星际战甲集团贡品 第98节:第三章 从贡品到祭品(29)
系列专题:《透视职场明争暗斗最真内幕:人事总监》
"当然,人的素质也是个我们不容忽视的问题。"袁克敏又补充了一句,经都是好经,是和尚给念歪的。 一直没有说话的特伦斯再也忍不住了,与其是袁克敏在作解释,其实,受拷问的是特伦斯。 "霍克先生,我能补充几句吗?首先,作为大中华区的董事总经理,我对丹尼尔的事情表示非常遗憾。我们和中国区共同作出了聘用丹尼尔的决定,当然,在他出了这件事情以后,我们也要共同承担责任。"好像霍克就站在旁边一样,特伦斯把头向听筒凑了过去。 "虽然丹尼尔在斯泰尔斯的这一段工作期间也做了一些贡献,但就像刚才凯文说的,行业普遍存在的一些潜规则也在左右着我们的销商管理者,在一些情况下,他们会身不由己地被卷入。凯文能及时作出果断决策,我个人表示支持,也更坚定了我们铲除这些恶习的决心。毕竟,驱散乌云的最好办法,是让阳光照进来。我们一定会吸取教训,尽快拿出更有力的办法来解决这些问题。" "身不由己",袁克敏听到这儿,不禁佩服起特伦斯来:can‘t help but involing(身不由己),你可真会含沙射影,他丹尼尔身不由己,由谁啊?还由我袁克敏不成?好像他丹尼尔是被逼良为娼的。 笑话! "那好。我们总不能把死狗再拖回来,就是拖回来,也只有做标本了。这件事情就到此为止。我责成你们立刻对现有的渠道销售弊端进行全面评估,提出解决方案。渠道销售总监到底需要多大的授权,你们也要进行一个分析,包括在紧急情况下,他有多大的处置权?怎么才能保证控制和灵活度之间的平衡?我不希望把我们斯泰尔斯的管理者都变成微观管理者,那样的话,我们要给他们配足够多的显微镜才行,但这方面我们不在行,我们也不生产显微镜。我们都希望周围全是能人,但上帝都会看错人,否则也就没有犹大了。"
特伦斯和袁克敏听到"犹大",都笑了起来。 "我听说中国现在出台了新的劳动合同法,似乎对公司不利,凯文,我可不希望看到一个没有打扫干净的战场。我宁可要你们站在帐篷里面一起对外撒尿,也不要看到有人站在帐篷外面对着帐篷里面撒尿。你们明白吗?"霍克话里有话,在丹尼尔的问题上,必须由他来作结论,并且特伦斯和袁克敏要一致对外,哪怕他们在背后互相揣脚,但站在前面看,他们还是要朝着同一个方向的。 他说得没错,丹尼尔很快就要朝里面撒尿了。 8 丹尼尔离职两周以后,一封"送达通知"寄到了罗伯特的办公室。 ×××区劳动争议仲裁委员会应诉通知 斯泰尔斯(中国)有限公司:本会决定受理鞠鹏与你单位的劳动争议一案,案号为×××……" 该来的,总归是要来的! 罗伯特仔细地读了下要求,这次开庭应该是个准备庭,即双方提出诉请和证据,正式庭应该在稍后些时日。 他立即跟江律师取得了联系,商定好代理协议,然后进行证据的收集和准备。 "罗伯特,就像我们一开始分析的一样,这个案子我们没有必胜的把握,因此,是否贵公司需要考虑庭外和解的可能以及方案?"江律师文质彬彬,科班出身,对劳动法规烂熟于心,曾多次给罗伯特处理棘手案子给予过积极的指导,两人关系很熟。 说起来也很有意思,律师左手代理的是公司诉员工,右手就有可能代理员工诉公司。罗伯特就曾揶揄过江律师,说你会不会人格分裂啊?对立的双方,难道不会在你的脑子里打架吗?江律师笑着说,这就是所谓的专业度,代理员工的案子,我们会给员工出主意,代理公司的案子,我们就给公司出主意。
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