爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
"先不说什么最火。我最近听到一个说法，说人才战和反恐战有类似之处，那就是都需要大量的人力和物力投入到未知的目标上，我们都知道那个目标的存在，但就是搞不清楚他们在哪里。"
"不都在你们这些猎手手上吗？你们就是人口贩子，靠卖人发财，跟军火商一个类型。"罗伯特手指着何坚说。 "大陆今天的情况，香港20世纪80年代都有见到。我讲你听，那个时候，我有个做贸易的朋友，年底给员工发完奖金，过完年放假回来，他第一时间就打电话给我说：‘阿坚啊，帮帮忙先，赶紧帮我找人！‘我就问他，现在公司还有多少人？需要找多少人？你猜他怎么说？‘阿坚啊，不怕你笑话，现在公司就只剩我和我老婆两个了！‘那个时候，一间写字楼有很多公司都做一样的生意，这边多出五百块、一千块，就把隔壁的人挖过来了。"罗伯特笑出了声，何坚接着说，"所以我说，现在这边的情放我见过，"香港人讲国语时常把"情况"发成"情放"，何坚的国语，开头还利索，往后走就开始打结了。"但是一直这么火到现在，我还是第一次见，而且，我估计还有几年好火的。" "所以说，现在的HR的时间，有一半是花在找人上面了。" "你刚才问哪个职位最火，我告诉你，就是你们做HR的。"何坚盯着罗伯特笑。 "哦？我也有听说。但始终没有想通这个道理，按说应该是什么销售啊，市场啊什么的，怎么会是HR呢？"罗伯特不解地问。 "我是这么看的，现在的公司对HR的定位不同了，以前是做些operation（操作层面）的事情，现在这些基础的工作都可以外包出去，公司会更多地在strategic（战略）层面依赖HR，所以现在抢手咯。你再待两年，我一百万把你卖出去如何？"何坚夸张地边招呼服务生点菜，边对着罗伯特眨眼。 "云吞一份，艇仔粥一份，瞎搞一份……" "你又来了，不是瞎搞了，是虾饺，老兄。我告诉你个笑话，有个香港仔到这边一个餐厅吃饭，见着小姐就问：‘瞎搞一晚多少钱？‘结果挨了一巴掌，他是想问‘虾饺一碗多少钱‘，小姐听成‘瞎搞一晚多少钱‘，当然就挨巴掌咯，小心啊你！"罗伯特冲着何坚说，点菜小姐也笑了起来。 3 "早就听说贺先生的大名了，今天总算有机会可以当面请教。"说话的年轻人斯斯文文，穿着一套并不太考究的藏青色西服，配着同样色调的领带，如果走到大街上，怎么看也都像是个IT经理，谁会联想到他就是最近几年在日化行业里风生水起的民营企业泛亚公司的总经理王涛。 见王涛的手已经伸了过来，威廉赶忙迎前握住，心头想，早知道王总都是西装革履的，自己不该穿得这么休闲。"王总太客气了，泛亚这几年可没让我们少吃苦头啊。就拿华南区的深圳市场来说，三年前，我们公司的产品还能排到第一，而自从泛亚出现以后，尤其是你们推出的‘终端出击‘战术，让我们的市场份额一下子就掉了下来。佩服啊！" "但和斯泰尔斯比，我们在管理上还差得很远哪。这个市场上每过一段时间就会有黑马出现，各领风骚一两年的情况非常普遍，但是，时间稍微拉长一点，黑马变成了白马，三板斧过了以后，就是比耐力，而不是比速度了，这方面，我们泛亚的感受也是很深的。不瞒贺总说，我们现在在销售和内部管理上也遇到一些问题，所以我说请教，真的不是谦虚话。"王涛说这番话的时候，刚才的笑容慢慢收敛，那张娃娃脸上立刻浮现出忧虑但又坚毅的神情。
