第22节:第四节从被动中找主动(6)



系列专题:《踢翻求职门槛:决战就业》

  面试结束时,面试官不请你提问,你也可以主动提问,比如:“我能请教几个问题吗?”一般来说是不会被拒绝的。你关心企业的发展、应聘岗位的工作、关心个人的前景,人事经理还是乐意奉告的。如果面试官严词拒绝你的提问,不被这家企业录用也许是幸运的。

 第22节:第四节从被动中找主动(6)
  我在参加一次校园双选招聘会时,因为人太多,上午在招聘会上初步选定了一些求职对象,并告知下午13:30将在某会议室举行专门洽谈会,下午很多同学准时到场。我详细地向大家介绍了公司情况,也将大家比较关心的问题作了说明,然后我再请所有应聘者提问,在会上有很多人从不发问,当然我不知道是什么原因,但有一个女生问了我很多问题,她给我留下了很深刻的印象。会后我对我的助理说,某某同学一定要主动跟她联系,我希望她能跟我们签就业协议。因为在我看来,你不提问说明你只是来看看,是在观望,是抱着无所谓的态度的。顾客只有在准备购买商品时才会就自己关心的问题询问商家,不想买的人肯定不问,除非他闲着无聊。

  所以,如果你觉得某企业符合你的求职定位,你一定要主动提问,但要注意的是,不要问一些不着边际的问题,不要问一些技术性问题(人事经理无法回答),不要问企业每年利润是多少,这是财务经理回答的问题,何况有些企业利润是保密的。

  5. 主动电话跟踪

  投出简历,要有的放矢,投了简历就要有结果,只投简历不管结果,你没有把求职当一回事。被动等待是缺乏自信的表现,只有主动出击才有胜算,你应该为“行而有果”负责任。

  投出简历要记下招聘单位的联系电话,在适当时机打电话询问一下是否收到简历,这是对应聘岗位的重视,也是主动接触人事招聘人员的最好办法,甚至可以给招聘专员留下深刻印象,尤其是一家你非常希望应聘的企业或岗位。

  电话跟踪要时机恰当,网上应聘可在第三天询问是否收到简历,如果确认收到,就应该询问公司何时安排面试,不要问你行不行。如果没有在有效时间接到面试通知,可在下一个工作日询问原因。如果被告知不符合条件,可以请教一下原因,这对下一次求职能积累一点经验。

  参加面试后,可以当场询问什么时候有结果,也可以在第二天或第三天直接询问结果,因为你重视这份工作。不要担心电话跟踪被人瞧不起,作为应届毕业生或工作经历短的人来说,你还不是紧俏商品,上门推销无可厚非。尤其是一家好企业或对你职业发展很有帮助的岗位,更应该如此。  

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