爱华网系列专题：《如何找对好朋友：翻红身价的人脉密码》
“尊重”是打动第五型人最有效的方式，而这也是他要求自己力行的特质。因为，他认为这是保有彼此领域不被侵犯的第一要件。此外，第五型人不喜欢突如其来的打扰，所以如果你想约他见面，最好让他决定时间与地点；同时，事先把会谈的内容或是你的想法告知他，然后给他几天时间思考。这样，他不仅可以有所准备的赴会，更会感谢你的体贴与细心。 第五型人对别人的需求其实非常敏感，所以不要表现得太过热诚，或迫切地想得到他的回应，这会让他退避三舍。第五型人很害怕被说服去做自己不想做的事情，因此当你尝试用感性的诉求去陈述你的想法时，多虑的他反而会倾向先拒绝。 【他可能发生的状况】不知道他在想什么 除非是谈到他喜欢的事物，不然不喜欢社交的他，向来不太多话。他宁愿一个人默默完成工作，也不想花时间向别人解释或沟通。他喜欢消失一阵子，然后带着完成的工作出现；遇到挫折时，他通常会选择沉默或是转身离开。所以，身为他的合伙人，你必须担任“沟通桥梁”的角色，不仅要弄清楚他的心意，同时也要能够明白地转达给其他的同仁或是客户；必要的时候，你还得兼顾安抚人心的工作，因为第五型人并不擅长“博感情”这一套。 他自认是个聪明的人，也认为别人应该和他一样，喜欢自己解决问题，所以他向来不太干涉别人做事的方式。只是，他对别人的过度尊重，有时候反而造成别人摸不清楚他心里的标准或要求。甚至，由于第五型人过分珍惜本身的资源，因此他不轻易将自己拥有的信息放手给别人；或是根本不想浪费时间做清楚的指示。对第五型人来说，个人的知识、时间、精力就是力量，是他安身立命的依靠。 既然他不习惯凡事都摊在阳光下说清楚，也不喜欢费心与人周旋，你对他最好保持率直、精准和适当的态度，最重要的是，建立起你们之间的互信默契。不要拿情绪和期待去为难他，那只会让他不知所措。比较好的方式是鼓励他将自己的想法、点子或立场具体化。毕竟，没有行动的理想只是空谈，而空谈无法转化成实际的利益，公司也将无以为继。
此外，当第五型人长期承受压力，或是自觉主权可能受到侵犯时，他有可能会变得愈来愈冲动鲁莽，以往的缜密思绪与沉默内敛，被无厘头与自大吹嘘所取代；向来喜欢观察细节的他，开始忽略眼前的情况，同时，内心的不安让他变得焦躁，而且不再掩饰起伏的情绪。 根据“九型性格学”的理论，当原本专心致志的第五型人，开始像性格不健康的第七型人一般失去耐心，并且开始用言语，甚至歪理攻击别人时，表示他正面临一个性格的转折点，他有可能因为焦虑的情绪得到适当的发泄，而恢复以往的性格；也很有可能变得更玩世不恭，并强迫周围的人来认同他的观点。[=] 第六型性格谨慎忠诚者
