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系列专题：《外企最隐私生存法则：牛小米外企打拼记》
牛小米骂我是小农意识。我靠，留过几天洋就不得了啦？ “我就是从农村来的，咋啦？” 赵一鸣看我们火气都旺。赶紧打圆场叫我们少说两句。让我回办公室，犯不着为了不相干的人伤了兄弟和气。 我回到办公室以后还觉得委屈哩，刘立海就打电话来了，问我们公司发生了什么事？ “没发生什么事啊，怎么啦？” “牛小米让我帮员工讨个公道。” “讨什么公道？” “赔偿金啊。” 我靠。牛小米在这件事情上还没有罢休。他不搞出一点名堂来不会放手。 我说：“我们公司的事你就别管了。” 刘立海笑着说：“真不要管啊？” 我说：“真不要管，牛小米我去跟他说。” 挂了刘立海的电话，我觉得又好气又好笑。拨了牛小米分机号，问他还有完没完，牛小米说，没完。 刘立海是搞法律工作的，负责打官司。暂时还派不上用场。开除员工属于劳资纠纷，申请劳动仲裁就可以了。三十多名员工在牛小米的精心指导下，到地方劳动分局把公司给告了。把公司告了也就是把我给告了。因为这等杂务都是由我来出面负责的。 其实我一点都不心虚。有理走遍天下。身体有问题，开除，天经地义的事情，这是惯例，不只是我们一家公司这么干。有什么好告的？又不是克扣了工资。 地方劳动分局的同志先让我们自行调解。员工提出赔付一个月工资，我一算，三十六人也就五六万。对于这么大一家外资企业来说，不多。赔了算了。我把事情向公司领导做了汇报，领导的答复是：我们公司在本地方是纳税大户，让地方政府派驻公司的厂长和劳动局打个招呼（在东莞，为了解决本地人口的就业，每一家外资企业基本上都派一名本地人当管理员）。一分钱也不赔。 调解失败，进入劳动仲裁程序。大家都回去等消息，领导的话给我吃了一颗定心丸，就算仲裁失败，进入法律程序也不怕了。 让我纳闷的是，仲裁结果和我们想的大相径庭。因公司在员工患病期间终止合同。严重违反劳动法。责令公司至少赔偿员工三个月工资。工龄超过三年的，按年限赔偿。 员工拿到了赔偿，牛小米得意洋洋拍着我的肩膀，问我感觉怎么样？我很惭愧啊，当初我们出来工作的的时候，人家想开除就开除，想扣你几天工资就扣你几天工资，怎么就没有想到给自己维权呢？而今好了，法制越来越健全，员工维权意识越来越高，糊弄员工的时代，已经成为昨日旧梦了。 32 在继续说牛小米之前，先要插入一个关健人物，山下英生。 自从上次被田中一夫暗示之后，我经过横竖分析，左右对比，觉得山下英生对我来说是有潜在威胁的，我对山下英生掌管东莞TTK公司的可能性作了若干种假设，然后加以论证、分析、判断，如些反复多次，发现山下英生一个致命的弱点：嫩。说他嫩，不是说他阅历不够，能力不足，也不是说他皮肤光滑，富有光泽，而是相对田中一夫这颗老姜来讲，他更缺少实战经验。 田中一夫在TTK公司摸爬滚打了三十多年。从操作员干到技术指导，从会计部干到经理部，从香港TTK事务所经理干到大陆东莞TTK公司的总经理，没有两把刷子，没有相当的人脉，是不可能走到今天的。山下英生才进入公司几天？就算是个天才，也需要时间来磨练。显然地，不用说，他干不过老头子。虽然山下英生年轻，看上去就是接班人，可是事情哪有这么简单呢？人家好不容易打拼下来的江山，不是罩不住了，不是坐不稳了，怎么会轻易让出？ 所以，山下英生再找我的时候，我就变得有些犹豫了，没以前那么积极了。得到了田中一夫的暗示，又分析出了结果，我必须和山下英生保持距离，这个距离要保持得很有水平，有讲究。不能太近，不能太远。太近了，田中一夫觉得我们粘乎，太远了，山下英生又觉得我在故意疏远他。主要把握一个字，度。
