爱华网系列专题：《如何找对好朋友：翻红身价的人脉密码》
他总是以“帮助你更好”的出发点给别人许多意见，但是他从不承认自己爱批评。他动不动就想说教，更推崇“勇于认错”是最基本的美德。所以，你要有承认错误的勇气，并且有改过自新的决心，因为任何出错之后的解释，在主观意识非常强的第一型人眼中，都是狡辩。 他的目光精准，通常能够一眼挑出计划中需要改进的地方；同时，也很擅长抓出计划的大方向，为合作立下明确的目标。所以，与他合作，只要时间充裕，你大可以放心地把计划案交给他仔细评估。当然，如果你想赢得他的信任，你的计划案最好在细节的考虑上要特别用心，任何对策都应该仔细说明清楚，尤其是责任的划分更要明确，他最不喜欢的就是不清不楚。即使你提出的做法可能稍嫌保守，但是他会尊重那些做事谨慎小心的伙伴。 只要能让他感受到计划本身的“公正性”，他是为了一个可以改善大众生活或社会环境的理想在奋斗，那么，他会不眠不休地全身心投入工作，是一位自动自发，而且往往多做了许多事情的好伙伴。 【他可能发生的状况】在小地方吹毛求疵而忽略了大局 希望事事做好、做对的他，无法容忍为了速度而牺牲质量；宁愿背上延迟的罪名或是重新来过，也不愿意自己的作品有让别人挑剔的机会。所以，身为他的合伙人，你要小心掌握进度，最好在每一个程序上都安排出额外的时间，让第一型人有机会去修正；或者，干脆不要让他负责细节过多的任务，不然，他很可能会在小地方求精确完美而拖延了整个进度。 强调公平正义的他，往往会太过度坚持一切“正确合法”，从而造成了莫须有的阻碍或更大的损失。我们常在电影中可以看到类似的情节，有些好人为了坚持心中的正义，反而害惨了身边一堆人。第一型人自认为是世界上硕果仅存的“圣人”。这类型的人是九种性格类型中最想要改变别人的人。
当他想“改进一切不美好”的毛病又犯了的时候，不妨提醒他，发现错误本身是一件好事，但是，当太过执着于这件事情时，反而会把自己局限在一角，看不清整个大环境或更迫切需要努力的工作。 此外，当他长期承受压力或压抑愤怒太久时，他有可能会变得愈来愈情绪化，以往的冷静与理性，被唠叨与指责所取代；向来充满行动力与热情的他，变得灰暗绝望，甚至怨天尤人。 根据“九型性格学”理论，当原本相当压抑内敛的第一型人，开始像性格不健康的第四型人一样，自以为是受害者，并且明显表现出个人的喜恶时，表示他正面临一个性格的转折点，他有可能因为愤恨的情绪得到适当的发泄，而恢复以往的性格；也很有可能变得更孤僻顽固、更自以为是。[=] 第二型性格古道热肠者 【像这样的人】每个人都有需要帮助的地方 热心服务的他，常抱持着“我来帮你想想办法”的心态去对待周围的人，希望工作伙伴都能对他坦诚说出需要与困难，这样他才知道如何帮助整个团队达到目标。只是，第二型人在伸出援手的同时，他是期待回报的；他希望大家懂得“做人情”的道理，受了别人的好处就应该适时回馈。因此，当他特别讨好你的时候，表示他正想将你拉进他内心的计划当中，不然，第二型人需要“培养感情”的对象太多了，他不会花精力在对他不重要的人身上。
