第20节:第二章发现模式:学会见树也见林(7)



系列专题:《知人心使你更善解人意:读人》

  接着,当律师团开始面对面地询问准陪审团员时,我们就专心注意先前我们认为最具指标作用的特质。

  同时,我们也会针对个别的陪审团员的特色,提出问题,这也是过程中最重要的关键。

  就算大部分已婚的中年蓝领阶级比较偏向控方,也不代表某位陪审团员也是如此。

  在口头询问时,我们可能会发现他以前被警方误控过一次,所以对警方和检控制度都很不信任。

  这种过程,我在各式各样的案件中重复了几百次──不光是刑事案(criminal cases),还有涉及个人伤害(personal injuries)、违约(breach of contract)、劳资纠纷(employment disputes)、电影版权(movie rights)、家庭纠纷(family quarrels)和其它种种的民事案件(civil lawsuits)。

  可以说,没有一宗案件逃得过我们的细细审视,因为我们的审视真的很全面而深刻,例如,我们会问对方:对警方及其它公权力者的态度、个人何时该为他的行为负责、他对大型企业的偏见、资方对劳方的责任(及劳方对资方的责任)……等等。

  我在工作中面对的特质和理念,就和你在每家公司、每个家庭、每条街道和每个小区里会碰到的一样。

  而我所学到的教训正是放诸四海皆准,其中的第一项我们先前就强调过了(且在本书中还会再强调),那就是:所有的特质和性格,在不同人及不同处境下的意义都不一样。

 第20节:第二章发现模式:学会见树也见林(7)
  其它我还归纳出了三项几乎适用于所有人及所有情况的特质。

  辨识特质的三个焦点:1.同情心(compassion)2.社经背景(socioeconomic background)3.人生满足感(satisfaction with life)当我企图辨识某人的性格模式时,我会专心地把焦点放在这些特质上,因为它们不因种族、性别、年龄、性倾向,或其它常被刻板化(stereotype)的群组(identifiable group)特质而有所不同。

  专注这三项特质使我能避开刻板印象,进而看清当事人潜藏的本质和经历(我们将会进一步细说这套步骤是如何穿透性别、年龄及种族方面的刻板印象的),但同样的这套分析法也有可能引起偏差。

  我发现在谋杀案上,女人比男人更倾向判死刑。

  但是,如果在这种案件中,我仅仅根据性别原因就要我的客户弃男性而选女性陪审团员的话,那可就是不可饶恕的错误了。

  性别不是重点──陪审团员对他人的同情心程度才是。

  虽然普遍来说,女人都比男人更富有同情心,因为女人从小被教养成要去照顾别人。

  在一宗极刑(capital punishment)案上,一个生长于充满同情心的慈爱家庭的男子会具有上述那些特质,因此会比一名铁石心肠的妇女更适合担任陪审团员。

  关键问题不在:「陪审团员的性别?」,而在:「他有没有同情心?」,或者:「他的成长背景是什么?」同样的,当你要替你年迈的奶奶雇看护时,你会只考虑女性吗?当然不会!就算你能证明平均三分之二的妇女同胞比男性更有爱心、会照顾人,单凭性别而做的决定仍有三分之一的失误机率──对我而言,这个比例放在法庭里绝对是不好,放在法庭外,也不够好。

  长辈比年轻人保守。

  这不是因为他们年纪大,而是因为大部分年纪大的长辈都成长于较保守的时代和家庭。

  许多长辈大概还记得在大萧条(the Great Depression)时挣扎求生的往事,所以他们的理念和价值观自然会受到社经背景的影响。

  但如果我想选择一组较保守的陪审团,我一定不会只挑年纪最大的那十二位候选人,因为其中一员的父亲,可能正是活泼的综艺节目演员,所以他也最具自由派的精神。

  如果要确认谁的言行才保守的话,我必须先了解他们的背景,而不光是他们的年纪。

  在所有的刻板印象中,种族背景(race)无疑是最常见的一项。

  同样的,单靠这种偏见而不靠收集信息来做决定,实在很愚蠢。  

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