涉世之初 约稿 第12节:第一章 涉世之初,圆滑行事(12)



系列专题:《73驰骋职场的竞争力法则:玩转职场》

  狐狸开始分肉了,然而,它故意把肉分成大小不等的两块,然后说:“这样不行,好像右边的大了一些。”于是,它从右边的肉上撕下一块放进了自己的嘴里。站在右边的狗一看说:“不行,不行,现在右边的比左边的小多了。”狐狸点点头说:“看来是这样的。”于是又从左边的肉上撕下一块放进了嘴里。就这样,狐狸一会儿撕左边的肉,一会儿撕右边的肉,撕来撕去只剩下拇指大小的两块肉,这一下相等了。狐狸抹了抹嘴巴,心满意足地对两只狗说:“好了,你们的问题解决了,我的任务也完成了,再见。”

  想象一下,这两只狗有多愚蠢。殊不知,鹬蚌相争,渔翁得利。不懂得合作的人,永远都是失利者。与其争夺利益,把资源浪费在无用的事情上,还不如想办法合作起来把蛋糕做大,获得更大的利益。职场上也是一样的,不懂得合作的人,肯定也不会有什么大的作为。

  魏磊在这家公司工作了有三年了,三年了还是部门的小职员。不过,最近有传闻说经理准备在这些老职员中提拔一个做主管。为此,魏磊的一些老同事们各自心里都在打着算盘。大家都在各自询问,谁会是这个幸运的人,或者在暗自努力想采用什么样的方式能够获得经理的青睐,抓住这个绝好的机会。

  魏磊也是这样的。他前些日子还在想着如果再这样平庸下去,他的才华就要被埋没了。最初进这个公司,自己还刚刚大学毕业,满腔的抱负,谁知道就在这样的职位上磨了三年,任何施展才华的机会都没有。于是,魏磊决定再得不到升职,他就辞职不干了,另找机会发展。不料,现在有机会了,那就一定要大干一场,把这个机会抓住。魏磊暗自下了决心。

  这一天,经理在会上宣布,要大家用实力竞争主管这个职位。竞争的条件是大家共同做一个项目,各司其职,由经理看大家的表现,然后决定主管的人选。这个消息让魏磊和同事们兴奋了一阵子。魏磊还是挺自信的,这些同事中,魏磊的学历最高,而且魏磊与经理的关系处地还不错。在做这个项目的前夕,经理私底下找过魏磊,委婉地说让魏磊好好努力。魏磊想,说不定经理已经在心里把自己当成主管的人选了,这项目只不过是个形式而已。

  于是,在做项目的时候,魏磊尽可能地表现自己。他原本的本职工作是做好项目的外联工作,可是他为了让经理看到自己的努力,把相关的工作全都做了,明显地抢了另外几个同事的工作。在做的时候,他甚至对这几个同事说,自己一个人就能做得很好了。一个同事就看不惯了,大声说:“魏磊,我们也是公司的人,这是我们的工作,你凭什么一个人揽下?”魏磊不屑一顾地说:“我明白。可是如果每一个程序都由我一个人做,我对这个项目的全过程就比较熟悉,做的结果不就更好吗?”魏磊对这个项目的每一个工序仍然是十分地关心。

  魏磊有一个同事名叫赵胜,是刚来公司不久的新人。他的表现完全与魏磊相反。他懂得,经理要求大家做这个项目的目的不是要独断专行的人才,而是会合作,懂得团队利益的人才。赵胜虽刚来,但是他很懂得如何融入这个部门,已经与同事们建立了很好的合作关系。在这个项目中,他主动地做好自己的本职工作,而且他还尽量把自己的本职工作与同事的工作联系在一起。他帮助同事做,而不是抢同事的工作。

  赵胜看到了魏磊从来不顾别的同事,在做他的本职工作的时候没有考虑去应和别的同事的工作,完全是孤立的。而且还抢同事的工作,以自己的名义做。这样导致整个项目的进度非常慢,赵胜明白魏磊只是想揽功。于是,他暗中召集了其他的同事,大家绕过魏磊,在赵胜的分配下,各司其职,互相配合。大家估计,五天之内肯定能完成任务。这一切,魏磊还不知道,他自己还在辛辛苦苦地大包大揽。

 涉世之初 约稿 第12节:第一章 涉世之初,圆滑行事(12)
  五天之后,赵胜和同事们把项目的结果报告了经理。魏磊通过另一个同事知道这结果之后,非常气愤,他直接找到了经理,说自己辛辛苦苦做了这么多天,没想到赵胜却在暗处使绊。经理对这个项目的全过程看得很清楚。其实,他用这个项目考察的就是下属的合作意识,没有想到魏磊这个老员工却不懂得这些。  

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