爱华网系列专题：《73驰骋职场的竞争力法则：玩转职场》
在实际工作中，作为一个下属，就要善于领会领导意图、读懂领导心理。有时用自己的钱，建立感情，或用自己的人情来笼络感情，这种善意的“贿赂”或“不正之风”，其实正是我们在工作中所缺少的和谐音符。有了这种音符，我们就更容易找到开启成功大门的钥匙。这要比埋头苦干的人更容易获得群众基础，而群众也乐意当你的基础，可以说这是一种双赢。 无论在什么企业，或是什么单位，跟上司和同事搞好关系都是十分重要的。它将直接影响自己是否能获得表现才能的机会，以及获得提升的机会，还会直接影响到工作业绩，缺少了上司和同事的支持和配合，很多工作都将很难办好，自己也会由此失去很多成功的机会。因此，耍些“手段”笼络人脉，打造自己通向成功之路的坚实根基和捷径，不失为明智之举。 24.必要时炒老板的鱿鱼
在职场中，不能把自己一直囿于一个弱者的地位，从而在忍气吞声中生存，一定要做一个强者，要敢于为自己选择放弃。遇到不明智的、处处为难人的老板，必要的时候要直起身子，理直气壮炒老板的“鱿鱼”，而不是让老板炒自己的“鱿鱼”。这是解决问题最直接和有效的方法，从而也可以为自己找到一条更加光明的大道。 何红是一家企业公司的总经理秘书，各方面都是出类拔萃。总经理衣着考究，每日西服革履，风度翩翩，一副绅士之像。但与其表面大相径庭的是，总经理待人欺软怕硬，喜好罗嗦，没完没了，如果他心情不爽，那么事务所的人谁也别想开心。他整人的法宝是精神蹂躏，非要鸡蛋里挑骨头地找茬训斥下属，而何红常常是“首要人选”。 总经理酷爱台球，但每当输了球，就会将糟糕的心情转嫁给何红。这一天，周一上午的例会一结束，总经理就将一份没什么价值的新闻简报交给何红：“小何，你将这份文件翻译一下，我要在中午之前传真给公司总部。”此时已经是11：30分了，根本不可能在上午将文件发到那里。何红心知他是找茬发火，但一向以忍耐为先的她还是没说什么，硬是争气，在40分钟内完成了这项工作。在总经理正要起身吃午饭时把文件递给了他。总经理一愣，不禁以轻若蚊鸣的声音自言自语道：“好快呀！”突然他觉得自己语失，便故意夸张地看了看手表，“哼，还是晚了10分钟，这样的速度不行呀！”说完，将文件往桌上轻轻一丢，扬头而去。 总经理还狐疑多虑，不信任员工。一次何红外出访问客户，因业务谈得较久，下班前已经来不及赶回公司了。但是，因为公司有不成文的规定，凡是外出公干，事毕之后都要赶回公司。于是，何红赶紧给总经理打电话，说明今天恰谈完业务后要直接下班了。没料想总经理用一种将信将疑的口吻说道：“是吗？你将电话给客户！”何红顿时热血冲头，羞愤无奈地将电话转给了客户。总经理在虚与委蛇地和客户客套了几句后，证明何红是在谈业务，才没好气地在电话里说：“可以直接回家了，但别忘了明天交今天的洽谈报告。”何红此时怒火中烧，但在客户面前她依旧强颜欢笑，尽显优雅。可是下班后她在愤恨中彻夜未眠。 有一次，何红在接一个顾客的电话，不知什么时候，总经理却站在了她的身边。总经理面露焦急地在何红身边转来转去，似乎有非常重要的急事让何红去做。一边是重要客户的电话，一边是总经理无声地催促，这让何红很是为难，但凭借自身良好的职业素养，何红还是很圆满地让客户及早结束谈话。她一放下电话，总经理就面色铁青的说道：“小何呀！你不知道我现在的时间有多宝贵吗？你知道我的很多工作都是非常重要的吗，你们天天都说自己的时间宝贵，我现在也是分秒必争啊。你怎么没完没了的打电话呢？耽误了主要工作怎么办？”然后总经理便喋喋不休地从当年招何红进公司说起，将他所有能够记忆的何红工作中所谓不到位的细节历数一便，甚至连一次何红向他问早安时声音太小的“罪过”都开发到了。直到他痛痛快快地唠叨了半个小时，何红实在忍耐不住了，于是就打断了问道：“总经理，你究竟有什么急事找我？”
