爱华网系列专题：《透视职场明争暗斗最真内幕：人事总监》
"这是个好主意！我回头问问袁总。如果有，取证的时候，你一定要出面哦。" "那没问题。你先找找看，如果诉讼阶段找不到，我们还可以放到后面，如果能找到，杀伤力是足够大的。" "对了，江律师，我想问你个题外话，让你这个局外人判断判断丹尼尔这个人。我有个问题始终没想明白，你说，他提起这个诉讼图个什么？真的回来上班？可能吗？出口气？这样的话，面子就保住啦？退一万步讲，即使他打赢了这个官司又能怎样？毕竟他是被开掉的，有了个黑点，人的本能都是倾向掩盖黑点的，他这样的话，岂不是放大了这个黑点？把小范围的事情拓展到大范围去，对公司不利还是对自己不利啊？如果不是要面子，而是要钱，就更解释不通了，他在这边工作还不到一年，能赔他多少钱？再说了，他缺这点钱吗？通过打官司出名，这在西方国家或许是个好方法，但对大多数中国来说，显然行不通。"罗伯特操起一把梳子，在头上来回地刮了几下。 "我知道你的意思，如果我们能摸清楚他的意图，就能更好地引导这个诉讼的进程。你提的疑惑很有道理。从我接手的案子来看，员工方请求经济赔偿的占绝大多数，如果公司方感觉胜算不大的话，就会同意协商，所以庭外和解的很多，真正到执行层面的倒反而不多了。如果他为了钱打这个官司，我觉得真的很难理解。但如果是要面子的话，到最后，很可能他是面子没要到，反而自取其辱。" "是啊，所有问题的核心其实就是个动机问题。如果摸准了动机，解决起来就容易多了。他在斯泰尔斯的时间不长，我跟他的接触也不多，对这个人的了解也不深入。从这件事情来看，公司开掉他，他一点都不冤。关键是没有什么预兆就被干掉，他在感情上接受不了。" 罗伯特若有所思地说。 "从我的从业经验来看，也遇到过一种人，他就是要争个说法，完全不在乎对以后职业生涯的影响--大不了不打工了，我不可以自己创业啊？再说了，职业生涯只有在大公司才能有出路啊，小公司就不可以啊？我在这个圈子混不下去了，难道不可以到另外的圈子去混？有个公司的财务总监，一位女士，还曾经把她被开掉这件事情与民族感情结合起来的，在法庭上慷慨陈词，试图给法官一个印象，如果不支持她的诉求，那就是在践踏民族感情。"江律师接触过各种各样类型的员工，稀奇古怪的人和事都遇到过。
"是啊，人无惧，百事可为。"罗伯特感慨地说，"不过，我倒倾向于认为，丹尼尔这种人还是有惧怕的，那样的话，时间拖得越长，对他就不利。像他这样的人，工作机会多，长期耗在这个案子上，对他不利。我们能否想法让这个案子拖得长一点？" "你放心，现在的劳动争议案件越来越多，因为仲裁的门槛放低了，大家都想来过把瘾。我手上代理的几个案子现在都压在仲裁那里，没三五个月排不到的。而且，现在法院的案子也压了很多，我听说中院的好几个以前经济庭的法官，现在也都转来增强劳动争议诉讼的力量了。" "那我们就尽量拖。" 9 上海的秋天是宜人的，热度缓缓地下降。凡事有个过渡，总是让人觉得从容。街头女孩子还恋恋不舍地穿着夏天的衣衫，只是暴露的程度有所减缓。有的，虽已套上了长靴，但是大腿还是露在外面，在秋阳的轻抚下，妩媚在街头的每个角落。
