爱华网系列专题：《外企最隐私生存法则：牛小米外企打拼记》
但还有是一个人公然拒不体检。 “牛小米。” “牛小米。”
…… 报了好几次“牛小米”。根本没有看到这个人。 星期日休息，他一大早就和朋友去长安郊野公园爬莲花山了。 我本来想给牛小米打一个电话，批评他两句也是好的，既然公司有这个制度就要执行，不能由着他的性子。大家都体检了，就他一人不参加，我作为这个项目的主管，怎么跟大家交代？ 正要拨号，想起牛小米去日本之前，签证的时候做过一次出国体检。而且刚才医生也说了，四十岁以下的健康者，不要没事老做体检，两年一次，比较合理。这下可好，要是到时真的要开除人，有人拿牛小米说事，我也可以搪塞过去。 体检结果星期一上午易叶青就拿到了。1040人参加体检，肺部有阴影的4例；乙型肝炎大三阳7例；小三阳25例。这些患者绝对多数工作在生产一线。让我感到庆幸的是，制造部研磨班八名员工，全部正常。万一研磨班出了问题，那才叫难办哩。 发现问题，解决问题，这是跟着来的动作。财务部的田课长这一次给员工结算工资的速度非常快。名单交上去不到一个小时，工资就算出来了。 田课长把一摞工资袋交到我手上的时候，神态夸张地问我这些人是不是下午就离开。我想了想，说要再向上面请示一下。因为我也是第一次遇到这种情况，心里没底。 我去车间找赵一鸣商量事情。牛小米叫住了我。他提醒我做事要注意分寸，做得太绝了小心出门被人砍。其实我也是没有办法，公司都这么定了，我只能秉公而断。 牛小米说：“什么都照着做要你这个主管干啥？”他认为我应该冒天下之大不韪，跟他一起和公司唱对台戏。为员工争取权益。 牛小米总是给我出难题。 “那该怎样争取权益？”我问牛小米。不是能说吗，你给我出个主意啊。 “这些人不仅不能开除，而且还得给他们调换到相对轻松的岗位。” “那吃饭怎么办？” “以前怎么吃以后还怎么吃，大家一起吃几年了，谁被传染了？”他反问我。 “心理上就接受不了，怕。”我说出了我的想法。 “你怕你可以去外面吃，不能随便开除别人。” “你让一千人去外面吃？”该我反问了。 牛小米停顿了一下，说实在不放心，可以让这些人使用自己的碗筷。 我想了想，觉得牛小米的意见也不是不能采纳，而且这些人确实不容易，背井离乡千里迢迢来东莞打工，如果东莞TTK公司开除他们，其它公司更不会要。他们面对的处境将非常困难。 牛小米反复跟我说，这些病都是常见病，对工作并不会有太大影响，在国外，很多人都不把乙肝当回事，也没有听说吃饭会传染。这次体检发现很多人没有抗体，几年了，朝夕相处，也没有见传染。 也许，牛小米有他的道理。 我把牛小米的建议向日方领导作了反映。大家都不拍板。于是又开会讨论，课长以上干部才能参加。十三个中方课长，只有我、牛小米、赵一鸣认为这件事还需要慎重处理，其它十人态度很坚决，开除。尤其是财务部田课长，言辞激烈，说工资都结算了，问我出尔反尔安的什么心？ 我能安什么心？我都想拍桌子骂这个臭三八，想到不能四处树敌，又忍了。 “那就全部走人吧。”我们寡不敌众，反正也尽力了。 有时候就是这样的，一说到民族大义、爱国主义个个把拳头扬老高，回到现实中，日本人都可以通融的事，自己人就通融不了。 我让保安将身体欠佳的三十六名员工集合起来发放工资，代表公司向他们说对不起。骗他们回家治好病再来上班（医生说乙型肝炎病毒可以终身携带，转阴的可能性极小）。其中有一个来自云南的员工问我，晚上还可不可以在食堂吃最后一顿饭，我一时语塞，不知怎样作答。 31 在开除员工的事情上，牛小米对我保留了很大意见。他认为我没有竭尽全力去说服高层。他给我的评价是：粗暴，野蛮。事实上我已经努力了，能做的都做了，还要我怎么样？牛小米一点也不理解我的工作，他说这件事既不合理也不合法。我应该站在弱势群体这一边，和田课长等一干人战斗到底。我说我又没有疯，被开除的那帮人没一个是我亲戚是我朋友，我拼这个命干嘛？我只是一个打工的，对得起良心就行了。
