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系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
盘算来盘算去，罗伯特手上牌并不多。 "是跟威廉去泛亚吧？"罗伯特单刀直入，他知道，对迈克这样的人，与其绕来绕去，不如直接点破。 "这也不是什么秘密了。"迈克没有正面回答。 "我不是说民营企业就不好，其实从某个角度上说，比外企的空间更大，会提供一个舞台让人去发展。"罗伯特知道无法"扬"己，只好"抑"人了，"但是，据我向在民企做事的朋友了解，民营企业最大的变数在于不稳定，老板的想法随时变来变去的，一日三变都有可能。我相信你做事肯定没问题，但是否能适应民企的风格，怕是要多想想。跳出外企这个圈子，再跳回来就不那么容易了。" "其实，说句可能有点虚伪的话，我对公司还是有很深的感情的。我刚进来的时候，就是一个小sales，是在公司一步步走到现在这个位置上的。做了这么久，主要还是想换个环境。你也知道，现在公司这个情况，未来有什么走向我们也说不清楚。当然，这也不是我们要去操心的事情。" 话虽在理，但是，哪个企业现在没有变化啊？组织架构随时会调整，业务会调整，自己的老板说不定也经常会换，如果一遇到变化就跳槽，是不是适应能力也太差了点？ "对现在的企业来说，变就是永恒的不变，有句话不是说，魔鬼还是熟悉的好对付嘛！"罗伯特打趣地说。 "这个我同意。我不是说有变化我们就回避，而是觉得在斯泰尔斯继续做下去，我完全能预测到自己的未来，跟现在比，也不会有太大的变化，所以是想挑战下自己，在各方面的条件都还允许的情况下。"迈克还是挂着笑容。恬淡，甚至有些过于恬淡了。 罗伯特心头一紧，通常，欲走还留的人，会抱怨两句，一个人还有气想出的时候，他其实未见得真想走；一团和气的人，倒是可能下了决心，因此，想留个最后的"美好的印象"。罗伯特经常遇到一些以前在公司飞扬跋扈的人，一旦决定要走了，居然像变了一个人一样，见谁都平易近人，倒让人觉得是不是自己过去错怪了人家。 "我跟威廉同事也不是一天两天了，大家平常关系也不错。其实，我对他过去还是很担忧的。因为威廉和你都是常年在外企工作的，企业文化，做事风格什么的，都很外企化了，真的到一个完全陌生的环境，是不是还能像现在这样做事，谁都难说啊。再说了，威廉刚过去，自己还没站稳吧，你们跟过去就不怕有风险啊。"罗伯特尽量把那边不利的因素摊开。 "嗯，你说的都有道理。但风险不是哪儿都有嘛，留在斯泰尔斯不也有风险？谁说得清呢？嘿嘿。"有的人说"是"的时候，他的意思就是"是"，说"不"也是一样；而有的人说"是"的时候，他的意思其实是"不"，反过来也一样；还有的人，永远不置可否。而迈克是个有主意的人，一旦下了决心，很难回头。 罗伯特也没死心，想再争取一下："我尊重你的决定，只是觉得比较可惜，公司还是希望你能留下来。在这边，人也熟，客户关系也熟，换了公司，卖不同的产品，原先的经销商是不是还一如既往地支持就难说了。而且，你们过去算是空降兵吧，真的要混到现在这边做事的环境，可能还是要一段艰难的时间吧？" "谢谢你的关心，"迈克笑容渐渐散去，眼睛挪到了窗外，半晌才收回来，"就像我在辞职信中也承认的那样，这是个艰难的决定。但是，事在人为，我还是想赌一把。"看得出来，罗伯特的话在迈克的心中还是搅动了些涟漪，换其他人，说不定已经动摇了，但迈克没有。
