第6节:你是聪明还是笨(6)
系列专题:《用智慧打造成功路:你是聪明还是笨》
没过多久,王刚也因工作出色得到提升。 [智慧点拨] 人在职场如身在江湖,除了业务上的压力,还有各种利益冲突或者关系不和。既然已经在工作中力争尽善尽美,何不再利用一次机会,向上级表达你的感谢。但是,送礼是一门学问,送给谁、怎么送,送什么都是有奥妙的,绝不能随心所欲,盲目瞎送的。如果用的方法不对,时机不对,反而会适得其反,弄巧成拙。 ⑤别高估自己和老板的关系 刘红大学毕业后,应聘到一家较大的民营企业人力资源部工作。刘红很珍惜这份工作,做事认真负责,经常主动加班。老板很欣赏刘红的工作态度,并且在几次会上都公开表扬了刘山。半年后,刘红被提升为主管助理。 作为企业人力资源部门的基层管理者,刘红常常会接触到内部职员,而这其中最让她头疼的就是公司里的一些“皇亲国戚”,用一些资深员工的话来说,是“打不得,骂不得”。 [笨人的做法] 刘红认为在企业里,老板应当是根据员工的工作情况来区别对待,而人力资源工作者更应当公正地对待每一个员工。刘红觉得自己应该做好这件事,否则便辜负了老板的信任。 到了年末绩效考核的时候,因为不少“皇亲国戚”整日无所事事,不遵守公司制度,也没有什么业绩,根据实际情况,刘红给出的人力资源部门的初步考评成绩都很低。当拿给部门主管看的时候,主管将刘山叫去训斥了一番,责令她重新进行考评。刘红十分委屈,认为自己完全是按照规章制度在办事,依照主管的要求不得已重新进行了考评,但是心里总是惦记着这个问题。 在一次会议后,刘红抽空同老板谈了她的看法,包括老板的亲友亲信在公司的情况,已经影响了公司的工作,应当予以重视等等,一番慷慨陈词让老板频频点头称是。刘红看着老板如此的反应,心想自己虽然触痛了那些“皇亲国戚”的利益,但是自己完全是为了公司考虑,老板应当会重视自己的意见。但是等了几个月,也没有等到老板对那些人的处置,相反是刘红等来了主管的谈话,被迫辞职。 [聪明的做法] 对于公司里的“皇亲国戚”,刘红开始打听这些人的背景。发现其中有老板的亲友和亲信,他们是老板安在企业内的“耳目”。还有一些是企业重要关系户的亲友,这些人给企业带来了利益,连老板对他们都无可奈何。 刘红从心里有些瞧不起他们,认为他们就是靠着老板的裙带关系,踩着别人的肩膀往上爬,没有真本事。但是这些人都惹不起,因此,她同他们平日里敬而远之,和平共处,尽量避免发生冲突。对于绩效考核,刘红参照原来的考核方式,避免触犯这些“皇亲国戚”们的利益。 老板对刘红的工作很满意。 [智慧点拨] 运用企业的规章制度办事并没有错,但是职场中有许多问题,尤其是人际关系,并不是仅靠运用规章制度就能硬性解决的。尤其对于一个新员工来说,千万不要因为老板的几句表扬的话,就认为自己和老板的关系有多亲密。要知道,老板与其他员工的关系比和你的要好得多。 聪明人对上司表示忠诚,笨人总是朝秦暮楚
有人说:“比黄金还珍贵的是忠诚。”人在职场,忠诚意味着值得信任。上司最需要对他忠心耿耿的下属,而不能容忍或原谅下属的不忠。 对企业来说,老板的自信心,公司的凝聚力,在很大程度上都来源于员工的忠诚度。每一个上司都清楚,部属的不忠诚会对企业造成莫大的危害,与不忠的员工共事无异于养虎遗患。因此,很多管理者在挑选下属时,都把是否忠诚放在首位。那些工作上精明强干,又能对上司表现出忠诚不贰的人,往往能得到重用与提拔。 你可以处事不够圆滑,你可以能力有限,你可以犯些小错误,但你绝对不可以不忠诚。不要试图搞小动作,你的上司能有今天的位置说明他绝非等闲之辈,你自认为高明的手段,在他的经验阅历面前也不过是小儿科。
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