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系列专题：《73驰骋职场的竞争力法则：玩转职场》
萧芊在公司的时候几乎不怎么跟同事打交道，她总是埋着头工作。不到一个月，萧芊的工作能力就明显地超出了其他同事，老板看在眼里，喜在心头。萧芊不怎么喜欢跟同事一起外出，也不喜欢跟同事在闲时聊天，所以，萧芊在办公室的人缘一般。她喜欢安静地做自己的事情。她喜欢广告，喜欢这份工作。时常在她呆想的时候，就会冷不防冒出一两个非常有创意的广告来。虽然她很有能力，而且与老板是特殊关系，但由于她不怎么合群，同事们一般也不怎么与她过分的友好。 半年过去了，萧芊的工作业绩一直很突出。一天，老板私下找她，告诉她，策划部的主任由于种种原因将要被撤职。他准备向公司宣布这件事情，让有能力的人竞争这个职位。他希望萧芊能够竭尽全力地去竞争。萧芊又是很心虚了，她忙推辞说：“老板，不行，我真的不行。我的能力还差，公司里还有很多有能力的人，大家都能胜任的。”老板笑了：“你这孩子，没有别的毛病，就是太谦虚了！还好你在我这里，我知道你的真实能力，你要是在别的老板那里，你这样谦虚，人家会当真的。这都什么时代了！需要你自己包装自己，推销自己……”萧芊觉得自己不应该辜负老板的好心，于是就勉强答应了。 几天后，萧芊的同事们都在准备竞选职位了。竞选的内容就是做项目策划。萧芊本没有这个心思，她还是觉得自己不行。一则比起其他同事她自己的资格不行，二则她害怕真的做得不好惹同事们笑话的。但是她又不能辜负老板的好意，也就花了半天的时间做好了策划。她心想，自己从来都是在中等水平徘徊的，即使努力也是白搭的。策划书交上去两天后，结果出来了。萧芊被正式任命为策划部新主任。 为此，萧芊的同事中有些人心存不满，散布说，萧芊是因为关系被升职。萧芊知道了后感觉很不好。她主动找到了老板：“老板，我的策划方案真的是最优秀的吗？”老板笑笑说：“芊芊，你也知道，这个位置本来就是为你留的。这次策划只是一个形式而已。”“可是同事们都不服，我是不是真的不胜任这个职位？我做的那个策划书肯定没有任何竞争能力的。” 老板思考了半天，说：“芊芊，你是我看着长大的，你的能力我心里是清楚的。这次做策划，你肯定没有用心，是不是？按照你的真实能力，你会做得更好的。不过，你为什么就不能自信一些？相信你自己，你是很优秀的！工作了，你就不能像学生时代一样了，这是一个竞争激烈的社会，你要明白，你不进，就会退了。不要说自己不行，不管遇到什么事情，都要告诉自己行！我希望你会告诉自己，这是一个新的起点……”老板站起来，摸着萧芊的头说,“相信叔叔的眼光，相信你的能力。你可以的！” 萧芊终于点点头。从那以后，她在工作上遇到什么事情，都在心里对自己说：“我行的！我能行！”策划部主任的工作很繁忙，萧芊靠着自己的时间意识，把各个事件安排得很有条理，靠着她敏锐的广告意识，他们部门经常受到客户和老板的赞赏。 一个人的自我定位如何，他日后所走的路也就如何。这不仅仅是职场道理，更是人生真理。萧芊的经历说明了，优秀者的自我定位就是优秀者，平庸者的自我定位就是平庸者。从她进广告公司，她就显示了自身的弱点，时刻告诉自己“我不行”，以至于最后连竞争高职位的想法都不敢有。 职场拼的是真枪实弹，是实实在在的能力。在竞争的职场，没有谁可以躲避竞争的，身在职场就应该为提高自己的竞争能力做一点事情。优秀者不是生来就是优秀者，他们成功就是在不断的激励自己“我能行”。 萧芊是幸运的，她在这个公司还不算是真正的职场，因为有老板这个保护人，她才没有被自己埋没。一个人的成长过程也是一个人发现自我的过程，为自我定位，发现藏在内部的优秀的自己，才是重要的。 13.为明天未雨绸缪
