爱华网系列专题：《走出困局：危机下企业自救之道》
第2章新《劳动合同法》——福兮？祸兮？ 这是一个最坏的时代，这是一个最好的时代。这是一个令人绝望的冬天，这是一个充满希望的春天。我们面前什么也没有，我们面前什么都有。 ——狄更斯《双城记》 当我们一再抱怨由于某些制度、法律滞后于行为，导致某些合理但不合法的经济行为得不到认同，某些不合理的经济行为却由于打了擦边球，堂而皇之抢占高点时，制度、法律日臻完善。然而，当新的制度、法律出台时，很多企业患了不适症。 新《劳动合同法》的出台，在于国家以不容置疑的态度、强制的形式，把一些游走在山野中的草莽绿林好汉训练成正规军。但新法实施的消息一经传出，就被演化为“狼来了”的多个版本在坊间流传。 新法的出台，到底是摧毁企业的暴风骤雨，还是史无前例的良性布局？是福，还是祸？ “狼来了”的经济学故事 新法欲来，风满楼？ 多年来持续上涨的劳动力成本，让企业如鲠在喉，难以下咽。《2007中国农民工(蓝领)报告》显示，2007年国内农民工收入普遍上涨200元，月收入达到1 200元左右。新《劳动合同法》“不合时宜”的出台，则让企业在“狼来了”的呼声中仓皇失措。 走出困局：危机下企业自救之道 第2章新《劳动合同法》——福兮？祸兮？
今日的果，来自昨日的因。劳动力成本上涨是人道主义与市场经济双重作用的结果，我们没有任何理由去干预劳动价格的上涨。 谁给农民工涨工资？供求关系。随着经济的鼓点越打越快，世界资本都在觊觎中国低廉的劳动力成本，越来越多的劳动密集型企业星罗棋布，中国也由此摘得“世界工厂”的桂冠。然而，劳动力也不是滔滔江水，用之不尽取之不竭。企业招工的胃口大开，导致一波又一波的“民工荒”接踵而至，劳动力短缺，工资上涨水到渠成。 墨菲法则告诉我们，该来的总会来。这是一个资本不能一手遮天的时代，人本渐渐浮出水面，并成为人道主义的一张醒目名片，民众、社会和历史都在呼唤人本。赋予市场经济以人道主义，道德不断对资本独裁进行挑战和制约，给劳动者带来福音、撑起保护伞，这是世界经济的潮流，也是中国经济的趋势。所以，新《劳动合同法》是人本主义不断渗透的结果，是民意所向。 与新《劳动合同法》狭路相逢，顺势而行才能胜。然而，很少有企业能够心平气和地迎接2008年1月1日新《劳动合同法》的出台。
