爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
"那你当初跳过去的时候，有预料到后来离开的情形吗？你是怎么看待这段经历的呢？" "当时人家也很诚意地邀请，我就过去了。后来发生的波折以前也想过，但还是却不过情面，就跟过去了。这段经历嘛，我觉得还是很宝贵的。" 你不觉得在自己当时那个年龄，做这样的决定很轻率吗？在自己的职业生涯中，你到底要什么？如果面对的是个熟悉的朋友，罗伯特上面的话可能就要冲口而出了。 "那这段经历除了获得宝贵的经验以外，还给你增加了哪些价值？" "说实在的，其他价值也没什么。他给了我股份，刚过去的时候，工资也比原先工作高很多。后来，业务开展不顺利，公司生存都成问题，工资都快发不出来了。如果说给我的价值，那就是我可以独立地操作一个项目了，不需要经过上面层层审批。" 怪不得！仅仅凭朋友的盛情邀请总觉得说不大过去。新工作带来的价值只是钱包鼓了，职权范围扩大了，那大卫是否取得了更大的成就呢？他居然只字不提。 看来，他认为我们要的就是能八面玲珑搞定各方关系的人，而不是个有创意，并有一定组织能力的市场经理。罗伯特心头这么想着，感觉自己离结论越来越近。不过，他还是不想让对方觉得在这么短的时间就把自己打发了，毕竟，尊重候选人是做招聘的基本要求，否则，有损公司形象。于是，罗伯特决定耐着性子再坚持一会儿。 "你做了十多年的市场工作，自己最大的感受是什么？能不能用一两个例子来说明这些感受？" "感受当然多了。我给你看看我做的一份材料。"说罢他又打开了另一份演示文稿，"我的观点是，做市场推广一定要有轰动效应……"罗伯特极力克制自己，大卫不断地看着他的电脑，跟罗伯特毫无任何眼神的交流，罗伯特的每一个问题，他都试图从自己的电脑里面去找答案，而且，从他的叙述中，全是理论和概念，没有丝毫自己经历过的提炼。 至此，罗伯特的结论已经有了，为了稍稍拖一点时间，他又问了两三个小问题，比如对方期待的薪水，等等。 "谢谢你的介绍，我这边没有其他问题了。现在轮到你了，有什么问题需要我回答的。"罗伯特礼貌地问。 "呃……"感觉大卫还意犹未尽，"我想知道这个岗位的工资是多少？贵公司有什么样的福利,比如带薪假期多少天？这个职位有下属吗？" "是这样的，我们每一个岗位都有一个工资范围。我想你刚才提的期望值是在我们的工资范围内的。这个岗位要带三个下属，至于福利，我们公司的福利包括……" "这个职位出差多吧？有没有到国外出差的机会？呵呵，我只是随便问问，我现在的公司经常会出差到国外。"大卫笑了笑。 "国内的出差是肯定的，你也知道，这是个总部的岗位，要经常出差到各地去协调、组织、指导大区和分公司的市场营销活动。至于国外出差，我无法回答你，但我相信，去还是不去是根据业务的需要。" "那好，我没有其他什么问题了。" 一个人问什么问题也反映了他关注的重点。不是说不能问福利待遇等问题，但如果他问的问题全是关于福利待遇的，那也从一个侧面说明了他的价值取向和求职动机。
"好。如果你没有其他问题的话，我们今天就先到这儿。谢谢你的时间。我们的反馈会尽快通过猎头告诉你。"罗伯特站起身，握了握大卫的手。
