建筑业房地产业营改增 《招聘专家解读建筑房地产业》第三章(8)



八、智能建筑技术人才——目前最有潜力的职业

建筑智能化行业的发展历程并不长,目前的技术人才也比较缺乏,尤其是高级技术人才。重庆大学计算机学院副教授硕士生导师王波老师曾经提到:设有“楼宇智能化工程技术”专业的专科毕业生2008年7月才出现第一批;本科层次的“建筑电气与智能化”专业首届毕业生最快也要到2010年才能毕业。这也说明从专业设置的角度,高等教育仍然没有成为智能化技术人才培养的主流途径,更多的人是通过工作中的实习培训和实践进入这个领域,所以有人认为这也是目前行业人才相对缺乏的一大例证。

1. 岗位职责

主要从事建筑智能化系统的现场咨询、协调、调试等。组织协调本专业的施工图设计,协调其他专业的配合关系。

2. 职位要求分析

(1) 自动化、计算机或机电一体化等相关专业;

|www.aihuau.com|

 建筑业房地产业营改增 《招聘专家解读建筑房地产业》第三章(8)
(2) 最近3年内负责过高档智能小区的智能化系统工程;精通服务器、计算机软件、计算机硬件;

(3) 精通监控、报警等软硬件结合的控制系统接线和调试;

(4) 熟悉弱电图纸,能够按图进行现场技术交底和节点检查;

(5) 熟悉AutoCAD,能够根据现场情况变更图纸;

(6) 良好的沟通和文字能力,能够解答智能化专业技术问题;

(7) 良好的资料整理习惯,能够有条理地做好工作过程记录;

(8) 为人正直、勤奋、能常驻项目所在地;

(9) 有项目管理经验者优先。

专家分析:建筑智能化技术人才的缺乏有三大原因:第一,建筑智能化行业属于“新兴”行业,发展历程不长,学校教育的人才培育需要一段过程;第二,智能化行业属于高科技行业,技术要求很高,而且需要保证不断的学习与创新。

作为求职者个人,要了解行业发展趋势,并随之不断充电。智能建筑这个行业紧贴科技的发展,随自动化、电子、通信、软件科技的发展而发展,发展快技术更新更快,需要不断学习。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/328665.html

更多阅读

暗黑2第三章任务流程 《流程优化那点事》第三章~第五章

系列专题:《流程优化那点事》第3章找不到“笨蛋”的问题分析会 一、戴森的调研报告:生产部交货拖期的原因两周的时间过得很快,对于戴森来讲,用“分秒必争”来形容一点都不为过。每天提前半小时就早早地来到了办公室的,编制当天的访谈计

《真实的交易:提高生活质量的通俗经济学》第三章(一)

系列专题:《真实的交易:提高生活质量的通俗经济学》第3章 世事如棋人情非纸——人为什么要同他人做交易靠人情维系的商业交易导致了保险职业道德的严重衰败,它预示着这个行业的重大危机迟早会发生,如图3-1所示。图3-1保险危机◎平民社

销售团队建设与管理 《团队建设与员工管理》第五章(二)

系列专题:《团队建设与员工管理》事情的发展有多种可能,不过最终总会转向最糟糕的一面。相信我,反聘对于长期规划来说,永远是无效的。你在辞职的时候,必须强调你是经过深思熟虑才做出了这个决定,没有人能够动摇你。这是不是听起来有点未

员工团队建设方案 《团队建设与员工管理》第五章(一)

系列专题:《团队建设与员工管理》第五章   将心仪人才纳入门下保守估计,当你决定该聘请哪个竞聘者的时候,招聘工作就差不多完成一半了。那么剩下的一半工作是什么呢?这个时候,你需要说服这位竞聘者接受你所提供的职位。你大约有百分

声明:《建筑业房地产业营改增 《招聘专家解读建筑房地产业》第三章(8)》为网友幻想之夢分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除