第19节:今天,找个理由犒赏自己



系列专题:《60天职场修炼秘籍:每天为自己打个钩》

  今天,找个理由犒赏自己

  我的工作还算活泼,因为常常在不同的城市面对不同的人群讲不同的题目,而且若是讲得不错,学员的互动很热烈,你也会从他们的反应中得到正面的回馈,这种特殊的工作型态,是我自觉保持心态年轻很重要的关键。

  可是社会上大部分的人,其工作场合是稳定的、单调的,每天都埋首于成迭的公文当中,一旦工作三、五年后,都会有枯竭之感,如果公司又没有安排员工的教育训练,适当的做润滑,那么我们要如何的来保持工作中的高昂士气?不论外在变化如何,我们都要懂得学习犒赏自己,尤其是当你觉得自己做得不错,却没有获得主管适时肯定的时候。

  身为老板是需要懂得激励员工的技巧的,不过我觉得也有为难之处。例如我曾经在会议中公开表扬一位我觉得表现不错的员工,原因是我交待的事情他都能贯彻执行,至少我看到的是如此,可是没有多久,有同仁来找我,对我刚刚的表扬很不以为意,因为我表扬的人虽然很有执行力,但在请求其它单位配合时,却表现得过于强势,甚至对人恶言出口。其实在公司内部里,我对该人的肯定,是会遭到一半以上的同仁执反对票的,员工们觉得那些不曾埋怨、默默工作的人,虽然其贡献比较不容易被老板看到,但是他们也一样需要得到肯定,甚至更应受到关注。

  员工真诚的分享让我很欣慰,因为他们指出了我的盲点,老板们总是重视任务达成的速度与结果,总是赞赏他所看到的部分,却不知在过程中已让团队千疮百孔,让许多员工暗自垂泪,叹息老板识人不明、处事不公,甚至这些人会因此而心灰意冷,心想干脆另觅出路算了。然而老板毕竟是没有办法随时看到员工的表现及彼此相处的气氛,尤其是当公司人数多时,他一定会有所疏漏。因此当老板无心忽略了你时,你又不擅于到老板面前邀功时,你就要学习自己拍拍自己的肩膀,告诉自己干得不错。

  犒赏自己的理由,也不一定是历经辛苦终于达到业绩目标的伟大,它可能只是今天老板没有要求你留下来加班、或是在电话中听到客户很满意公司的产品与服务,可能是今天搭捷运转公交车很顺、没有耽误到时间,可能是老公今天晚上加班、做妻子的可以好好在外面吃一顿晚餐、租一部好的电影回家看……。对自己好一些,多爱自己一点,随时在心中保持微笑。

  犒赏自己也不需要花太多钱,我不反对买件名牌的衣服或包包,或买一款新手机当作犒赏自己的方法,但是那毕竟不会是常态,我倾向的是立即性、又带些特殊好玩性的。例如买一包零食或卤味回家啃,或是中午用餐时特别给自己加菜,要不、穿一件新衣服上班、戴一副漂亮的耳环,再不、去诚品书店逛逛,能够让自己轻松的方法,其实自己都知道,你必须要懂得利用它,那么那些不为人知的辛苦,也会得到抒解。

  你今天过得好吗?试着随便找一个理由来肯定自己,给自己一个小小的鼓励,给明天一个大大的期待。

   今天,找个理由来犒赏自己。

  三五句话对这篇文章的总结;

  每日必行二三事

  众成证券西安分公司总经理 孟林

  每天有二十四小时。在每二十四小时里,我就有三个必行习惯。

  每天睁开眼第一件事,我就会把前一天做好的事情,在列表上打个勾。在把下一天该做的事情列在便签条上,贴在电脑屏幕上。

  下午三点钟,我一定要去游泳,风雨无阻,下雪天也照常进行。游泳时间或长或短,按当天工作安排决定。

  下午四点半,我会跟身在异地的太太通个电话,给在寄宿学校的儿子发发信息。这个习惯,是从山东老家调到西安工作后才有的,无论多忙,也要保持和家里的联络。让他们觉得我天天都在他们身边。

  对我自己来说,我还有个维持很多年的个人习惯。固定一周,最多十天,我就会自己出去走走,挑个非常干净、非常有品味的饭店,点自己喜欢的菜。进行这事,对我平时忙碌的生活来说,多少有点“仪式感”的味道。每隔一段时间,我自个就会想:该让自己吃顿好的啦。然后就走出去找饭店。

  也许,我就是在找一个单独的、与工作环境暂时隔绝的、让我感觉舒适的环境。在等待饭菜上桌的时候,我会掏出本子,很安静地给自己写点东西。想到哪写到哪。归根到底,吃什么是无所谓的。但这个小习惯,让我感觉我善待了自己。

  背景链接:

  众成证券经纪有限公司系由山东、河南、湖南、西安、沈阳五大证券交易中心改组筹建的全国性证券公司,2001年12月经中国证券监督管理委员会批准开业。高层领导班子从事金融、证券工作多年,具有强烈的敬业精神和高度的责任感,有较高的管理水平和业务开拓能力,均获证监会高管人员任职资格。其网上交易资格已获中国证监会核准。

  今天,主动和同事打招呼

  有一天进公司时,因为有心事,所以脸色很凝重,一个人谁也没搭理的走到自己的办公室,除非上洗手间,我几乎都在自己的办公桌上处理事情,在外面的同事发现老板的情绪不太对,也不来烦我,那些常常与我分享大事小事的员工突然都消失了,我的沉默也让外面笼罩在低气压,以前惯有的笑声都装进了无形的黑盒子中。直到中午,一位女同事问我要不要顺便买便当回来,也细心的提醒我脸臭臭的,不大像平常的我,我挤出一丝微笑告诉她真的有一些事让我心烦,又不自禁的叹了一口气。不久便当买回来了,这位同事还特别买了一杯珍珠奶茶请我。有些讶异,也有些窝心,我笑了,不过这次笑得比较真实!

  一边吃便当,我思考着一位领导者的情绪所给团队造成的影响,如果我早上进公司时是挂着微笑的,是主动和大家打招呼的,会不会带给同仁们不同的感觉?会不会感染一些愉悦的心情?然后他们也能够对客户产生正面的影响,进而信任我们。趁着丢便当盒之际,我主动的去询问同仁近来的工作状况,站在他们的办公桌旁,我试着恢复以前的关怀,然后事情有了微妙的变化,现场的气氛不一样了,大家开始主动协调工作中要配合的部分、要讨论的事情,同仁也主动的到我的办公室来,虽然让我烦恼的事情依旧存在,但至少这个发现与改变,让我觉得有收获。

  不论你是老板或员工,当一天的工作开始前,你都可以很有元气的和大家道声早安,从电梯出来的那一刻,你的笑容将是激励彼此的维他命,当彼此都充满着关怀与祝福时,我相信每一个员工都会热爱这个工作环境,这也是每个老板乐于见到的。

  后来我在演讲时有讲到这个经验,我也建议上班族能建立这个习惯,不过下课时有一位企业老总来找我,他说很赞同我的看法,但是他是一个不太会笑的人,也自觉和员工的距离不是很近,尤其是因为公务常常出差,他希望我给他些意见。我告诉他笑是一种脸部运动,可以把它当做是我们平常的健身操,健身操只要多练就会了,而且人们很少哭丧着脸打招呼,当你先主动打招呼时就可以牵动脸部的肌肉;如果常常出差,不论国内国外,你都可以带些当地的名产回来,当大家在工作之余品尝时,他们也都会感受到总经理的人情味,他们会对你说声谢谢,而那一刻你的笑容也会产生。所以一个成功的领导者,不只是会做事,更要懂得善用情绪去营造好的环境,一个乐在工作的环境。  

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