爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
"那是报给你审批还是报给袁总啊？"赵擎天的话在丹尼尔听来有些阴阳怪气的。他刚刚得到袁克敏的通知，这类审批要袁克敏最终核准。但堂堂渠道销售总监，如果连特价审批权都没有，那么下面的人完全可以不甩你。 想到这里，丹尼尔说："我理解袁总的意思是他最终审批，你们要先报到我这里，由我审批后，再转呈袁总。" "那袁总也得再发个通知确认一下吧？再说了，经过的环节太多的话，会影响效率的。"赵擎天自恃有袁克敏的支撑，根本就没有把丹尼尔这个外来户放在眼里。 "袁总那边我去沟通！我再强调一次，从现在起，各区域不得擅自批特价！"丹尼尔心想，妈的，我在塞斯的时候，下面的人敢这样对我说话，除非他想走人了！但他还是按住了自己的情绪。
放下电话，丹尼尔在屋子里面踱起步来，突然像是发现了什么新大陆一样，鼻子到处嗅嗅，一阵阵烟味不知从什么地方传了过来，像极了烟灰的味道。 他叫来了助理。 "以前威廉在的时候，经常会在屋里抽烟，物业不让开窗，大楼的透气性能又不是很好，所以屋子里就会有一股烟味。" 丹尼尔不抽烟，所以对烟味特别敏感。 "那有没有办法可以消除这股味道呢？另外，请去跟行政说一下，我的座位要做些调整。" "您是说方位吗？"助理讷讷地问。 "是的，我的桌子要正对着门。"丹尼尔说。 "那好，我去问问看。" 丹尼尔在屋子中央又踱了几步。他要把威廉的味道和影子全部去掉。这几天打了一圈电话下来，给他整个的感觉是，现在没几个人把他这个新任的总监放在眼里。华东和华南还算客气，华北给人的感觉相当糟糕，甚至在电话里都能想象出他们对自己撇嘴角的样子。而更让人胸闷的是，自己顶着威廉一样的头衔，权力却大大缩小。他明显感觉袁克敏还不信任他，自己这个"总监"还"总是监督"而已，没有真正操盘，这跟自己在塞斯纵横捭阖相差实在太大。 购物之后，通常会有个"后悔期"，要么觉得买贵了，要么觉得物非所值。此期或长或短，视物主心态而定。加入新公司后，往往也会有类似的"后悔期"，丹尼尔的来得早、也来得急。 怎么能尽快树立权威、打开局面？他决定到特伦斯那里去寻求帮助。 "他们的反应，我完全能想象出来。"特伦斯好像并不意外，"你看到我墙上这幅字了吗？" 顺着特伦斯的手指，丹尼尔看到了"慈不掌兵"四个字，点点头。 "知道它的意思？"特伦斯拍了拍丹尼尔的肩膀。 "从字面上，我完全理解。"丹尼尔答道。 "管理任何团队都讲究刚柔相济，刚和柔，看什么时候用，我不主张一味刚到底，也反对一味柔到底。我在新加坡，虽然从小受西方教育，对中国的传统文化了解不多，但最近十多年来，突然对中国的传统文化感起兴趣来了。因为我发现，其实很多西方的管理思想都可以从中国的传统思想中找到共鸣。比如，中国的法家思想，其实就跟我们讲的绩效管理理念很相近。你们中国人讲‘用霹雳手段，显菩萨心肠‘，不也跟西方人经常讲的让不合适的人走人一个道理吗？虽然他失去了工作，但或许是他不适合这份工作，你让他走人，他可以去找到更适合自己的岗位，在更合适的位置上让自己取得成功，这不是菩萨心肠吗？"特伦斯始终面带微笑，不疾不徐，像在"百家讲坛"上演讲的教授。
