员工岗位职责怎么写 第14节:第四章 员工职责(1)



系列专题:《为中国企业解疑释惑:中国企业内务条令》

  第四章 员工职责

  职责是每个人在组织中履行职务时应当遵守和作出的行为表示。

  在组织中,人的角色是双重的,面对部属,是上级;面对上级和领导,是部属、下级。上级与下级是相对概念。不同的岗位,均应正确履行相应的职责。

  第一节 员工共同职责

  所谓共同职责,是需要共同遵守的规定。

  企业是个组织。在这个组织中,无论出身、无论教育背景,更无论种族、信仰,每个组织中人均应履行员工共同职责。

  一、诚实。诚实是组织中信任的基础。现代市场经济中,所有契约的成立以及交易的完成,都是以诚实为假设前提的。所以,组织中所有人对企业组织均应如实报告自己的出生、年龄、学历和身体体检等基本信息。如果因为隐私原因可以向企业明确告知,绝不允许伪造、假借以及隐瞒个人真实信息。

  二、不拿公物。企业作为组织,一旦成立,即是法律保护的法体。所有人(包括股东)均不可随意公款公物私用,侵占企业利益。在企业组织中所有人应做到公私分明。

  三、服从命令,听从指挥。在组织日常运作中,当没有形成决定时,可以充分发表自己的意见、见解。当形成决议后,应全力以赴地服从与执行。

 员工岗位职责怎么写 第14节:第四章 员工职责(1)
  四、不搞性骚扰,也不进行性贿赂。上级、领导不应对异性部属有挑逗、暗示以及其他不适当的举止和语言。下级、部属不应当以任何理由对上级有性暗示和挑逗性举止行为。

  五、不得在规定的工作时间内从事各类与工作无关的活动。如串岗闲聊等。

  六、工作时间不应进行私人会见。

  摘要:

  每个组织中人,都应履行员工共同职责。

  员工应向企业如实报告自己的相关信息。

  不公物私用。

  不搞性骚扰和性贿赂。

  服从命令听指挥。

  不在工作时间从事与工作无关的事情。

  思考:

  员工的共同职责是什么?

  可以以个人特殊理由申请不遵守共同职责吗?试举例。

  第二节 管理者(上级)职责

  企业组织的运转需要有人管理和领导,在岗位设置上有了领导与被领导的关系。管理者除需要遵守员工共同职责外,还需要能够履行管理岗位职责。  

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