刀剑神域第3季 第28节:第一节市场调研(第一剑)(3)



系列专题:《踢翻求职门槛:决战就业》

  社会分析重在了解各个地区的经济发展现况和前景,企业多寡跟就业机会是成正比的。是否构成产业群或产业链,反映了当前的经济发展程度。产业结构决定了岗位需求,比如当地以金属加工企业为主,那么机械设计制造、机电一体化、工业工程、企业管理等相关专业的岗位需求无疑就会多一些。同时,不要忽视了治安环境和自然环境,消费水平也是不可忽视的,这些都直接影响你未来的生活。

  薪酬调查将是你制订工资目标的前提,也是你选择就业区域和行业的参考依据,这一定要尽量多地区、多行业、多岗位去了解。现在不仅可以在网上查询某些地方的薪酬统计,也可以通过网友“晒工资”获得一些信息。当然,网上信息有时不是很准确,尽量找往届同学或跟企业打交道较多的老师去了解,还可以通过就业指导中心直接向企业了解。

  岗位需求调查主要是了解企业招聘要求,多浏览细读不同企业的招聘海报,从网上搜索你将来的求职岗位的招聘要求,要去分析总结这个岗位的基本要求和关键要求。你觉得你的理论学得很扎实,可招聘要求并没有强调专业理论;你觉得你很外向很活泼,可这个岗位强调稳重的个性和承受压力的能力。找对路进对门,首先是要满足招聘要求,也就是说我们所谓的优势跟招聘要求是不是成“供需关系”。通过对招聘要求的了解,可以使我们拾遗补缺,有针对性地自我完善和提高。同时也要了解相关岗位的工作任务和职责,说白了就是要知道将要干什么,了解了工作内容能让我们有效地评估自己 “行不行”,根据岗位职责来谈个人优势,还可以根据实际工作内容绕开招聘要求对你不利的因素。岗位需求调查就是了解客户,如果不了解客户,你的求职几乎是“瞎猫撞死耗子”。

  政策分析重在保护个人潜在利益,解决就业的后顾之忧。档案户籍的管理、劳动保障,对个人有没有鼓励性政策,就业环境如何,将来结婚买房怎么办,这些问题有些人会觉得无所谓,但你若是不想“四海为家”长期漂泊,最好还是认真调研一下。

  特定的企业分析,是在你锁定就业目标的前提下进行。比如,你将上海汽车、华为、海尔、摩托罗拉等著名企业作为你的就业目标,就必要进一步具体深入了解这些企业。首先是企业文化,这也是工作氛围,这种环境适不适合你,企业的管理机制、人才机制你能否接受,企业是否存在拉帮结派,是否庸人当道,是否鼓励创新,是以工作态度取人还是以工作结果取人,这些都应该有所了解,很多人因为不适应企业文化而离职。其次,是企业的发展前景,是如日中天还是夕阳产业,或者是否已经处在市场竞争劣势了,这关系到你的未来几年或者更长远的工作稳定性的问题。再次,你到这种企业能从事哪些工作,可能会从事哪些工作,这对你的个人职业发展是否有利。最后,尽可能了解企业相关人员的现状和成长过程,比如个人晋升发展状况、人才竞争机制和现状、员工队伍的稳定性、内部人才培养机制等,这些最好是通过企业“内线”去了解,也可以从网上搜索一些企业员工评论的信息,仅从企业介绍中是无法了解真实情况的。  

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