不亢不卑 第29节:第三章 不亢不卑,灵活应对(5)



系列专题:《73驰骋职场的竞争力法则:玩转职场》

  看完宋镇的遭遇,我们不禁要长嘘一口粗气。自始至终,宋镇都是上司手中用来加以利用的工具。宋镇的聪明,也许只在于能够相时而动,能够借助于主任这棵大树来保护自己,从而使自己稍稍免受职场斗争带给自己的伤害;而主任的智慧,则要高明得多,他不仅有诱惑,更有深藏不露的计谋,高深莫测中使人心惊胆战。

  在职场中,任何人都会经历到“帮派斗争”。职场中的这种斗争,或明或暗,或硝烟弥漫,或悄无声息,或惊心动魄,或平淡无奇。任何身在职场中的人,想要置身事外,都是不太可能的事情。面对这种争斗,不管是勇往直前,还是勾心斗角,不管是一泻千里,还是明哲保身,都会有自己的参与,也都要有自己的应对之法。真正所不同的,只是一个结果。

  当明白了自己不能置身事外,或是置身事外非但不能如己所愿,反而会使自己遭受更悲哀的处境之时,我们就要开始积极寻求保全自身的最好办法,这也是自己获得更好的生存之法。放弃清高之念,抱紧一棵大树,学会见风使舵,顺流而行,往往会使自己遭受少一点的损失。

  21.争取自己的合法利益

  在职场中,能够做到和领导和谐相处,并不是一件十分容易的事。一方面,自己要拥护领导,这样才有发展前途;另一方面,又不得不为自己的权益抗争,否则有时就得不到自己所应得到的尊重和待遇。这是一种一直困扰着很多人的矛盾,但是,退缩不会有任何结果,应该采取合适的方式争取自己的合法权益。

  正军是一家金融公司职员,为人处事一向沉默无争,只要是领导交给自己去办的事情,就不假思索地答应下来。他认为,只要安分守己地工作,即使得不到升迁,也不会因为惹恼上司而被开除。也正是这一点,经理似乎从开始就对正军特别有好感,不论开大小会议都带着正军,等到正军业务稍有熟悉,就开始让正军接手做业务。正军受到了经理的如此厚恩,做事就更加勤奋,任劳任怨。

  有一天,经理把正军叫到办公室,告诉他说公司要辞退一个员工,自己不好意思去说,因为正军和这位同事熟悉,所以希望正军能够去和他说。正军二话没说,向经理打个保票,然后顺利地完成了任务。还有一次,经理说他被另外一个部门经理气得头疼,自己不想再见到那个经理,下午的一个会议就让正军代为参加。正军心里十分高兴,认为经理很看得起自己。在参加会议之前,经理在正军面前动情地痛斥了那个经理如何的卑鄙无耻,如何欺负自己。让正军听在耳里记在心里,开会的时候就处处找那个经理的不是。

  但是,尽管正军对经理如此信任和支持,经理却并没有因此而对正军有多少的特殊照顾,正军在他眼里甚至没有任何的地位可言。

  过了一段时间,公司突然决定要裁减一部分人员,正军本想着自己业绩不错,又和经理有深厚的关系,只要老老实实工作,肯定没事。但是,经理却突然直接找到正军,给了他两个选择:一种是他可以做满这个月并得到当月工资作为赔偿,但是要算公司主动辞退他,并记入档案;另一种是自己主动辞职,但没有赔偿金,最多只发给他这个月已经上班的十天工资算做补偿。正军几近崩溃,他竟然想不到这就是自己在公司最终的结果。他隐隐约约猜测出了经理的意图,于是就十分不甘心,终于决定为自己抗争一次。

  这时,他开始把自己书柜中尘封已久的《劳动法》和公司签定的劳动合同统统拿过来,彻夜进行了仔细而深入的研究,努力找出对自己有利的政策条文,然后又把自己应该得到的利益哪怕是丁丁点点,也给列出来准备向经理索取。但是,他没有找经理,而是直接找到了总经理。

 不亢不卑 第29节:第三章 不亢不卑,灵活应对(5)
  在总经理办公室里,正军拿着有关文件,一改往日那种畏首畏尾的谦恭,沉静地说:“总经理,根据《劳动法》规定,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。而在本单位的合同上又分明在这条之后加上了‘工作年限不满一年的,按一年计算。’如此以来,如果公司要辞退我,那么我工作的前三年应该每年各有一个月的工资作为我的赔偿补偿,而后面的时间虽然未满一年,也应该按照一年计算再补偿我一个月的工资。所以公司至少应该赔偿我四个月的工资。另外,还有……”  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/327882.html

更多阅读

eviews建立ma 1 模型 第125节:第三章 建立赢利模型(1)

系列专题:《成功商业模式设计指南:商道逻辑》  第三章 法则三──建立赢利模型  第一节 自我赢利能力检测  一、 我们的利润区在哪儿?  利润区是指为公司带来高额利润的经济活动。这种利润不是平均利润,不是周期变化的利润,也不

第29节:股市,要走的路还很长(1)

系列专题:《解读中国经济迷局:中国这些事儿》  第三章 股市,要走的路还很长  中国股市,春天在哪里  金融危机来了,这是对宏观经济不折不扣的描述。在这个任何人都难以扭转宏观乾坤的时代,永远都是在萧条时更悲观,在狂热时更狂欢,有人

第17节:第三章尽快进入工作状态(5)

系列专题:《优秀员工必备的18种工作方法》  第三,要主动提高工作技能。有些人不能适应职业工作,很大程度上是因为自己所具备的知识和技能与工作要求不相符。最好的办法是,在做好本职工作的同时,不断丰富自己的知识,提高业务水平。  

第34节:第三章低年级识字、阅读教学(1)

系列专题:《海量阅读指导法:让孩子踏上阅读快车道》  第三章低年级识字、阅读教学  大量识字教学回眸  到今天为止,我20多年的教学生涯中共教过四个一年级,2006年、2007年因为工 作调动连续两次教一年级,教法基本一致,都是在"海量

韩国日常饮食 第29节:第三章 掘金食物和日常饮食产业(1)

系列专题:《下一波财富狂潮:财富革命》  第三章 掘金食物和日常饮食产业  今天大多数对保健和保健产品的即时需要主要是由两个与食物相关的问题引起的。为了了解保健产业,你要了解我们为什么需要食物以及和我们的食物供应有关的两

声明:《不亢不卑 第29节:第三章 不亢不卑,灵活应对(5)》为网友白茶清欢无别事分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除