爱华网系列专题：《73驰骋职场的竞争力法则：玩转职场》
狐狸开始分肉了，然而，它故意把肉分成大小不等的两块，然后说：“这样不行，好像右边的大了一些。”于是，它从右边的肉上撕下一块放进了自己的嘴里。站在右边的狗一看说：“不行，不行，现在右边的比左边的小多了。”狐狸点点头说：“看来是这样的。”于是又从左边的肉上撕下一块放进了嘴里。就这样，狐狸一会儿撕左边的肉，一会儿撕右边的肉，撕来撕去只剩下拇指大小的两块肉，这一下相等了。狐狸抹了抹嘴巴，心满意足地对两只狗说：“好了，你们的问题解决了，我的任务也完成了，再见。” 想象一下，这两只狗有多愚蠢。殊不知，鹬蚌相争，渔翁得利。不懂得合作的人，永远都是失利者。与其争夺利益，把资源浪费在无用的事情上，还不如想办法合作起来把蛋糕做大，获得更大的利益。职场上也是一样的，不懂得合作的人，肯定也不会有什么大的作为。 魏磊在这家公司工作了有三年了，三年了还是部门的小职员。不过，最近有传闻说经理准备在这些老职员中提拔一个做主管。为此，魏磊的一些老同事们各自心里都在打着算盘。大家都在各自询问，谁会是这个幸运的人，或者在暗自努力想采用什么样的方式能够获得经理的青睐，抓住这个绝好的机会。 魏磊也是这样的。他前些日子还在想着如果再这样平庸下去，他的才华就要被埋没了。最初进这个公司，自己还刚刚大学毕业，满腔的抱负，谁知道就在这样的职位上磨了三年，任何施展才华的机会都没有。于是，魏磊决定再得不到升职，他就辞职不干了，另找机会发展。不料，现在有机会了，那就一定要大干一场，把这个机会抓住。魏磊暗自下了决心。 这一天，经理在会上宣布，要大家用实力竞争主管这个职位。竞争的条件是大家共同做一个项目，各司其职，由经理看大家的表现，然后决定主管的人选。这个消息让魏磊和同事们兴奋了一阵子。魏磊还是挺自信的，这些同事中，魏磊的学历最高，而且魏磊与经理的关系处地还不错。在做这个项目的前夕，经理私底下找过魏磊，委婉地说让魏磊好好努力。魏磊想，说不定经理已经在心里把自己当成主管的人选了，这项目只不过是个形式而已。 于是，在做项目的时候，魏磊尽可能地表现自己。他原本的本职工作是做好项目的外联工作，可是他为了让经理看到自己的努力，把相关的工作全都做了，明显地抢了另外几个同事的工作。在做的时候，他甚至对这几个同事说，自己一个人就能做得很好了。一个同事就看不惯了，大声说：“魏磊，我们也是公司的人，这是我们的工作，你凭什么一个人揽下？”魏磊不屑一顾地说：“我明白。可是如果每一个程序都由我一个人做，我对这个项目的全过程就比较熟悉，做的结果不就更好吗？”魏磊对这个项目的每一个工序仍然是十分地关心。 魏磊有一个同事名叫赵胜，是刚来公司不久的新人。他的表现完全与魏磊相反。他懂得，经理要求大家做这个项目的目的不是要独断专行的人才，而是会合作，懂得团队利益的人才。赵胜虽刚来，但是他很懂得如何融入这个部门，已经与同事们建立了很好的合作关系。在这个项目中，他主动地做好自己的本职工作，而且他还尽量把自己的本职工作与同事的工作联系在一起。他帮助同事做，而不是抢同事的工作。 赵胜看到了魏磊从来不顾别的同事，在做他的本职工作的时候没有考虑去应和别的同事的工作，完全是孤立的。而且还抢同事的工作，以自己的名义做。这样导致整个项目的进度非常慢，赵胜明白魏磊只是想揽功。于是，他暗中召集了其他的同事，大家绕过魏磊，在赵胜的分配下，各司其职，互相配合。大家估计，五天之内肯定能完成任务。这一切，魏磊还不知道，他自己还在辛辛苦苦地大包大揽。
五天之后，赵胜和同事们把项目的结果报告了经理。魏磊通过另一个同事知道这结果之后，非常气愤，他直接找到了经理，说自己辛辛苦苦做了这么多天，没想到赵胜却在暗处使绊。经理对这个项目的全过程看得很清楚。其实，他用这个项目考察的就是下属的合作意识，没有想到魏磊这个老员工却不懂得这些。
