爱华网系列专题：《外企最隐私生存法则：牛小米外企打拼记》
耿伟明接到文员的面试通知时还喜滋滋的，要知道这几年他可没有过上好日子，自从出了TTK公司以后，他就没有顺利过。在TTK公司吃香的喝辣的搞惯了，重新择业就很不适应，高不成低不就的。他开始给自己定位是月薪一万，磕磕碰碰后降到了五千，五千也没人要，又降。深圳公明一家公司聘他为经理助理，甚至给他开出了月薪一千八，创造了他大学毕业以来的历史新低。他在上一家台湾公司做了三个月，老板承诺月薪五千，享受一切法定待遇。工资没有拿到手，老板人间蒸发了。这一次，他满怀信心来到高桥精密公司应聘，他自信凭多年的工作经验可以要到一份不错的薪水，因为招聘表上说，工资面议。 最先接见耿伟明的是马超生。他认得耿伟明，耿伟明却不认得他。耿伟明在TTK公司大权在握的时候，马超生还在研磨班操作机床。在TTK公司，像马超生这样的人有大几百号，耿伟明不可能都记住。 马超生由于自身水平的限制，问了一大堆问题，没见一个有科技含量的，耿伟明不用想就能回答。马超生就说：“你等一下，我让我们厂长过来面试你。” 牛小米故意让耿伟明等了半个多小时，才珊珊来迟。 耿伟明看着牛小米尴尬了半天，脸都尴尬成了猪肝色。耿伟明正想要起身告辞，牛小米说话了：“世界真是太小了。” “是啊，世界太小了。”耿伟明额头上渗出了一层细密的汗。 “没想到今天在这种场合下相遇。”耿伟明说。 “早知今日，当初就不应该把我的毕业证扔出去啊，哈哈。”牛小米调侃道。 “你们这还招ISO/TS16949推行员吗？不招我就先走了。”耿伟明想逃。 “招，当然招。”牛小米道。 “多少钱一个月？”耿伟明问。 “你要多少？” 耿伟明伸出一个巴掌。这巴掌一伸出来，就是马主任的两倍，这仅仅只是试用期的工资。做为主任助理，显然是说不过去的。牛小米并没有立刻拒绝，他给了耿伟明一个机会。让他为员工讲一堂课。工资可以慢慢谈，先看看有没有这个水平。 培训室里，各部门小组成员准备就绪。就等耿伟明自由发挥了。耿伟明赤手空拳，丝毫没有准备，也没有资料。他没有料到高桥精密公司会用这样的方式来考验他。耿伟明整理了一个喉咙，向包括牛厂长、马主任在内的接受培训的三十多名员工提了一个问题：高桥精密公司为什么要推行ISO/TS16949？ 对于这么简单的问题，马主任早就在培训会上照本宣科地讲过了：一、开拓市场。ISO/TS16949作为质量保证的标志有助于企业获得顾客的信任，以获得更为广阔的市场空间；二、提高顾客满意度。通过实施ISO/TS16949关注并满足顾客要求；三、降本增效。持续关注企业运营业绩，改进过程绩效指标；四、提高产品和交付质量。运用系统的开发和改进方法，保证产品质量和交付业绩。员工们争先恐后回答。 耿伟明又问：“为什么要开拓市场，累死累活的，在家里睡觉不是很好吗？”员工们在下面一阵唏嘘。觉得这个培训师有问题。 耿伟明问坐在后排的牛小米，有没有茶喝。牛小米让文员给他倒了一杯。耿伟明啜了一口，不紧不慢地说：“你们的回答不是不正确，而是不准确。” “怎么可能呢？我们都是按ISO/TS16949的程序文件回答的。”马超生说。 “无论你是开扩市场也好，提高顾客满意度也好。都是为了同一个目标：赚钱。我们推行ISO/TS16949也不利外。”耿伟明说。 “我们为什么要推行ISO/TS16949？就是为了赚钱。我们首先要明确这个目标和方向。”耿伟明说。 “一辆好车，如果背离它的方向，跑到越快，距离目标就越远。”耿伟明说。 “没有明确的目标，我们就会变成一只马桶。”耿伟明又说。 明确的目标和马桶有什么关系呢？ 耿伟明说：“从前一个黑人，走在沙漠里又渴又饿。在路上他救了一盏神灯。神灯为了报答他，答应实现他三个愿望。黑人的第一个愿望是希望变成白人，神灯把光照在他身上他就变白了。黑人的第二个愿望是天天有水喝，神灯送给他一条河。黑人的第三个愿望是想天天看到女人的屁股。神灯叹息了一声，好吧，三个愿意一起满足了黑人。于是，黑人变成了一只马桶。” “这是一个老笑话，很粗俗，却有道理，一个企业和一个人如果没有目确的方向和目标，最终只能变成一只马桶。” “那么你加入高桥精密公司的目标又是什么呢？”马超生问。
耿伟明先是一愣，然后说：“我的目标是帮助高桥精密公司取得ISO/TS16949的资格认证，实现我的人生价值。 本书精华已连载完毕，谢谢
