中国对越自卫反击战 第68节:第二章 中国区的反击(32)



系列专题:《透视职场明争暗斗最真内幕:人事总监》

  "袁总,你尝尝这个咖啡的味道如何?喜欢的话,我让他们给你带点来。"特伦斯微微一笑。

  "还是特伦斯你对咖啡的研究深啊,到底是行家。"袁克敏呷了一口,"嗯,great。"他现在也学会了夹两句英文。

  "以前我在美国读书的时候,有法国同学挖苦美国同学,说你们美国人喝的咖啡,味道就像一场化学实验的产物。这个同学对咖啡有很深的研究,我呢,本来也不懂,听他说得多了,也多少知道点,哈哈。"特伦斯尽量轻松地开场,因为他知道,接下去的谈话一点都不会轻松。

  "今天请你来,是告诉你一个好消息。"特伦斯说。

  "哦?什么好消息?"袁克敏不解。

  "你很快就会有一个强有力的渠道销售总监了,我帮你物色了一个。"特伦斯从雪茄盒里拿出了一支雪茄递给袁克敏,"刚加过湿,尝尝。"

 中国对越自卫反击战 第68节:第二章 中国区的反击(32)
  袁克敏接过雪茄,没有去点,他愣在那里。

  特伦斯兀自划开一根火柴,均匀地燃点着手中的雪茄。直直地看着袁克敏。屋子里安静异常,只有雪茄燃烧时发出的声。

  "谢谢你的好意,可是我准备从内部提拔,并且已经有了候选人,我都沟通过了,他也愿意,也有能力来担任这个工作。"半晌,袁克敏才说出上面的话。

  "袁总!"特伦斯的声音突然提高了,"我们难道从威廉的case(事情)上还不能吸取教训吗?从跟经销商之间那些说不清的台底交易,到后来被举报,这些事情就发生在他威廉当总监的时候。这还不能说明他的管理有问题吗?他现在走了,我们也没法去追究,但再继续用原有的人员,我有很大的concern(担心)!"特伦斯故意把威廉拿出来当靶子,是考虑了袁克敏的面子,没有把责任往他身上说。

  "但是不是外面的人就一定能解决我们的问题呢?"袁克敏冷冷地顶了回去。

  "你们中国人不是有句话叫外来的和尚好念经嘛,当我们用内部的人无法解决问题的时候,外面的人当然是个好的选择。拯救克莱斯勒的艾柯卡、拯救IBM的郭士纳,哪个不是从外面引进的?你确实需要一个强有力的助手了,让他把渠道销售真正管起来,也要把你解放出来,你整天到各地飞来飞去做什么?那是他渠道总监的工作,你要多待在公司,加强内部管理,把工作重心放到公司战略和未来发展的思考上!"特伦斯在说到"真正管理起来"时,尤其强调了"真正"二字,暗示袁克敏和威廉都没有"真正"在管。

  袁克敏把雪茄放进嘴里,特伦斯顺手把火柴递给他。

  "袁总,我不是在给你出难题,我是在帮你。如果中国区现在的局面得不到改变,我们无法向总部交代。"见袁克敏没有说话,特伦斯把语气放低,显得非常诚恳。

  "但是现在team这个状况,不断有人在离开。我担心外面来的人短时间内不但不能把大家凝聚起来,反而让原本犹豫的人也离开了。"袁克敏猛地一吸,竟然呛了一口。

  "People come, people go(人来人往),非常正常,你担心什么呢?要走的人,迟早要走。斯泰尔斯这么大的五百强企业,难道还找不到合适的人?It‘s incredible(不可思议)!"特伦斯吐出一口烟。

  "就算是这样,我作为中国区的总经理,你事先一点都不告诉我,就把我下属的人选定了下来,这算什么嘛!"袁克敏阴沉着脸。  

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