第20节:牛小米外企打拼记(20)



系列专题:《外企最隐私生存法则:牛小米外企打拼记》

   不知道员工们是怎样看待牛小米被遣返的,赵一鸣跟我谈起这件事的时候非常惋惜。公司正处在发展壮大阶段,牛小米果真能学到无心磨床的关键技术,这对他的发展是很有帮助的,他在东莞工厂的级别已经是课长级,回来以后,作为技术型人才,应该会得有更多的提升空间。就算不能再安排到总务部,也可能成为无心磨床部门的负责人。

  我和赵一鸣的观点是一致的,牛小米在非常时期做出的种种不冷静行为,可能会用他美好的前途来买单。

  我们都很理解牛小米,但理解不等于纵容。一代英才,怎么在这个节骨眼上就公私不分了呢?越是被人打压,就越要隐忍,越要努力站起来,他怎么就没有搞清这个概念呢?英雄气短啊。

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  关于牛小米的事情,我的心情是十分复杂的,我不知道怎样表述我的感受。我有一点紧张,有一点欢欣,有一点同情,还有一点幸灾乐祸。在感情上,我们是好兄弟,在工作上,我们是上下级,从职业发展前景看,我们又是竞争对手。我既不希望他夺走我手中的兵权,又不希望他在东莞TTK公司没有了立足之地。矛盾得昏天暗地。

  我已经听到了小道消息,田中一夫准备对牛小米下手了。

 第20节:牛小米外企打拼记(20)
  小道消息是从山下英生那儿得到的。东莞TTK公司高层已经在牛小米被遣返的问题上开过会了,会议决定给予牛小米撤职处分,并罚款一千元。田中一夫本来想放牛小米一马,给自己留一条后路,象征性地给罚点款就算了,人回来了,日本方面也不会再追究。他是怕把牛小米逼急了,惹出更大的搂子来。下面的几个日方经理坚决不同意,理由是东莞方面每年都会派人去日本学习,如果这一次不趁此机会,杀杀这股风气,以后再发生类似情况,恐怕不好处理。田中一夫迫于压力,在牛小米的惩处决议书上签了字。

  签字即生效,牛小米在东莞TTK公司的职业生涯走到了最后路程。

  在日本公司,如果不是经营状况出了问题,是不会轻易开除员工的。2001年的时候,成都市公安局在东莞TTK公司抓走了一个流氓盗窃犯。该流氓盗窃犯在成都伙同他人作案后,潜逃到东莞,后来通过人才市场介绍混进了TTK公司。三年没有归案。公安方面不得已发动网上通缉,揪出了这个早已是草木皆兵,如同惊弓之鸟的罪犯。公安带他走的时候,他死死地跪在地上不肯起来。拼命哭。工友们都不相信,这么一个老实巴交的同事,竟然是犯罪份子。鉴于此人在东莞TTK公司优异的表现,公司决定给予他五千块钱的奖励金,承诺公司大门永远为他敞开。两年后该罪犯刑满释放,又加入了东莞TTK公司,并提升当上了组长。公司对犯罪份子尚且如此宽容,说明公司有着良好的文化背景和用人方针,对牛小米自然也就够不上直接除名的份了。但给予牛小米撤职的处份,意思明摆着,凡是打过工和正在打工的人都知道,牛小米发生这样的事情,罚款肯定是免不了的,一千块,当然是小儿科,至于撤职,结果已经再明白不过了,牛小米实际上已经被公司潜规则了,一个暴跳如雷,愤世嫉俗的人,怎么可能心甘情愿地削职为民,继续在这里委曲求全呢?公司不直接开除,要的是一份自觉。

  对于公司的这份尚未公布的决定,我丝毫不感到庆幸。我甚至为没有能力留住牛小米而感到悲哀,我曾经这样阴暗地想过,如果公司重用牛小米,让他重新回到总务部主管的位置,那么我势必和他有一番狠斗,当仁不让。兄弟情义哪里比得上个人前途重要?现在,情况正好相反,我觉得自己的想法很可耻。哎,做人怎么就这么复杂呢,他弱小时,你同情他,他强大时,你又妒忌他。

  山下英生告诉我这个消息后的第二天,我又找过一次他。和他摆事实,讲道理,希望他能出面为牛小米说一句话。牛小米之所以有这个结局,实际上也是田中一夫害的。在王珊珊事件之前,牛小米连续五年被评为优秀员工。在主管总务部期间,宿舍没有发现一例酗酒,聚众赌博的事情,工厂没有发生过一起火灾事故,在东莞市消防系统举行的工厂消防演练比武大会上,公司还曾荣膺冠军称号。这一切,都能说明牛小米的工作是相当出色的。  

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