爱华网系列专题：《外企最隐私生存法则：牛小米外企打拼记》
牛小米认为：体检是好事，不反对，但要员工自愿，不能强迫体检。 牛小米认为：员工健康状况出了问题，已经是很不幸，公司不去关爱他们，而把他们开除出厂，把责任推向社会。是极其不负责任的行为。 牛小米认为：心脏病是不会传染的，肺结核早已得到控制，乙型肝炎患者长期被无知者误会。这些人的劳动权益神圣不可剥夺。牛小米的父亲就是一个大三阳患者，他和父亲一起生活了二十年，安然无恙。 牛小米发表完三个认为以后，反问在坐的日本人：“在日本，入职需要体检吗？” “不需要。” “不需要。” “不需要。” 连续问了三个日本人，他们的回答都是一致的。 牛小米去过日本，他知道很多中国留学生，在日本餐厅工作，都是不需要抽血的。最多做一个尿检。不仅仅是日本，英国、美国、德国等发达国家，均没有入职体检这一说。他不明白，为什么越穷的地方，越喜欢装B。 牛小米太激动了，但没有用。他一个人的声音远远比不上一群人的声音，大家在田课长的鼓动下，都要求全员体检，将患病者清除出厂。我作为总务部主管，觉得牛小米说得有道理，但也不认为全员体检有什么不好。毕竟，这年头，健康比所谓的良心更值钱。 虽然我们也知道有些病是不会传染的，心里却总是不安。我直接将你干掉，不就万事大吉了吗？ 对，全员体检，将病患者直接干掉。 除了牛小米还在据理力争外，大家都在拍手称快。日本人对这个会其实没有太多兴趣，只是有人提出来了，就得当回事去做。估计他们也认为强制体检不太合法，企业责任先放一边不说，起码侵犯了员工隐私权。 最兴奋的当然要数女中豪杰田课长了，看她那状态跟到了高潮似的。她进入公司这几年，一直没有机会在日本人面前好好表现过，这回，该轮到她了。 30 体检的事由总务部门全权负责。 一家民营医院不知从哪里得到消息，找到我，说要和我谈一下。反正都要找医院体检，谈一下就谈一下吧。 这个民营医院的负责人是个直肠子，一开口就问我怎么报价？我问他应该怎么报价？他告诉我有一种豪华体检套餐，398元。有一种普通体检，98元。豪华套餐返利一半，普通型体检返利百分之三十。 “还有返利？”我头一次听说医院还可以返利。三十年来，我去医院可重来没有见哪个医生给我返过利啊，九八折都没有给我打过，这返利听上去咋这么新鲜。 “竞争激烈啊，业务难跑啊。”负责人用标准的广式普通话向我诉苦。 体检都可以打折、返利。我心里头老不舒服。负责人像是要讨好我一样，说像我们这么大的工厂，人多，建议搞两套方案。干部享受豪华套餐，普通员工做普通体检。 “为什么？”我盯着他。 他看我的语气不太对，傻傻地望着我，不明白我为什么有这么大反应。 我郑重地告诉他：“在东莞TTK公司，所有人都是平等的，没有谁的血统比谁更高贵。” 他好像还没有听懂，说回扣的事还可以商量。去你妈的，我都生气了还看不出来，还跟我讨价还价。搞不懂这种“八嘎”是怎样当上医院负责人的。我虽然不是什么愤青，却也看不起这种势利小人。
我压低火气告诉他：“拿了员工抽血的钱，我晚上睡不着。” 赶走了那个王八蛋，我让易叶青直接给公立医院打电话。联系稳妥后，医院说可以派体检车过来。易叶青打了一纸通知贴在公告栏里：星期日上午，全体员工在食堂体检。 体检很顺利，分班分组分部门。写上每个人的名字，由保安一个一个报号。谁也漏不掉。在这之前就做了充分的动员工作，反复强调这是一种福利。既然是福利，大家就应该享受啊，谁主动放弃享受福利的权利，就说明谁有问题。所以有些明知自己身体状况不太好的员工，也就找不到逃避的理由。
