爱华网系列专题：《为中国企业解疑释惑：中国企业内务条令》
第四章 员工职责 职责是每个人在组织中履行职务时应当遵守和作出的行为表示。 在组织中，人的角色是双重的，面对部属，是上级；面对上级和领导，是部属、下级。上级与下级是相对概念。不同的岗位，均应正确履行相应的职责。 第一节 员工共同职责 所谓共同职责，是需要共同遵守的规定。 企业是个组织。在这个组织中，无论出身、无论教育背景，更无论种族、信仰，每个组织中人均应履行员工共同职责。 一、诚实。诚实是组织中信任的基础。现代市场经济中，所有契约的成立以及交易的完成，都是以诚实为假设前提的。所以，组织中所有人对企业组织均应如实报告自己的出生、年龄、学历和身体体检等基本信息。如果因为隐私原因可以向企业明确告知，绝不允许伪造、假借以及隐瞒个人真实信息。 二、不拿公物。企业作为组织，一旦成立，即是法律保护的法体。所有人（包括股东）均不可随意公款公物私用，侵占企业利益。在企业组织中所有人应做到公私分明。 三、服从命令，听从指挥。在组织日常运作中，当没有形成决定时，可以充分发表自己的意见、见解。当形成决议后，应全力以赴地服从与执行。
四、不搞性骚扰，也不进行性贿赂。上级、领导不应对异性部属有挑逗、暗示以及其他不适当的举止和语言。下级、部属不应当以任何理由对上级有性暗示和挑逗性举止行为。 五、不得在规定的工作时间内从事各类与工作无关的活动。如串岗闲聊等。 六、工作时间不应进行私人会见。 摘要： 每个组织中人，都应履行员工共同职责。 员工应向企业如实报告自己的相关信息。 不公物私用。 不搞性骚扰和性贿赂。 服从命令听指挥。 不在工作时间从事与工作无关的事情。 思考： 员工的共同职责是什么？ 可以以个人特殊理由申请不遵守共同职责吗？试举例。 第二节 管理者（上级）职责 企业组织的运转需要有人管理和领导，在岗位设置上有了领导与被领导的关系。管理者除需要遵守员工共同职责外，还需要能够履行管理岗位职责。
