23区中国官网 第59节:第二章 中国区的反击(23)



系列专题:《透视职场明争暗斗最真内幕:人事总监》

  其实,袁克敏此番美国之行的收获他根本没有向手下任何一个人提,他就是要留给大家一个哀兵的印象,另外,他也要看看在目前的背景下,到底还有多少人愿意留下来。他不想给手下一个印象:离了谁日子就不过了。他历来认为,每个人都很重要,但都没有重要到不可替代的地步。现在,正好是重新布局的时机。

  袁克敏没有想到的是,有人想在了他前面,并且也行动在了他前面。

  吃饭,并不一定是因为饿,所以,餐厅的功能也不仅仅是提供就餐之地。外滩三号的Jean Georges就是这样的地方,这里,吃只是次要的环节,浦江两岸的景色,餐厅的格调,以及在这个餐厅请人吃饭本身,都代表着一种奢华和重视。

  在靠近窗口的地方,斯泰尔斯大中华区董事总经理特伦斯,协同着他的重点客户销售总监C·Y·梁,正在向一个年轻人敬酒。

  此人三十出头,脸刮得干干净净,甚至有些过于干净。他个头很高,但并不显得强壮。方形的脸轮廓非常硬朗,小小的、时常眯缝着的眼睛显示出一种隐藏的攻击性,嘴角固执地向下弯着,下巴微微翘起,一望而知的干练和自负。

  他就是斯泰尔斯的死对头、在全球每个角落都在一起厮杀的塞斯公司中国区的销售总监丹尼尔·鞠。

  "丹尼尔,关于斯泰尔斯中国的现状,大概就是这些。其他一些方面,我想,平常两个公司的销售之间也没少打交道,我知道的也并不比你更多。"特伦斯微微笑着。

  "我最想知道的是,向威廉直接汇报的人当中,哪些人跟他关系最密切?"丹尼尔最关心的还是人事的问题。

  "从区域上看,华东跟威廉的关系最深,但去年我们开掉了原先的区域经理肖兵,后来公司组织架构调整后,这个位子一直空着,原来向华东区汇报的分公司经理都直接向威廉汇报。这当中,上海、宁波、杭州等分公司经理都是威廉的人,南京分公司经理是后来加入的,在公司人脉并不深,但普遍反应他的业务能力很强,公司也有意栽培。此外,华北、西南两个片区的经理都是袁克敏的人,这些人平常虽然归威廉管,但我们相信他们跟袁克敏更近。华南区经理的资格最老,在威廉来之前就在了,他跟谁都不远不近,色彩相对最淡。"特伦斯知道,如果不跟丹尼尔交底,他是不会考虑过来的,因为谁都知道,斯泰尔斯中国一直是袁克敏说了算,虽然现在大中华区过来了,袁克敏瘦死的骆驼比马大,稍微不慎,难保他不会东山再起。最近渠道销售的量突然下降,固然没有确切的证据证明是袁克敏指使的,可特伦斯坚信这其中不会完全没有关联。

  因此,为保住销量不再下滑,他以退为进,请袁克敏回来善后,又将其从本来已经有些边缘的位置上拉些了回来。

  正在特伦斯寻思如何向袁家班铁桶一般的人事中掺沙子的时候,突然传来了威廉辞职的消息。"天助我也!"特伦斯异常兴奋,一面跟戴安娜打招呼,让她告诉中国区人事部门,威廉的replacement(接任者)的招聘要与大中华区共同面试;一面飞速地在业内物色候选人。

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  企业跟企业就是这样,即使是冤家死对头,其实彼此的经理人并不是老死不相往来。特伦斯就跟塞斯公司中国区老板陈高旭是球友,几乎每周都要一起打高尔夫。一个月前,陈高旭被调动了,特伦斯就判断他下面的人一定有人也要跟着动。  

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