在全球经济危机的背景下,已经有国企高管像某些欧美公司的高管那样给自己减薪,可舆论好像并不满意。
其实,许多企业管理者的能力及其贡献,完全对得起他所得到的报酬。受人诟病的是,某些国企高管的待遇高的没有道理。这也是导致某些高管自动降薪也难得赞许的原因。当下,人们关注的不是国企高管给自己减多少薪水的问题,而是拿多少薪水的问题。在民众眼里,无论是财政部负责监管的金融企业,还是国资委负责监管的中央企业,其每年获取的利润里多少都带有一些垄断性质。而这类企业的高管往往也是高官,他们在享受相应待遇的同时,还以按劳取酬的名义获取高薪,实在是有失公平。
不仅如此,同样是按劳取酬,国企高管的薪金往往是普通员工的几十倍甚至上百倍,难免让纳税人生出怨气。
显然,要想相对合理的解决高管待遇与社会公平标准的矛盾,不能有赖于高管们的觉悟。在缺少制度架构制约的条件下,如果一个国企高管的薪水高于相对合理的比例,即使他主动降薪,也难免涉嫌做秀。比较理想的做法是,凡是享受了政府行政资源的企业,其高管的收入都需要政府用严格的制度来限定。
但是,啥时候才能做到这一步呢?