第74节:牛小米外企打拼记(74)



系列专题:《外企最隐私生存法则:牛小米外企打拼记》

  耿伟明接到文员的面试通知时还喜滋滋的,要知道这几年他可没有过上好日子,自从出了TTK公司以后,他就没有顺利过。在TTK公司吃香的喝辣的搞惯了,重新择业就很不适应,高不成低不就的。他开始给自己定位是月薪一万,磕磕碰碰后降到了五千,五千也没人要,又降。深圳公明一家公司聘他为经理助理,甚至给他开出了月薪一千八,创造了他大学毕业以来的历史新低。他在上一家台湾公司做了三个月,老板承诺月薪五千,享受一切法定待遇。工资没有拿到手,老板人间蒸发了。这一次,他满怀信心来到高桥精密公司应聘,他自信凭多年的工作经验可以要到一份不错的薪水,因为招聘表上说,工资面议。

  最先接见耿伟明的是马超生。他认得耿伟明,耿伟明却不认得他。耿伟明在TTK公司大权在握的时候,马超生还在研磨班操作机床。在TTK公司,像马超生这样的人有大几百号,耿伟明不可能都记住。

  马超生由于自身水平的限制,问了一大堆问题,没见一个有科技含量的,耿伟明不用想就能回答。马超生就说:“你等一下,我让我们厂长过来面试你。”

  牛小米故意让耿伟明等了半个多小时,才珊珊来迟。

  耿伟明看着牛小米尴尬了半天,脸都尴尬成了猪肝色。耿伟明正想要起身告辞,牛小米说话了:“世界真是太小了。”

  “是啊,世界太小了。”耿伟明额头上渗出了一层细密的汗。

  “没想到今天在这种场合下相遇。”耿伟明说。

  “早知今日,当初就不应该把我的毕业证扔出去啊,哈哈。”牛小米调侃道。

  “你们这还招ISO/TS16949推行员吗?不招我就先走了。”耿伟明想逃。

  “招,当然招。”牛小米道。

  “多少钱一个月?”耿伟明问。

  “你要多少?”

  耿伟明伸出一个巴掌。这巴掌一伸出来,就是马主任的两倍,这仅仅只是试用期的工资。做为主任助理,显然是说不过去的。牛小米并没有立刻拒绝,他给了耿伟明一个机会。让他为员工讲一堂课。工资可以慢慢谈,先看看有没有这个水平。

  培训室里,各部门小组成员准备就绪。就等耿伟明自由发挥了。耿伟明赤手空拳,丝毫没有准备,也没有资料。他没有料到高桥精密公司会用这样的方式来考验他。耿伟明整理了一个喉咙,向包括牛厂长、马主任在内的接受培训的三十多名员工提了一个问题:高桥精密公司为什么要推行ISO/TS16949?

  对于这么简单的问题,马主任早就在培训会上照本宣科地讲过了:一、开拓市场。ISO/TS16949作为质量保证的标志有助于企业获得顾客的信任,以获得更为广阔的市场空间;二、提高顾客满意度。通过实施ISO/TS16949关注并满足顾客要求;三、降本增效。持续关注企业运营业绩,改进过程绩效指标;四、提高产品和交付质量。运用系统的开发和改进方法,保证产品质量和交付业绩。员工们争先恐后回答。

  耿伟明又问:“为什么要开拓市场,累死累活的,在家里睡觉不是很好吗?”员工们在下面一阵唏嘘。觉得这个培训师有问题。

  耿伟明问坐在后排的牛小米,有没有茶喝。牛小米让文员给他倒了一杯。耿伟明啜了一口,不紧不慢地说:“你们的回答不是不正确,而是不准确。”

  “怎么可能呢?我们都是按ISO/TS16949的程序文件回答的。”马超生说。

  “无论你是开扩市场也好,提高顾客满意度也好。都是为了同一个目标:赚钱。我们推行ISO/TS16949也不利外。”耿伟明说。

  “我们为什么要推行ISO/TS16949?就是为了赚钱。我们首先要明确这个目标和方向。”耿伟明说。

  “一辆好车,如果背离它的方向,跑到越快,距离目标就越远。”耿伟明说。

  “没有明确的目标,我们就会变成一只马桶。”耿伟明又说。

  明确的目标和马桶有什么关系呢?

  耿伟明说:“从前一个黑人,走在沙漠里又渴又饿。在路上他救了一盏神灯。神灯为了报答他,答应实现他三个愿望。黑人的第一个愿望是希望变成白人,神灯把光照在他身上他就变白了。黑人的第二个愿望是天天有水喝,神灯送给他一条河。黑人的第三个愿望是想天天看到女人的屁股。神灯叹息了一声,好吧,三个愿意一起满足了黑人。于是,黑人变成了一只马桶。”

  “这是一个老笑话,很粗俗,却有道理,一个企业和一个人如果没有目确的方向和目标,最终只能变成一只马桶。”

  “那么你加入高桥精密公司的目标又是什么呢?”马超生问。

 第74节:牛小米外企打拼记(74)
  耿伟明先是一愣,然后说:“我的目标是帮助高桥精密公司取得ISO/TS16949的资格认证,实现我的人生价值。

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