exo内部关系 第23节:第五章 内部关系(5)



系列专题:《为中国企业解疑释惑:中国企业内务条令》

  非正式组织走向极端,就形成了组织中的宗派。在组织中,拉帮结派,搞小圈子,不是简单的感情联合体,而是权力、地位、名誉、 关系、利益的结合体。

  “宗派”问题作为群体里的一种较为普遍的现象,无论是在社会大集体中还是企业小集体中,都或多或少地存在着。宗派,在其范围内带来一定积极影响的同时,必然会给企业大范围造成负面影响。

  企业作为组织,从理想上来说,应该像一块钢筋水泥那样坚固,组织严密,无漏洞可循。但实际上并非如此。因为组成企业的是人,凡是有人的地方,就有不同的思想,就必然产生人以群分的现象,这样就形成了很多个小团体。

  宗派是组织的毒瘤,世界上所有成功的组织都与这种行为作坚决的斗争。

  现代企业组织中可以有宗教,但不应该有宗派。

 exo内部关系 第23节:第五章 内部关系(5)
  在正式组织中的非正式组织,如果形成势力,必将影响正式组织的运转和效率。实际上,在正式组织中的小圈子和小团体,也会对“圈外”、“团体外”的人造成事实上的不公平。

  孔子讲周而不比,朋而不党。

  在企业中,可以允许有非正式组织存在。但非正式组织的存在,以不能影响正式组织效率为底线。

  摘要:

  企业非正式组织的存在,不应损害和影响正式组织的利益。

  企业是正式组织。

  在正式组织中,一个人的行为由组织职责确定。

  现代企业组织中不应该有宗派。

  宗派组织实质是违反组织利益,破坏组织纪律。

  在组织中,拉帮结派,搞小圈子,不是简单的感情联合体,而是权力、地位、名誉、 关系、利益的结合体。

  思考:

  在企业组织内部,如何处理与同事、同乡、同学等关系?

  2,为什么小团队、小圈子这些非正式组织的存在,不应损害正式组织的利益?  

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