要像炒股了解大盘一样,求职更要了解你所在行业的职场行情。多关注企业招聘的大趋势,根据需求,锁定自己的求职目标,再做适当的准备,做到心中有数、有备求职。

笔者从一家招聘网站后台曾看到过一组数字:各个职位的岗位需求每天都有着不同的变化,其中,一个职位在三天内的人数需求变化十分明显。如果企业对一个职位的招聘量在逐步减少,那就说明该职位的应聘情况比较有竞争性,求职者应聘该职位也许结果并不是十分理想,要尽量避开。如果在增加,那说明企业需求还在加大,求职者大可前去应聘,抓住机遇。如果一个职位的需求总量总是排在各职位之首,那至少说明对该职位人才的需求在一定时期内很旺盛,这时候,求职者就可以用排比法去求职了。

这里需要提醒求职者注意的是,一些高需求的职位大多在业内也是处在很重要的位置上。如从2008年11月企业招聘需求公布的意向来看,这些高需求的职位分别为建筑师、园林/景观设计、结构工程师、电气工程师4个职位。其中建筑师/建筑设计师处在需求的首位,日需求量超过6000人;其次为结构工程师和电气工程师。造成这4个职位日需求量过4000的主要原因是企业的需求正在随环境改变而增长。这就给建筑相关专业的学生注入了一针强心剂——后期就业机会良好。

“仅建筑设计师的职位空缺量每天就达3500名左右!”这是建筑英才网2008年8月份发布的建筑房地产类企业一个招聘需求数字,可见对于这个行业来讲,给求职者提供的就业机会有多大的空间了!除此之外,建筑行业内一直在不断热招的职位还有:风险控制成本控制、预算员、电气工程师、园林景观设计等。而在国内最大的行业招聘网站建筑英才网上所推荐的职位中,这几类职位,近半年来居然一直排在热招的前几位,其中,风险控制又在2008年下半年招聘需求中占了榜首。这有力地说明了市场对此类人才的期待。

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建筑房地产行业的求职机会增多,自然是行业快速发展的产物——行业的快速增长促进了行业的人才需求。但行业人才的增长幅度远远难以满足市场高涨的人才需求。如在浙江省人才市场2008年2月20日举办的建筑、房地产专场招聘会上,有111家建筑房地产类单位参加的招聘会共提供工民建、建筑、房地产、监理、物业管理等岗位2000多个,但当场应聘的人才与岗位比例却呈现出1︰4的局面。同样,建筑英才网举办的建筑专场招聘会上,企业需求量也在不断增加。这说明,在每月都有建筑房地产类专场招聘会的情况下,人才供给仍难以满足市场需求。所以,建筑房地产类人才已经成为目前的职业新宠。

在如此频繁的专场招聘会上依然有众多岗位空缺,建筑房地产行业究竟有多大的人才需求空间?

一、建筑专业学生后期就业机会良好

细数一下企业近两年的部分热招职位,不难发现,在每个职位的岗位职责和任职资格中,都有着工作经验的相关要求,而且,根据企业性质的不同,对求职者的要求也各异:如大型房地产企业,均要求从业经验5年以上;民营企业,要求求职者的最低从业年限是3年;小型企业也要两年以上。综合起来,基本都要求在5年左右。

同时,在中级以上岗位中,设计师有工程施工经验或者工程管理经验者会被优先考虑;而工程师如果能有中级或者高级职称,或在甲级以上设计院有工作经验的人才,在求职中会有被优先录用的机会;成本控制、预决算主管,则一般要求5年相关工作经验,同时有设计院工作背景及机电或土建专业求职者优先,具备注册造价工程师(安装类)资格者优先,预算员的要求相对来说低一些。

一般情况下,企业需求量大,求职者就业成功的几率就较高。所以,就求职来讲,要像炒股了解大盘一样,求职更要了解你所在行业的职场行情。多关注企业招聘的大趋势,根据需求,锁定自己的求职目标,再做适当的准备,做到心中有数、有备求职。

笔者从一家招聘网站后台曾看到过一组数字:各个职位的岗位需求每天都有着不同的变化,其中,一个职位在三天内的人数需求变化十分明显。如果企业对一个职位的招聘量在逐步减少,那就说明该职位的应聘情况比较有竞争性,求职者应聘该职位也许结果并不是十分理想,要尽量避开。如果在增加,那说明企业需求还在加大,求职者大可前去应聘,抓住机遇。如果一个职位的需求总量总是排在各职位之首,那至少说明对该职位人才的需求在一定时期内很旺盛,这时候,求职者就可以用排比法去求职了。

这里需要提醒求职者注意的是,一些高需求的职位大多在业内也是处在很重要的位置上。如从2008年11月企业招聘需求公布的意向来看,这些高需求的职位分别为建筑师、园林/景观设计、结构工程师、电气工程师4个职位。其中建筑师/建筑设计师处在需求的首位,日需求量超过6000人;其次为结构工程师和电气工程师。造成这4个职位日需求量过4000的主要原因是企业的需求正在随环境改变而增长。这就给建筑相关专业的学生注入了一针强心剂——后期就业机会良好。

“仅建筑设计师的职位空缺量每天就达3500名左右!”这是建筑英才网2008年8月份发布的建筑房地产类企业一个招聘需求数字,可见对于这个行业来讲,给求职者提供的就业机会有多大的空间了!除此之外,建筑行业内一直在不断热招的职位还有:风险控制成本控制、预算员、电气工程师、园林景观设计等。而在国内最大的行业招聘网站建筑英才网上所推荐的职位中,这几类职位,近半年来居然一直排在热招的前几位,其中,风险控制又在2008年下半年招聘需求中占了榜首。这有力地说明了市场对此类人才的期待。

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细数一下企业近两年的部分热招职位,不难发现,在每个职位的岗位职责和任职资格中,都有着工作经验的相关要求,而且,根据企业性质的不同,对求职者的要求也各异:如大型房地产企业,均要求从业经验5年以上;民营企业,要求求职者的最低从业年限是3年;小型企业也要两年以上。综合起来,基本都要求在5年左右。

同时,在中级以上岗位中,设计师有工程施工经验或者工程管理经验者会被优先考虑;而工程师如果能有中级或者高级职称,或在甲级以上设计院有工作经验的人才,在求职中会有被优先录用的机会;成本控制、预决算主管,则一般要求5年相关工作经验,同时有设计院工作背景及机电或土建专业求职者优先,具备注册造价工程师(安装类)资格者优先,预算员的要求相对来说低一些。

一般情况下,企业需求量大,求职者就业成功的几率就较高。所以,就求职来讲,要像炒股了解大盘一样,求职更要了解你所在行业的职场行情。多关注企业招聘的大趋势,根据需求,锁定自己的求职目标,再做适当的准备,做到心中有数、有备求职。

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这里需要提醒求职者注意的是,一些高需求的职位大多在业内也是处在很重要的位置上。如从2008年11月企业招聘需求公布的意向来看,这些高需求的职位分别为建筑师、园林/景观设计、结构工程师、电气工程师4个职位。其中建筑师/建筑设计师处在需求的首位,日需求量超过6000人;其次为结构工程师和电气工程师。造成这4个职位日需求量过4000的主要原因是企业的需求正在随环境改变而增长。这就给建筑相关专业的学生注入了一针强心剂——后期就业机会良好。

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一般情况下,企业需求量大,求职者就业成功的几率就较高。所以,就求职来讲,要像炒股了解大盘一样,求职更要了解你所在行业的职场行情。多关注企业招聘的大趋势,根据需求,锁定自己的求职目标,再做适当的准备,做到心中有数、有备求职。

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这里需要提醒求职者注意的是,一些高需求的职位大多在业内也是处在很重要的位置上。如从2008年11月企业招聘需求公布的意向来看,这些高需求的职位分别为建筑师、园林/景观设计、结构工程师、电气工程师4个职位。其中建筑师/建筑设计师处在需求的首位,日需求量超过6000人;其次为结构工程师和电气工程师。造成这4个职位日需求量过4000的主要原因是企业的需求正在随环境改变而增长。这就给建筑相关专业的学生注入了一针强心剂——后期就业机会良好。

  

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