exo内部关系 第23节:第五章 内部关系(5)
系列专题:《为中国企业解疑释惑:中国企业内务条令》
非正式组织走向极端,就形成了组织中的宗派。在组织中,拉帮结派,搞小圈子,不是简单的感情联合体,而是权力、地位、名誉、 关系、利益的结合体。 “宗派”问题作为群体里的一种较为普遍的现象,无论是在社会大集体中还是企业小集体中,都或多或少地存在着。宗派,在其范围内带来一定积极影响的同时,必然会给企业大范围造成负面影响。 企业作为组织,从理想上来说,应该像一块钢筋水泥那样坚固,组织严密,无漏洞可循。但实际上并非如此。因为组成企业的是人,凡是有人的地方,就有不同的思想,就必然产生人以群分的现象,这样就形成了很多个小团体。 宗派是组织的毒瘤,世界上所有成功的组织都与这种行为作坚决的斗争。 现代企业组织中可以有宗教,但不应该有宗派。
在正式组织中的非正式组织,如果形成势力,必将影响正式组织的运转和效率。实际上,在正式组织中的小圈子和小团体,也会对“圈外”、“团体外”的人造成事实上的不公平。 孔子讲周而不比,朋而不党。 在企业中,可以允许有非正式组织存在。但非正式组织的存在,以不能影响正式组织效率为底线。 摘要: 企业非正式组织的存在,不应损害和影响正式组织的利益。 企业是正式组织。 在正式组织中,一个人的行为由组织职责确定。 现代企业组织中不应该有宗派。 宗派组织实质是违反组织利益,破坏组织纪律。 在组织中,拉帮结派,搞小圈子,不是简单的感情联合体,而是权力、地位、名誉、 关系、利益的结合体。 思考: 在企业组织内部,如何处理与同事、同乡、同学等关系? 2,为什么小团队、小圈子这些非正式组织的存在,不应损害正式组织的利益?
更多阅读
TPM管理与实践 讲座:第五章改善提案活动:第一节改善提案活动
第五章改善提案活动TPM的改善提案活动是员工参与企业生产经营与管理的重要途径和手段。通过不断培养员工的问题意识、改善意识和自我解决问题的能力,达到提升企业经济效益和管理水平的目的,这是改善提案活动的重要特色。第一节改善
转载 圣经预言《启示录》讲座第23讲:21-22章新天新地_基督教讲
原文地址:圣经预言《启示录》讲座第23讲:21-22章新天新地_基督教讲道|朱迦勒牧师讲道作者:回归伊甸
第23节:成功需要成功的态度(1)
系列专题:《为什么你还没有好工作》 第五章成功需要成功的态度 孙悟空是中国家喻户晓的人物,几乎人人认得这泼猴,每次看西游记,那生动的文字都让我觉得这只猴子要从纸里蹦出来,中国神话之中很少有如此个性鲜活的人物。脑子里总是
第23节:要做真正的聪明人(1)
系列专题:《职场生存学:潜伏在办公室·第二季》 第五章 要做真正的聪明人 职场潜规则第五条:做事要藏拙,做人要露怯。 在职场中,笨和聪明,往往不是表面看到的那样。 那些公认的聪明人,在职场中的命运往往不会
刘邓大军挺进中原 第23节:拨开硝烟 挥军挺进(1)
系列专题:《论战:曹仁超创富战国策》 第五章 拨开硝烟 挥军挺进 多种信号 确认牛市 2008年12月当我开始执笔撰写简体版《论势》时,沪深A股还没有确认牛市,所以下了一个较保守的预测,说内地牛市最迟在2010年前开始。2009年4月,50