爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
"好的。你可能也看到了，我参加工作的时间比较长了，你觉得我是从头讲起呢？还是怎么样？" "没关系，从你在那家工作了八年的企业讲起吧。" 本来，罗伯特是期望大卫能言简意赅地概括自己的职业生涯，并突出几个闪光点，不料，大卫的话匣子一开，就收不住了，特别讲到自己做过的项目时，他就点开了演示文稿，有滋有味地介绍起来。 "这个是×××，著名演员，你知道吧，这个是×××导演，这个是广电局的局长×××，处长×××。"看样子他有些刹不住车了，而且除了卖弄自己认识张三李四，根本听不出来他自己到底在这些策划中扮演了什么角色。 罗伯特决定把他拉回来。 "不好意思，大卫，你刚才的介绍都非常有趣。不过，我更想知道的是，以某一次你认为最出彩的，或者最成功的，或者自己印象最深的市场策划为例，告诉我，你是怎么构思、策划、组织、协调整个活动的，你遇到过什么挑战，是怎么克服的，活动取得了什么效果，反响如何，你是怎么评价这次活动的，如果有机会重新来一次，你觉得自己还可以在哪些方面做得更好。" "嗯，我觉得我做过的策划都比较成功。比如说，你看这次活动。"大卫指着电脑说，"这是我们策划的新产品上市的活动，你看，这是歌手×××，她是超女，你应该知道的吧。那天来了很多人，我们的会场都坐满了。你看，这是电影演员，那谁，你看我这记性，他也来了，效果好的不得了。"大卫又沉浸在自己的会议中，"看，这是我跟那个超女的合影，这是我，右边那个是我们亚太区的总裁。" 看来此人要么没听懂自己的问题、要么他的理解力有问题，要么他听懂了，他没有真材实料来概括和表达。但是，这个年纪的人了，职场上也混了不少年，表达方式和内容还如此肤浅的话，难怪他这么多年都没有进步。罗伯特的判断在开始形成。如果是更年轻的人，罗伯特或许还要继续追问下去，直到拿到自己想要的答案，而对于大卫，罗伯特已经得到了部分"答案"。 "是什么原因让你跳槽到这家香港企业的呢？在短短的一年里面，你给那家企业作出的最大贡献是什么？是什么原因让你很快就离开那家企业的呢？"罗伯特换了个话题。
罗伯特的问题都问了一半，大卫的眼睛才依依不舍地从电脑上移开。 "是这样的。那家企业老板是我以前的一个朋友，后来他自己开了公司，让我过去帮忙，加上我在原来公司也没有提升的机会，于是就过去了。说到贡献，我帮他联系了很多关系啦，我在这个领域还是认识很多人的，比如×××，×××报社的主编，你知道的吧？还有×××，电视台的主持人，都是我介绍他们认识的。" 大卫说着说着又习惯性地跑题了。罗伯特心想：敢情你当个掮客还合适。他的手指头开始轻轻地拍打着桌上的茶杯。他强迫自己专心听，可是，越是这样，他越听不进去，好像大卫的每个字罗伯特都听懂了，但组合起来，就是不知道他在说什么。 "至于为什么离开嘛，你也知道，小企业，一年以后，又拿不到什么生意，我看他那个样子，公司生存都成问题，就离开了。正好猎头找到我，就去了那家民营企业。" 这年头，阿猫阿狗都成才了！罗伯特心里嘀咕着，世上或许本无才，被猎得多了，自然就成了才。
