第18节:第2章新《劳动合同法》——福兮?祸兮?(9)



系列专题:《走出困局:危机下企业自救之道》

  “一将功成万骨枯”,如果单纯寄希望于以量取胜,再多的“万骨枯”也换不来“一将功成”。企业要存活下来,存活得更长久一些,甚至在企业队伍中源远流长,就不能死死抓住廉价劳动力不放,而要勇敢放弃,找一条活路走出去。

  拿什么留住员工的心

  作为生产链条上最活跃的环节,劳动力也需要保养和增加润滑油,从增强员工福祉出发,提高员工待遇、改善员工生活,才会留住员工的心。

  不断上涨的劳动力成本及工人对待遇要求的与日俱增,拖垮了不少中小企业,废旧的厂房、落满灰尘的机器、尚未加工的原料……留下满目疮痍。有些企业还因为拖欠工资、超时加班或者逃避社会保险费而恶意撤离;但有些企业却能够从容地在高工资、高福利这条锁链上跳舞。

  在广州,有一家名为“视源”的软件研发公司,公司免费提供健身房、琴房等娱乐设备供员工休息;这里的员工不仅可以免费玩、吃,还能免费住,公司人事主管告诉我们,“我们一其租了50多套房子,全部都是单人间的,而且有空调、洗衣机、热水器,洗衣机都是全自动的,而且所有的费用都是公司承担的”;由于有医疗保障,面对高额的医疗费用,员工有了重大疾病也不担忧,甚至员工的直系亲属发生重大疾病时,公司也会承担一定比例;享受高福利的员工还能得到较高的工资,某位工程师对自己的工资很满意、“房租、水、电、吃、喝都是公司提供的,除了吃喝住行以外,每月再拿六千多的现金,去年我还拿了六万元的年终奖。”

  在广州宝洁,公司设有专门的按摩房,员工劳累时就可以享受按摩,即使上班时间做按摩也不会扣他们的工资;非生产部门的员工,每周可以享受在家办公一天的福利;保洁员工的公积金很高,一对在宝洁工作了3年的夫妻,购买了一套价值110万元的商品房,7 000元的月供,他们每个月只需还2 000元左右;宝洁为员工提供了10到20个工作日的员工假、17到29个工作日的探亲假、4天的公司假,以及春节、圣诞假期各延长2天的福利。

  “吃、穿、住、行”,公司面面俱到,让职工感受到了公司的温暖与体贴,难怪员工不愿跳槽。视源、宝洁等企业的高福利,固然暖了人心,但这些高福利的支出,会不会大幅削减公司的利润而得不偿失?这些企业各自都有一本精明的账:

  视源:招聘要花钱吧?一场招聘要花八百块钱,坐在招聘台后面的几个人的工资不也是钱吗?招聘是要成本的,招聘回来的新人不能干活,要先培训,培训期间也要支付他所有的工资、福利保障。一旦培训不成功,人走了,这笔钱没有了;培训成功了,人家做一段时间又走了,背叛的成本更高。帮员工解除后顾之忧,从表面上看给员工增加了福利,但它也能使企业的成本大大降低。

  宝洁:员工满意了、开心了,他才能最大限度地把他的生产力发挥出来,而这种生产力并不是说你拿着鞭子站在后面监督就可以出来的,必须要靠他自己发挥自己的主观能动性才能出来。

  100个员工都去租房子,每人每月交房租水电要多少时间?我们现在集中处理,只需要找一个工资大约5 000块钱的行政后勤保障人员就可以解决所有员工的问题,而上百位工程师为此节省的时间是难以想象的。

 第18节:第2章新《劳动合同法》——福兮?祸兮?(9)
  高福利既留住了人心,也保持了企业较高的竞争力。2007年,平板电视一路低迷,视源赢利高达5 000多万元;中国的宝洁也在2007年创造了10%的增长率,销售额高达26亿美元。

  或许,有些老板会认为像视源、宝洁这样的典型过于理想化,“我们也希望给员工过好日子,但是如果提高员工的福祉就会吞噬企业大部分的利润,企业一样会倒闭,一样都是死,只是死法不同。”的确,我们一再提倡壮士断腕,方能置之死地而后生,但如果在断腕后就因失血过多而死,又何来后生?

  提高员工工资与福利,是企业不得不走的桥,但不是每个企业都能顺利走过这段独木桥。视源、宝洁敢在员工身上“砸钱”的前提是企业丰厚的利润。为适应中国经济的冬天,他们通过提高技术、调整产品结构等进行升级,穿上了厚厚的棉衣,他们也就有足够的底气把提高员工工资与福利擂得震天响。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/328094.html

更多阅读

第20节:第2章新《劳动合同法》——福兮?祸兮?(11)

系列专题:《走出困局:危机下企业自救之道》  不要把员工当成没有感情的机器,聆听他们的声音甚至比听某些经济学家的长篇大论更有现实意义。多听听来自民间的声音,知道他们需要什么,满足他们的需求,就等于拴住了他们的脚。通过沟通,关注

第19节:第2章新《劳动合同法》——福兮?祸兮?(10)

系列专题:《走出困局:危机下企业自救之道》  转型才是硬道理  转型才是企业练就“降龙十八掌”的第十八掌,无论是金融危机、成本危机还是人民币升值,靠创新、技术升级、品牌吃饭的企业大都岿然不动,甚至化危为机,成为行业洗牌中的既

声明:《第18节:第2章新《劳动合同法》——福兮?祸兮?(9)》为网友一曲爱恨情仇分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除