第25节:你是聪明还是笨(25)



系列专题:《用智慧打造成功路:你是聪明还是笨》

  ④欣赏和学习对手的优点

  小吴和小王是一对十分要好的朋友,他们在一家公司里的同一部门工作。因为部门主管升迁,公司准备在部门里选拔一个新的主管。据内部消息称老板主要在考察小吴和小王,他们俩的能力都很突出,尤其是小吴,办事能力强,为人也不错。

  [笨人的做法]

 第25节:你是聪明还是笨(25)
  小王得知小吴就是自己的竞争对手后,就暗下决心,想把小吴排挤掉。但他也明白,如果堂堂正正地竞争,自己的机会没有小吴大,于是,他四处活动,在上司面前极尽献媚之能事,除夸大自己的能力外,还处处给老板暗示——小吴有许多缺点,他不适合这份工作。在小王的阴谋活动下,他终于把小吴挤了出去。但是当他坐到那个梦寐以求的位子上时才发现,他根本就不是胜利者,多数人对他嗤之以鼻,他的工作无法顺利开展,而且每次面对小吴,他都心怀愧疚。仅过了半年,由于工作没有成效,他就被免职了。

  [聪明人的做法]

  小赵阳白,自己在竞争中获胜的机会不大,但他还是决定堂堂正正的竞争。于是,他虚心向小吴和其他同事请教,有任务时努力工作,与上司和同事都搞好关系。

  一个月后,公司提拔小吴为新的部门主管。

  竞争失败后,小王虽然也有点伤感,但他并没有为此气馁,继续努力做好自己的工作。

  三个月后,公司新成立一个部门。由于小王几个月来的表现和小吴的力荐,公司决定任命小王为这一部门的主管。

  [智慧点拨]

  适当的竞争能够促进一个人快速成长,也能促进一个人在各方面不断成熟起来,关键在于我们对竞争对手持什么样的态度。欣赏和学习对手的优点,会让我们变得更强大。整天盘算着如何打击对方,只会因消耗能量而降低我们的战斗力。

  ⑤笼络与上司关系近的同事

  肖剑在一家知名企业担任技术助理。由于他专业技术过硬,而且工作认真努力,得到了部门经理的赏识,很快就提升为技术员。之后肖剑工作更加努力,也时常得到上司的赞赏。肖剑性情温和,平时与同事们相处得都不错。小李是肖剑的一名同事,任部门经理的助理,文科生毕业,与一群搞工程的人在一起有点格格不入。肖剑也很瞧不起小李,认为他是一个没有什么本事的人,只会附和经理的建议。

  [笨人的做法]

  肖剑认为,部门经理助理并没有任何实权。所以肖剑不把小李放在眼里,时常对他呼来唤去。

  不久,公司决定在部门内部提升一位部门副经理,肖剑成了最热门的人选。他自恃业绩突出,也自认为是晋升的不二人选。但结果晋升的却是部门内的另一名老员工。

  肖剑对这一结果大惑不解。而且,肖剑也明显感觉到经理对他的态度也疏远了很多。

  几个月后,肖剑才从同事口中辗转得知,经理对自己的改观、自己晋升的失败都仅仅是因为经理助理几次“无意”在部门经理面前提到他:恃才自傲,对资深工程师不尊重等引起的。

  [聪明人的做法]

  肖剑知道,小李虽然没有什么实权,但是和经理“说得上话”的人。因此,他努力维持与小李的良好关系,即使有同事故意刁难小李,他也会巧妙的为之解围。

  不久,公司决定在部门内部提升一位部门副经理。与肖剑竞争这一职位的还有好几位老员工。

  但由于小李时常在经理面前替肖剑“美言”,最终,肖剑顺利升任部门副经理。

  [智慧点拨]

  领导的身边或多或少总会有一些信任、亲近的人存在,这些人看起来无关紧要,没有决策权,但他们却会影响领导对上司、领导的决策、用人及其他问题的看法,有时甚至是决定性的影响。

  聪明人欣赏赞美同事,笨人猜忌妒恨同事

  在办公室,总有这样一类人,他们的眼睛是专门用来盯着别人的,一旦发现有同事出现纰漏,他便唯恐天下人不知,以教导的口吻大声说出来,而且往往选择领导在场、同事集中的时候,其目的就是要夸大他人的错误,扩大错误的影响,借此以提高自己在办公室的地位。这类人自以为伶牙俐齿,在与人争执时,说话尖酸刻薄,挖人隐私不留余地,冷嘲热讽无所不至,非要让对方颜色尽失不可。这种人在办公室是不受欢迎的。  

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