第51节:御人高手(4)



系列专题:《惨烈职场博弈奋斗:我在职场二十年》

  有关第二点需要注意的是:青涩与稚嫩并不意味着无知,你一定要在简历中表现得堪可造就,足够的沉稳必不可少,但起到决定作用的, 仍然是一种追随者的虔静心态。

  关于第三点涉及到了更多的技巧,这一技巧并不是每一个人都能够玩得了的,对于一些缺乏想象力的人而言,他们很难理解自我塑造的价 值与意义。说得清楚些,有许多人昏昏噩噩,他们虽然经历过诸多不同寻常的事件,但是他们那怪异的大脑往往会把这些人生经验中最有价值 的一部分过滤掉,所以,做为一个求职者就必须要克服自己内心中的偏见,如果你做不到,那也没关系,你只要把握一个原则,如果你想卖掉 自己,激发起招聘企业的兴趣是第一要义,如何做到这一点的同时又让你的简历是得丝毫也不怪异,那就看每个人的行为艺术了。 有些女孩子在第三点上的表现更强于傻乎乎的小男生,她们喜欢把自己从事过舞蹈或是礼仪等活动揉和到简历之中,我知道有这样一个女孩子 ,她在求职期间不得不要求用人单位给她单开特例,因为她要去面试的单位太多了。女孩子可以这样搞怪,那么男人呢?道理是一样的,但花 样是不同的,比如说从军经历,比如说与女性职业相关的一些行业,都会引发用人单位的好奇心。而我的做法是——我最经常的是遇到有人问 我,当了几年兵?很多时候我登机时连安检都免了,负责安检的小女生冲我挤眉弄眼,问我:哪个部队的?我就笨乎乎的告诉她:没当过兵, 免得她胡思乱想。我这一变化是缘自于西南之行对员工们的训练,训练他们之前就必须要先训练好我自己——话题终于扯回来了,咱们接着继 续。

  在这再教给大家一个窍门,许多单位招聘的时候会在用人信息上写上许多岗位,实际情况是,绝大多数企业都不会同时招太多的人,即使 有例外,也多是储备干部,说清楚了就是扔到军训场上或是市场上任你自生自灭。所以你要学会看用人信息,你不妨把所有用人单位的招聘人 数全部假设为两个,一男一女,然后你再把要求男性的所有条件并列起来,要求女性职位的所有条件并列起来,然后合并同类项,找到这诸多 岗位的共有因子,这个共有因子,八成就是企业想找的人的类型。

  这个共有因子,不是指岗位或职位的特点,而是从事这诸多不同岗位的人所必须具备的性格特点。

  比如说:有一家企业在招聘营销总监的同时,也在招聘副总,招聘战略专家,把这三个职位合并一下,就会马上得出判断,他们是要找一 个脾气火爆,打人骂人的主儿,那么企业为什么要找这样一个人呢?多半这家公司的高管性格文弱,管教不住调皮捣蛋的员工,所以想替自己 找个“家长”,那么你只要大摇大摆的走进他们公司,一脚踹开门,冲着他们的招聘人员用力的拍桌子,吹胡子瞪眼睛,这个职位八成就是你的了 (此技须资深老油条方可尝试,稚嫩的新手万勿效仿,否则会被打出公司的)。

  有关求职的窍门先说到这里,法无定法,规无常规,不可以一朝风月,而味却万古长风,也不可以万古长风,而味却一朝风月。总之,这 些偏颇的观点不是每一个人都能够认同并接受的,更不是每一个人都能够做到的。你必须从自己的性格特点出发,为自己的前程进行设计,这 才是我要告诉你的。

  现在我们把话题扯回原位,继续讲述我的故事: 又有了一家公司给我饭吃,而且是实力极强的集团公司,这让我顿时又如同番生的咸鱼,鼻孔朝天过了一个愉快的春节。

 第51节:御人高手(4)
  春节之后我又飞回到珠海,去那家公司报到。  

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