第67节:跳槽才能‘升值‘?还是‘剩者为王‘?(9)



系列专题:《顶级化妆品行业职场尔虞我诈:步步为营》

  到底主仆一场,萨曼为人虽然强势,好歹也对伊米有恩。所以伊米马上就答应了下来。连连表示,这个周末就去。HR经理点头:"嗯。我有几句话要嘱咐你,萨曼这次辞职回家,隐约听说是因为家庭的缘故,老公有了小三要闹离婚,我想着你们部门中,你最伶俐,去看看萨曼有什么需要帮忙的,就算是吵架,也要让她老公知道,萨曼的背后是有一整个姐妹团的!"

  后记:

  步步为营、作者和序

  SHERRY

  在康河的柔波里,我甘愿做一条水草

  首先是作者的帖子让我有感而发,然后是我的回帖让她微笑再执笔,如此循环成默契。

  她被书商发掘我一点也不奇怪,如果不被发掘倒是怪事。

  她约我写序我有点意外,"在康河的柔波里,我甘愿做一条水草"。我如此和她说:关于写序,我可做备胎。

  她说,没有备胎,就咱俩了。

  一切还是在帖子里直来直去,众目睽睽下暧暧昧昧。

  然后她继续写,我不忙时看,有感时回,一如以前。

  直到一天,她在帖中留言:我要交稿了,你啥时把你的稿交给我啊?

  我吓了一跳,要小水草挑大梁了,看来她不是说说而已。

  就那写吧,备胎不是棉花胎,生就皮厚,不怕不怕。

  既然你已不能再改,那么这就是你的最佳作品

  我对着空白屏幕发呆已有数时,只好再潜回水中做水草的功课。

 第67节:跳槽才能‘升值‘?还是‘剩者为王‘?(9)
  把文章整理成word复习数遍,一一看回帖吸取营养。奈何肠胃不好,吸收欠佳。只看到两条很有趣的回帖让我独自大乐。

  一个是天涯某网友看得高兴,又怪作者总在关键时嘎然而止,于是抱怨如下:楼主就象个技术很好却早泄的男人,让人过程很爽却永远无法高潮!

  楼主估计看了这个回帖也哭笑不得:KAO,兄弟你太有才了。

  还有个小女生,看了辛迪的故事,对于BF离开辛迪回老家颇为挂念,一日三问:楼主啊,那后来辛迪的男友到底怎么样了啊?

  楼主颇为疑惑地说:要不是我知道辛迪的天涯的ID,我几乎要以为你就是辛迪了呢。

  这番对白极其幽默有趣,把我当场笑翻。翻回来后,却发现还是没法下笔。

  要说做间谍没收获也是不对的,我至少看懂了一件事,看帖的多是白领女性居多。

  这就好办了,我还可以找场外援助嘛,我于是发整理好的word档传给两个F500的大佬(大佬当然是男的)。写邮件云:为让汝等更好的掌握女下属的心理,更体面地在办公室里从政,请务必仔细阅读并报告读后感。

  大佬们当然对我嗤之以鼻,可他们还是好奇地点开了word,然后自然。。。从此密密麻麻的康河里又多了两条大杂草。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/324845.html

更多阅读

第19节:怎样才能晋升?(2)

系列专题:《赢在起点:职场新人要懂的52件事情》  在组织中,最终还是要靠绩效(利润)说话的,也就是说,需要有做事的人。所以,普遍意义上来讲,晋升不是靠关系或者有关系,而是“做对事”(绩效),但是,仅是“做对事”是远远不够的。因为能做事的人很

第18节:怎样才能晋升?(1)

系列专题:《赢在起点:职场新人要懂的52件事情》  怎样才能晋升?  晋升,对于在职场中工作的人来说无疑有着非凡的吸引力。升职,意味着得到组织的认可,获得更高的地位,得到更多的薪水,晋升也常常被认为事业成功的外在表现。企业也需要晋

第52节:第二招:收缩战线,剩者为王(1)

系列专题:《40家企业渡过危机的策略:过冬法则》  第二招:收缩战线,剩者为王  比起上一招,这一招才是各个企业家更关心的。  因为,"屯粮过冬",是需要提前准备的,需要公司老板们有这个"防患于未然"的意识。但是,绝大多数关心金融危机的

第49节:剩者为王(1)

系列专题:《不败销售的职场“道术”秘籍:做单》  剩者为王  开完会,周成和诸葛分别回了酒店和家,谢正单独约雷越找家桑拿,泡了起来。  "雷总,你说这单子怎么打?根本没头绪!"谢正和雷越一边做着足底,一边聊着天。  "是啊,小谢,谁让你们

第68节:跳槽才能‘升值‘?还是‘剩者为王‘?(10)

系列专题:《顶级化妆品行业职场尔虞我诈:步步为营》  大杂草说:这篇文章立意很好,讲述的职场故事不说教,结局不象别的故事般大团圆,然后给我指出几个错字和错句。  我气结,我横竖就写了那几个字,也只会写那几个字,还全变错字了,我的苦命

声明:《第67节:跳槽才能‘升值‘?还是‘剩者为王‘?(9)》为网友七分冷酷分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除