第10节:第2章新《劳动合同法》——福兮?祸兮?(1)



系列专题:《走出困局:危机下企业自救之道》

  第2章新《劳动合同法》——福兮?祸兮?

  这是一个最坏的时代,这是一个最好的时代。这是一个令人绝望的冬天,这是一个充满希望的春天。我们面前什么也没有,我们面前什么都有。

  ——狄更斯《双城记》

  当我们一再抱怨由于某些制度、法律滞后于行为,导致某些合理但不合法的经济行为得不到认同,某些不合理的经济行为却由于打了擦边球,堂而皇之抢占高点时,制度、法律日臻完善。然而,当新的制度、法律出台时,很多企业患了不适症。

  新《劳动合同法》的出台,在于国家以不容置疑的态度、强制的形式,把一些游走在山野中的草莽绿林好汉训练成正规军。但新法实施的消息一经传出,就被演化为“狼来了”的多个版本在坊间流传。

  新法的出台,到底是摧毁企业的暴风骤雨,还是史无前例的良性布局?是福,还是祸?

  “狼来了”的经济学故事

  新法欲来,风满楼?

  多年来持续上涨的劳动力成本,让企业如鲠在喉,难以下咽。《2007中国农民工(蓝领)报告》显示,2007年国内农民工收入普遍上涨200元,月收入达到1 200元左右。新《劳动合同法》“不合时宜”的出台,则让企业在“狼来了”的呼声中仓皇失措。

  走出困局:危机下企业自救之道

  第2章新《劳动合同法》——福兮?祸兮?

 第10节:第2章新《劳动合同法》——福兮?祸兮?(1)
  今日的果,来自昨日的因。劳动力成本上涨是人道主义与市场经济双重作用的结果,我们没有任何理由去干预劳动价格的上涨。

  谁给农民工涨工资?供求关系。随着经济的鼓点越打越快,世界资本都在觊觎中国低廉的劳动力成本,越来越多的劳动密集型企业星罗棋布,中国也由此摘得“世界工厂”的桂冠。然而,劳动力也不是滔滔江水,用之不尽取之不竭。企业招工的胃口大开,导致一波又一波的“民工荒”接踵而至,劳动力短缺,工资上涨水到渠成。

  墨菲法则告诉我们,该来的总会来。这是一个资本不能一手遮天的时代,人本渐渐浮出水面,并成为人道主义的一张醒目名片,民众、社会和历史都在呼唤人本。赋予市场经济以人道主义,道德不断对资本独裁进行挑战和制约,给劳动者带来福音、撑起保护伞,这是世界经济的潮流,也是中国经济的趋势。所以,新《劳动合同法》是人本主义不断渗透的结果,是民意所向。

  与新《劳动合同法》狭路相逢,顺势而行才能胜。然而,很少有企业能够心平气和地迎接2008年1月1日新《劳动合同法》的出台。  

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