爱华网系列专题：《如何找对好朋友：翻红身价的人脉密码》
找到你的“人脉地图”之后，接下来，我们要找出好朋友的性格密码，这样才知道可以把他“归类”到哪一种人脉！ 不过，想要精准地掌握好朋友的性格密码并不容易，毕竟我们都不完全认识自己，更何况是了解别人？唯一的方法只有观察，不断地观察。 [=KT10(]找出好朋友的性格类型[=]下面是依据“the Enneagram——九型性格学”，设计出的一个精简的性格测验。请以你对好朋友的基本印象来作答吧！ 请选择一个，与他的工作风格最接近的描述： 自信、积极、精力充沛、喜欢指挥别人、不畏惧挑战、不介意体制外运作。对自己的能力有夸大的倾向，会主动争取报酬或谈条件。or勤奋工作、奉公守法、严谨认真、注意细节，强调责任与义务。不喜欢主动邀功，但会忍不住抱怨，有了好的表现才敢去谈报酬。or行事低调、安静内敛，不想被注意。看似合群，但大家并不真的知道他在做什么。若是自己的努力没被老板注意，会暗自郁闷或打算另谋明主。 在团体中，他是——在团体中，他是——在团体中，他是—— 注重仪表包装、不喜欢默默无闻或与人正面冲突，强调高效率与成功者的形象，是团体中的耀眼人物。 （第三型性格） 适应力强、重效率、有野心的一群or重原则与操守，不喜欢乱无章法，凡事强调正当性，坚持用正确的方法去做事与生活，是团体中的童子军。 （第一型性格） 强调理性与秩序的一群or敏感浪漫，不喜欢没有个人特色，希望透过美的事物来表达自己，是团体中真性情、但却容易情绪失控的人。 （第四型性格） 追求自我表达、有艺术气息的一群or 乐观外向、点子多，不喜欢刻板气氛或受限制，容易冲动行事，勇于尝试新鲜事物，在团体中的锋头最健。 （第七型性格） 才智过人、兴趣广泛、开朗自信的一群or开朗活泼、不喜欢冷清，乐于助人，有时容易热心过头。能够很快与人推心置腹，是团体中的拉拉队长。 （第二型性格） 善经营人际关系的一群or不喜欢依赖别人。除非是他感兴趣的话题，不然，他通常只是安静地观察大家的互动。能为团体带来新观点。 （第五型性格） 有洞察力、言论具煽动力的一群or 直来直去、不怕挑起争斗，不喜欢软弱, 难免独断固执，喜欢划分权力阶级，是团体中的难缠分子。 （第八型性格） 追求权力、决断力超强的一群容易紧张、不喜欢突出。凡事想很多，遇事比较犹豫不决，希望能做好充分的应变准备，对团体很有向心力。
（第六型性格） 工作投入、谨慎小心、喜欢营造团队气氛的一群不喜欢冲突紧张，向往与世无争的生活，在团体中低调安静、人缘不错，而且通常是大家倾吐心事的对象。 （第九型性格）
