第23节:优雅也是一种力量(7)



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  "是。"苏珊很执着。

  优雅张细心的为苏珊倒了杯热茶,趁着倒茶的空隙,想了想,才道:"我相信以你的能力和行业经验,今天只要告知猎头一句,明日便会有好几个公司的面试机会。苏珊,有用到我的地方,你尽管开口, 擦亮眼睛,不要被一些公司表面的许诺所蒙蔽,很多人跳槽后才发现自己走了错路,新公司的头衔可能比现在高,因为公司都一个共同点:急于求成,不愿意培养人,只愿意在市场上去找现成能用的人。而成熟如你,应该更看重的是发展,晋升的空间。频繁跳槽也不一定适合你经验的累积与沉淀。"

  优雅张的这番话,在苏珊看来,即是敞开心扉也软硬兼施。她沉默了半晌,终究还是忍不住:"为什么?为什么公司要否决我?我想知道,我到底欠缺在哪里?"

 第23节:优雅也是一种力量(7)
  优雅张:"如果公司要挑剔一个员工,可以找出很多理由来否定她,哪怕你毕业于哈佛商学院,也可以说你的员工成本太高。否决你,还不如说,现阶段,公司根本没有考虑过你。如果非要找出归根结底,你所欠不过是两个字:机遇。"

  苏珊看着优雅张,心里又一点一点重新恢复对她的信任和好感,却又突然想到之前会议上,优雅张无限暗示的话语:"嗯,公司已将这个职位的预算给到了,HR部门会去找人,而我跟公司说,我们现在的几位主管不仅非常有经验,而且对公司的运作也非常熟悉,更重要的是,在公司工作,大家看重的不仅仅是薪酬福利,还有晋升的空间,所以。。。。。。"

  原来她明明知道公司另外找人,却给他们这些销售主管吃空心汤团?

  苏珊带着赌气,直接了当的问优雅张。

  优雅张:"因为我与别人的不同在于:我不喜欢大开杀戒的去换血,我更愿意相信之前的老员工,你们有经验,对公司运作也最熟悉,我没有理由去找个都不熟悉的人花心思和心血去重新培养,公司给出的指令,我没有办法口头去苍白的反驳,我更希望你们能拿出实质性的工作内容让我与公司去争取,如果当初我直接了当的告诉你们,公司从外面找个区域经理来,试想一个月之后,我收到的会是你那么棒的的工作报告还是辞职报告?苏珊,你说,是不是?"

  伊岭也很快收到消息,她和苏珊都没戏,公司另招空降兵。

  伊岭的反应到没有苏珊那么大,对她来说,只要不是她们这拨人中的一个就行,她谁也不服。至于外面的,没法子,谁叫俗话说的好:外来的和尚好念经呢。

  她知道凭自己的学历和背景,在海龟多如牛毛的公司,又能升多高?走多远?所以她比苏珊更实际,

  钱财是最重要的,其它都是扯谈。她守着自己的一亩三分田,守瓜亦是偷瓜人。  

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